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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは非常にとりやすいと思います。上長に相談すればたいだい取れます。
リフレッシュ休暇があり、基本的に全て消化するよう言われます。期末な...続きを読む(全156文字)
株式会社ケンコー・トキナー
株式会社ケンコー・トキナーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは非常にとりやすいと思います。上長に相談すればたいだい取れます。
リフレッシュ休暇があり、基本的に全て消化するよう言われます。期末な...続きを読む(全156文字)
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部署自体の雰囲気はよく、上司に提案していけば、なんでも挑戦させてくれます。相談すれば対応してくれますし、トラブルの場合は同行もしてくれます。ただ、こちら...続きを読む(全159文字)
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基本的に個人に仕事を任せているので、マネージャーは数字の管理だけで他の仕事をしていません。
いくら売り上げをあげても給料に反映されないので、頑張ろうと...続きを読む(全171文字)
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残業している人もいますが、基本的には自分次第です。早く仕事を済ませれば定時退社も可能です。要領が悪いひとはだらだら仕事をしています。
マネージャーさえ...続きを読む(全163文字)
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新入社員として入社した当初は良かったと思います。ですが、それからは昇給はあるものの、微々たるものです。
各役職に就いたり、商品のリーダーなどになると、...続きを読む(全180文字)
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基本的に放任主義なので、上司も管理する気がほぼ無い状況です。
ですが、やりたいと思ったことは相談するとやらせてもらえます。自分で開拓したところで売り上...続きを読む(全160文字)
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カメラ用品のメーカーと思い入社しましたが、その部分はごく一部です。大半の商品は他社で作ったものを仕入れ、会社のロゴを入れたものになります。
メインのカ...続きを読む(全165文字)
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新入社員研修は3ヶ月ほどありますが、商品知識の研修やビジネスマナー研修は一切ありません。国内の拠点と一部海外の工場をまわり、単純な仕事の体験や、棚卸の作...続きを読む(全178文字)
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ネットショップが台頭してきており、商品をたくさん買ってもらって在庫してもらうということが無くなってきている。毎日毎日、少量の注文が細切れに入ってくる。時...続きを読む(全219文字)
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写真用品メーカーと思いきや、ブランド名だけ貼りつける輸入商社である。
新規事業に参入しようとするが、他社ですでに確立されている事業に横入りしようとする...続きを読む(全165文字)
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営業職は定時で帰ろうと思えば帰れる。帰れるが業績がアップしない。休日出勤もあり、前々から入れていたプライベートなプランが台無しになることもしばしば。リフ...続きを読む(全271文字)
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出産、育児休暇は取得できる。復帰も出来る。しかし目障りになってくると遠距離の異動をちらつかせて退職に追い込んだりする。
女性管理職はいない。派遣社員、...続きを読む(全166文字)
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上司と部下の関係性はおおむね良好。相談に乗ってくれやすいが、商品についての専門的な知識を聞いても誰もわかっていない。
仕事内容で評価するよりも、好き嫌...続きを読む(全166文字)
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デジカメ市場が斜陽の中、新規事業を行おうとあれこれがんばるが、ほとんどが失敗している。原因は市場のリサーチ不足、新規部署を立ち上げず、現職場と兼任するた...続きを読む(全322文字)
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新入社員研修は行われたが、実務に役立っているのかは甚だ怪しい。
商品に関する研修はほぼ行われない。商品知識は自分で覚えなければならない。
撮影機器に...続きを読む(全244文字)
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給与は平均的大卒と比べて少ない。営業職はいくら残業しても残業代は出ない。
○○手当、という明細が多いので基本給が安く、賞与に影響を与えている。たまに決...続きを読む(全174文字)
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有給は非常に取りやすい環境ではないかと思います。また月1回半日の土曜出勤日がありますがその代わりに7日間のリフレッシュ休暇というものがあります。こちらは...続きを読む(全177文字)
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個人にどんどん仕事が任せるため何事も自分で積極的に進めなければなりません。分からないことは上司に聞くと非常に丁寧に教えてもらえ、一つ仕事を終えるととても...続きを読む(全164文字)
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カメラ・写真業界の中で名前は知られているが、雑貨屋的で何でもあるがどれも二番煎じ的なものが多く、この会社ならではの商品が少なく、品質も高いとは言えないも...続きを読む(全152文字)
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魅力のある管理職、実力のある管理職が不在で、何事も社長にお伺いを立ててからでないと事が進まない。
管理職自体が個人主義なので社員に対して放置プレー。
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大阪での配属で本社側は多少の違いがあるかもしれませんが、社内営業が上手い人が上に行く傾向があります。一部上司から上司の営業不振である理由として責任を開発...続きを読む(全207文字)
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仕事を要領よくこなせれば、プライベートとの両立は可能でした。しかし客先からのクレームなどで地雷を踏むと、対応部署が存在しないため大変な目にあいます。ある...続きを読む(全165文字)
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カメラ用品市場においては圧倒的なシェアを持ち、且つ、競合は縮小、撤退方向なので絶対的な強みがあります。ただし、一時の、デジカメ、一眼ブームが去ったため、...続きを読む(全155文字)
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業績がいいと通常の賞与に加え、決算賞与がある。評価については年功序列。使えない年配の社員の給料がよく、有能であっても若手のうちは大きく伸びることはない。...続きを読む(全153文字)
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ぶらさがっているだけの社員から、きっちり仕事をこなす社員までピンキリなので、尊敬できる上司はいたものの、そんなに多くない。飲み会は頻繁ではないし自由参加...続きを読む(全173文字)
| 会社名 | 株式会社ケンコー・トキナー |
|---|---|
| フリガナ | ケンコートキナー |
| 設立日 | 1957年9月 |
| 資本金 | 1億3100万円 |
| 従業員数 | 354人 |
| 売上高 | 132億8800万円 |
| 代表者 | 山中徹 |
| 本社所在地 | 〒161-0031 東京都新宿区西落合3丁目9番19号 |
| 電話番号 | 03-6840-1105 |
| URL | https://www.kenko-tokina.co.jp/ |
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