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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度は特になかったように思います。中途採用の場合、教育制度は基本はOJTにどの先輩、上司につくかで今...続きを読む(全187文字)
株式会社ケンコー・トキナー
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケンコー・トキナーのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケンコー・トキナーで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度は特になかったように思います。中途採用の場合、教育制度は基本はOJTにどの先輩、上司につくかで今...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたい事などを上席が聞いて汲み取ってくれることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職ではキャリア開発の機会や制度的な補助は...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特殊な業界のため同業他社からの転職、もしくはモノ作り業界からの転職でないかぎりスキルアップには経験しかなく時間が...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
最初の研修ではいろんな部署を見て回れるので、会社全体をなんとなく知るためにはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本放置なので自分で進んで学ぶ必要がどの部署でもあると思います。新卒研修は2ヶ月ほど時間をおこないますが、大阪事業部や海外の工場をまわるため...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
入社当時はノルマが緩やかだったところ。商品説明方法など先輩方が非常に丁寧に説明していただき大変ためになった。親切な方が多く、非常に居心地が良...続きを読む(全180文字)
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新入社員研修は3ヶ月ほどありますが、商品知識の研修やビジネスマナー研修は一切ありません。国内の拠点と一部海外の工場をまわり、単純な仕事の体験や、棚卸の作...続きを読む(全178文字)
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新入社員研修は行われたが、実務に役立っているのかは甚だ怪しい。
商品に関する研修はほぼ行われない。商品知識は自分で覚えなければならない。
撮影機器に...続きを読む(全244文字)
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教育制度のようなものはほとんどありません。
自分で仕事を覚える必要があります。
取り扱う商品が多いせいか、商品知識の無い営業が多いと思います。
特...続きを読む(全161文字)
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会社では社員のスキルアップについて取り組みはしていないように見受けられます。
スキルを身につけたいのであれば自ら外部の機関で学習し身につけるしかないと...続きを読む(全156文字)
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社員のスキルアップを促すような制度はありません。やりたければやればいいし、やらなくても問題ありません。そもそも研修制度もあまり整っていません。なあなあな...続きを読む(全151文字)
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基本、全て放置プレイである。新卒社員には新入社員研修というものが、研修になっているかは不明。新入社員を毎年継続して採用する文化もないため、どのように教育...続きを読む(全187文字)
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新卒のための研修は半年ほどで、国内拠点をまわる他、海外の工場も見学できたりと手厚いですが、それ以降は一切研修はありません。
資格取得支援みたいなものも...続きを読む(全196文字)
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研修内容は特に決まっていない。OJTが基本で、セミナーのような研修は期待できない。新人に対しても大きな仕事が任せられることもあり、スキルに関係なくチャン...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
同年代では高額な方である
【気になること・改善したほうがいい点】
業界・職種としては平均〜やや高めの水準だが、年功序列や明確な昇給カーブは存...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
同僚同士の関係は良く、困ったときには自然にフォローし合える環境でした。コミュニケーションも取りやすく、現場レベルでは協力的な雰囲気がありまし...続きを読む(全243文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内文化はかなり昭和的で、性別による役割意識が色濃く残っています。女性のみ制服がある点は象徴的で、入社後に違和感...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
自分の業務が終わっていれば、帰宅できる。休みも他社の営業職と比べれば取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
付き合いで先輩の職...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
新卒にとっては比較的給与が高い。また、家賃補助が手厚く家賃の自己負担はほとんどないことも良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
退職の事を相談した時、総務の方が親身に今後の流れや退職金の受け取り時期を説明してくださり、安心して手続きを終えられました。
上司の方もお忙し...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ルートの営業がメインになっており、軽い雑談などもできる比較的関係も良好な得意先が多いので、提案を色々しやすく、実績も目に見えるのですごくやり...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
地方からの遠方者には家賃が丸々でる。ただし30前には徐々に支給額が少なくなり、終了になる。
年5日リフレッシュ休暇がある。
10年前は保養所...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
写真用品はスマホカメラの高級化が進んでいることもあり、今後大幅な市場拡大は望みにくいと思う。
医療系分野を延ばせ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
休みはかなりとりやすく、うまく調整すれば連続取得も可能。あと、夏休みは周囲と相談のうえ休みたい時期を自分で選択可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
良くも悪くも自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や先輩次第。会社全体でスキルアップの様な研修はないので、やるかやらないかは自...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新人には1年間ほどメンターがつく。日々仕事をしていれば商品知識はついてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
電設資材の商品知識がつく。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に関してはあまり積極的に取れる風潮はない。逆に言えば資格がなくてもできる簡単なものが多いです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
研修制度は非常に充実しており、半年間は手厚いフォローがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては早期から現場を任さ...続きを読む(全166文字)
オープンポジション制度がある。特に職種や勤務地を変える時、上長の許可が必要ないのは良い。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
現場で慣れるしかない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で慣れるしかない。一応新入社員研修的なことはあるけどここ数年で取り入れてる...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
e_learningを使用した学習が可能で希望すれば様々な職種、内容の研修を受講することができます。
従業員全体へ受講の連絡がくるものについ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
会社の負担で通信教育講座を受けられます。
最終的に通信教育の目標(資格試験合格、最終試験合格)が達成できないと自己負担になる可能性はあります...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく何もスキルが身につかないです。事務職としてはExcelを使うこともなく、次の転職の際に何も培ったものをア...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
取扱っている商材が大変多くどれをどのように使用をするのかわからず、カタログやメーカーから情報を仕入れるしかない。...続きを読む(全218文字)
| 会社名 | 株式会社ケンコー・トキナー |
|---|---|
| フリガナ | ケンコートキナー |
| 設立日 | 1957年9月 |
| 資本金 | 1億3100万円 |
| 従業員数 | 354人 |
| 売上高 | 132億8800万円 |
| 代表者 | 山中徹 |
| 本社所在地 | 〒161-0031 東京都新宿区西落合3丁目9番19号 |
| 電話番号 | 03-6840-1105 |
| URL | https://www.kenko-tokina.co.jp/ |
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