この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与・賞与については自分に見合った額で特に不満もないとは思います。残業手当もやればやるだけきちんとつけてくれますし交通手当や扶養手当などもしっかりつけてく...続きを読む(全155文字)
株式会社米北測量設計事務所 報酬UP
株式会社米北測量設計事務所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社米北測量設計事務所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社米北測量設計事務所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与・賞与については自分に見合った額で特に不満もないとは思います。残業手当もやればやるだけきちんとつけてくれますし交通手当や扶養手当などもしっかりつけてく...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時は休暇については有休などはなかったのですが、日曜日はもちろん休みですが、週末の土曜日等はは社員で話し合っていつが自分の休みか決めてカレンダーに記入して...続きを読む(全160文字)
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初めは手書きの図面でしたが、後でPCが導入され図面を書く様になりました。とにかく工期が決められているので、忙しい時はかなり忙しく残業は当たり前ですすが残業...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
レベルが13段階あり、昇進すると給料が上がるので良い。若手のうちは次のレベルに昇進しやすいので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良いと思うところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、昇給・賞与も低い。評価基準は不透明で、何をどう決めて...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初年度にしては高くつけてもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果のみならず、取り組み方も見たうえで評価してもらえる。...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢重視で決まることが多いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に問わずキャリアや実力で給料アップするのがいいかとおもう。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそれなりに高いが、賞与が多くないため、結果として年収は低い。人によって昇給の差は激しい。上がらない人もいる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い年齢にしてはもらえていました。
仕事の内容をよくみてくれていたので賞与も正当な評価だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は年功序列で決まる。自分よりも仕事も出来ず、成果も出していない歳上の社員の方がかなりの高待遇をもらっているのが...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は他の税理士法人よりはいい方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、税理士資格の有無は関係なく、評価されていて、無...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
比較的仕事のしやすい環境だったと思います。お休みも事前に言えばとらせていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社米北測量設計事務所 |
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フリガナ | ヨネキタソクリョウセッケイジムショ |
設立日 | 1977年12月 |
資本金 | 2200万円 |
従業員数 | 31人 |
代表者 | 越智啓文 |
本社所在地 | 〒799-1507 愛媛県今治市東村南2丁目2番29号 |
電話番号 | 0898-47-2105 |
URL | http://www.yonekita.co.jp/ |
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