東京リーガルマインドの評判・口コミ一覧（全1048件） 22ページ目

入社後、3年位は、毎年昇給もあり、ボーナスも出ていたが、その後は、昇給も0円、ボーナスも0円になった。この会社は、安い給料で社員を使い回すようなところが...続きを読む(全175文字)

任された仕事に関して、やりかたは割と自由にやらせてくれた(これは上司によると思う。また、自由な分、責任もある)。自分が作成したマニュアルや対外向けの文面...続きを読む(全144文字)

社員さんのサポートで事務業してました。給与は低いと思いましたが残業がほとんどなく、プライベート重視の方には良いかもしれません。関連会社さんもとても良い人...続きを読む(全180文字)

当時は会社的に大学事業に手を出したりして大変な時期。10年以上在籍したが昇給は2年目の一回のみ。週者当初はボーナスも出ていたがそれも出なくなり、いればい...続きを読む(全277文字)

専門準社員(非正規社員で何かしらの資格を持っている人は、こう呼ばれます)は、契約期間満了の45日前までに「更新面談」を行うルールになっていますが、更新が...続きを読む(全317文字)

本社以外の地方の本校(LECでは拠点(教室)のことをこう呼びます)での仕事は教材を印刷するだけ、テキストを発注するだけ、しかも本社が作成した「指示書」に...続きを読む(全306文字)

とにかく誰も何も教えてくれない。
自ら仕事を探し、自分自身で成長していくしかない。
それが新卒であろうが女性だろうが未経験であろうが関係ない。
繰...続きを読む(全208文字)

新人でもいきなり営業に出れるので、自分の頑張り次第で大企業と大きな取引を行えるので、やりがいはある。
ただ、苦労して大きな契約を結んだからと言ってイン...続きを読む(全198文字)

法人営業部に配属。
営業に関する研修は一切なしで周りを見て自分で仕事を探せといった感じ。
大きな契約を取ってもインセンティブはなし。
在籍当時はセ...続きを読む(全186文字)

地方支店勤務でしたが、支店長によってモチベーションが左右される傾向にあります。成績が悪い支店はすぐに閉鎖される可能性があるので、本当にこの仕事が好きでな...続きを読む(全154文字)

当初準社員だったので時給が非常に安いのと同時にその分、出社日や出勤時間を自由に選ぶ事もできました。後に部署異動をしそれらの自由は無くなりましたが、比較的...続きを読む(全405文字)

準社員としての採用されたため、残業はほとんどなく、定時に帰ることが可能でした。
ただし、正社員の方は遅くまで残業されており、一般化しているように感じら...続きを読む(全156文字)

部署によるが、基本、定時に帰ることは可能であり、また、定時に帰ることが励行されている。繁忙期は、多少残業することもある。資格試験の模試運営やビラ配布のた...続きを読む(全178文字)

女性の管理職は多かった、自分の上司も女性だった時代がある。
所属長クラスで育休をとって、ちゃんと復帰しているひとがいた。そういう意味ではよい会社だった...続きを読む(全197文字)

資料請求者への営業が評価につながります。ボーナスはここ2年ありません。支店長も契約社員の為、正社員登用も難しいと思います。また、いつも支店閉鎖を本部から...続きを読む(全179文字)

半期に一回目標管理シートの提出がありましたが、上司との面談もなく、目標設定も適当でした。
前期と同じシートを提出して、人事部に受理された同僚もいました...続きを読む(全181文字)

ワンマンな上司でした。みんなの力は上司の力という感じでした。非常に圧力的な指導が多かったです。とにかく、説教が多く、2時間から3時間は説教でした。また、...続きを読む(全183文字)

いい意味でも、悪い意味でも、仕事熱心な社員が多いと思います。
上司は、そのまた上司に頭が上がらないような雰囲気もあります。
社内やチーム・部署の雰囲...続きを読む(全168文字)

当時の内容を書きますが、何回か行政指導を受けているので今は改善されているはずです。
当時は一定の責任者はほとんど休日は無く、有給消化などほぼ考えられま...続きを読む(全296文字)

営業の多くは来校者に対する対面営業で、資格の説明、試験制度の案内などをしてモチベーションを上げて申し込みまで誘導します。半年から1年程度の期間で学習する...続きを読む(全220文字)

今でもアクセス2000で基幹システムをグループウェアがノーツ5と言う噂、これで顧客に良いサービスが可能なのか?これを打破する人々はいなかったのか、長年仕...続きを読む(全163文字)

上層部の思い付きで、新しいルールが出来たり、なくなったりします。
そのたびに、会社全体が混乱するのですが、研修部門や人事部なのど管理部門の人達は、かな...続きを読む(全165文字)

日常は、執行役員なる者が社内をコントロールしており、本来の業務以外に、こうした社内の人間に対してなにかを説明したり、納得してもらったり、呼び出されたり、...続きを読む(全209文字)

仕事をしながら資格試験の勉強ができればと思って入社。休日はしっかり取れるし、残業もそれほどではないので、勉強時間の確保という点では問題ありませんでした。...続きを読む(全179文字)

各試験種の売上次第で予算が決まってくるので
上限は決まっているが、その範囲内では成果主義が徹底されていると感じました
講師として働く場合、何種類かの...続きを読む(全153文字)