この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発合宿みたいなものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる用意もできていないのに新卒を採用する。結果、SESでお客様先に飛ば...続きを読む(全290文字)
株式会社ヘッドウォータース 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヘッドウォータースのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヘッドウォータースで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発合宿みたいなものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる用意もできていないのに新卒を採用する。結果、SESでお客様先に飛ば...続きを読む(全290文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常に技術トレンドを抑えていくので、技術経歴はかなり書けるようになります。プロジェクトマネジメント勉強会、業務分析勉強会、新技術説明会、AI勉強...続きを読む(全443文字)
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【良い点】
有志が勉強会を主体的に開催しており、それによるスキルアップは望めると思います。技術系のほかにも英語だったり、マネジメントだったりします。事業部...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自由度が高く、自分がやろうとしたこと、やりたいと思ったことを実現すル事ができる環境がととのっている。
失敗に対しても寛容であるが、まわりが手を...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
エンドクライアント相手の開発案件において、炎上させない安定路線の請負がこなすせるようになってきた点が良い点である。
また、クライアントの企業規...続きを読む(全263文字)
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新人がプログラミングを学ぶにはよい環境であると思う。しかし、独特の風土があるため馴染めない人には向いていない。後は、プログラミングとの相性があうかどうかで...続きを読む(全174文字)
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キャリア開発制度などは一切ありません。
資格の報奨金もないし、資格を取ってもあまり評価されません。
以前は新人研修をかなり厳しくやっていたようですが、...続きを読む(全186文字)
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SESを主としたビジネスモデルなので、ほぼ客先での勤務になります。
スキル向上の機会は社内にはほとんどありません。(昔は勉強会が盛んでしたが)
ただ、...続きを読む(全182文字)
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従業員自身が率先して物事を吸収しようとする意欲のある会社です。結果、いろいろな勉強会があり、自身のスキルアップに常に取り組める方、若手であればある程度のス...続きを読む(全180文字)
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ここ数年新卒を採用するようになりました。
新卒の研修では忍耐力が身につくようです。
中途の方は一緒に会社運営方法を学べるとおもいます。
上司との距離...続きを読む(全170文字)
主体的に動こうとすることが大事な環境だとどの社員にも言われた。組織が小さく、どの社員も主体性が高い人が多いらしい。続きを読む(全57文字)
AI事業に関して失敗が多い。話を聞いて要件定義の時に気づけそうなことに気づいていないのでは。。と思ってしまった。続きを読む(全56文字)
残業も少なくテレワーク率が圧倒的に高い。しかし、給与が大幅に低い。続きを読む(全33文字)
福利厚生は全くない。準備中ですなどと言われた説明は考慮しない方がいい。続きを読む(全35文字)
内定者の研修をインターンの形でしてもらえるそう。早くから職場に入りたい人にはいいかも。説明会は学生1人で受けられるのでギャップがないよう質問を多くするといい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
裁量を大きく与えられやりがいは十分感じられそうだし、成長できるんだろうなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく管理職の人た...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
近年いろいろな認定を受けていて、社内の制度もどんどん整備されている印象が強い。個人の思いを大事にしてくれているので、働き方自体も個人の裁量に大...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は非上場のベンチャーだったため、ワークライフバランスは考慮されてなかった。基本的にSESでの作業となるため、出...続きを読む(全209文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルチェンジなども行おうとすると単価が下がるから給料が下がるといわれてスキルチェンジもしにくく、キャリアが気づけなそうなため転職しました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
当時は顧客のところで働いていたため上司の評価だけでなく単価が上がらない限り給料が上がらなかった。
しかし、単価の交渉は自分で行うわけではなくプ...続きを読む(全105文字)
キャリアアップに関しては年次の部分が大きく、難しい部分があると思う。出入りの激しいIT業界だが、MUIT内で完結するスキルの教育が多いと聞いた。続きを読む(全72文字)
座学を行うのはもちろんだが、他にもOJTを行って実力をつけていくのが特徴的である。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
面談がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し、研修などがじゅうじつさせてほしい。
若手が多いので研修は必要だと思う。
ベテラ...続きを読む(全97文字)
文系からでも戦力になれるように研修が充実していると感じました。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
素人でも色々チャレンジできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
素人ばかりで、何かを勉強したい、キャリアの経験を積みたければ難しいです。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社ヘッドウォータース |
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フリガナ | ヘッドウォータース |
設立日 | 2005年11月 |
資本金 | 2億4386万円 |
従業員数 | 85人 |
売上高 | 23億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 篠田 庸介 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 450万円 |
電話番号 | 03-6258-0525 |
URL | https://www.headwaters.co.jp/ |
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