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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発合宿みたいなものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる用意もできていないのに新卒を採用する。結果、SESでお客様先に飛...続きを読む(全290文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社ヘッドウォータース
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヘッドウォータースのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヘッドウォータースで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発合宿みたいなものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる用意もできていないのに新卒を採用する。結果、SESでお客様先に飛...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
常に技術トレンドを抑えていくので、技術経歴はかなり書けるようになります。プロジェクトマネジメント勉強会、業務分析勉強会、新技術説明会、AI勉...続きを読む(全443文字)
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【良い点】
有志が勉強会を主体的に開催しており、それによるスキルアップは望めると思います。技術系のほかにも英語だったり、マネジメントだったりします。事業...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自由度が高く、自分がやろうとしたこと、やりたいと思ったことを実現すル事ができる環境がととのっている。
失敗に対しても寛容であるが、まわりが手...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
エンドクライアント相手の開発案件において、炎上させない安定路線の請負がこなすせるようになってきた点が良い点である。
また、クライアントの企業...続きを読む(全263文字)
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新人がプログラミングを学ぶにはよい環境であると思う。しかし、独特の風土があるため馴染めない人には向いていない。後は、プログラミングとの相性があうかどうか...続きを読む(全174文字)
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キャリア開発制度などは一切ありません。
資格の報奨金もないし、資格を取ってもあまり評価されません。
以前は新人研修をかなり厳しくやっていたようですが...続きを読む(全186文字)
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SESを主としたビジネスモデルなので、ほぼ客先での勤務になります。
スキル向上の機会は社内にはほとんどありません。(昔は勉強会が盛んでしたが)
ただ...続きを読む(全182文字)
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従業員自身が率先して物事を吸収しようとする意欲のある会社です。結果、いろいろな勉強会があり、自身のスキルアップに常に取り組める方、若手であればある程度の...続きを読む(全180文字)
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ここ数年新卒を採用するようになりました。
新卒の研修では忍耐力が身につくようです。
中途の方は一緒に会社運営方法を学べるとおもいます。
上司との距...続きを読む(全170文字)
最先端の技術を活用して業界支援ができる部分が魅力的だと感じた続きを読む(全30文字)
AIということもあり、事業の将来性は高いと感じる続きを読む(全24文字)
まだ、整えている段階だったため、他社比較すると低い続きを読む(全25文字)
労働環境は問題ないが、福利厚生が少ない。続きを読む(全20文字)
リモートワークを活用して働くことができる。続きを読む(全21文字)
主体的に動こうとすることが大事な環境だとどの社員にも言われた。組織が小さく、どの社員も主体性が高い人が多いらしい。続きを読む(全57文字)
AI事業に関して失敗が多い。話を聞いて要件定義の時に気づけそうなことに気づいていないのでは。。と思ってしまった。続きを読む(全56文字)
残業も少なくテレワーク率が圧倒的に高い。しかし、給与が大幅に低い。続きを読む(全33文字)
福利厚生は全くない。準備中ですなどと言われた説明は考慮しない方がいい。続きを読む(全35文字)
内定者の研修をインターンの形でしてもらえるそう。早くから職場に入りたい人にはいいかも。説明会は学生1人で受けられるのでギャップがないよう質問を多くするといい。続きを読む(全79文字)
研修期間も約3か月であり、体制が整っている。半分が文系出身であることも安心だと思った。続きを読む(全43文字)
配属先は柔軟に希望を取り入れてくれると聞いた。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
定期的に研修が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件の契約などがあるため仕方のないことかもしれないが、業務時間外に実施かつ...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ることはできるが、「まずはやってみろ」精神が強くフォロー体制が出来ていない。
配属後に月に一回ある新卒研...続きを読む(全171文字)
きちんとした研修体制が整っており、コーディング未経験でも1から学べる環境が整っている。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
様々な研修制度を導入しようとしている段階と感じる。
ただ、研修が多くなることにより、業後の時間が取られるため1部不満も発生している、続きを読む(全72文字)
研修制度が整っており、自分の能力を上げることができると思う。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
研修は充実しており、資格取得費用の負担もしてくれる。自分で勉強したい人は制度を使い倒していくらでも勉強できる。(Udemy等)
また社内公募...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
講習会などの費用は全額負担してくれるのでありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当の持ち場によっては、外部研修などに行く...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
グループ企業で共通の研修を受けることができ、昇進にも必要な研修が決まっており、全社的にある程度レベルを揃えようとしている。
そのためグループ...続きを読む(全225文字)
| 会社名 | 株式会社ヘッドウォータース |
|---|---|
| フリガナ | ヘッドウォータース |
| 設立日 | 2005年11月 |
| 資本金 | 2億4386万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 売上高 | 29億500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 篠田 庸介 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 507万円 |
| 電話番号 | 03-6258-0525 |
| URL | https://www.headwaters.co.jp/ |
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