株式会社ヘッドウォータース
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
実力主義なところ。組織が若くて小さいので、主体的に動き、他者を巻き込めるところ。コンサル部隊との距離が近いところ。リモートが多く、自由度が高いところ。残業も短い。その分お給料が少ないが。。AI事業に携われるところ。人事の方は、AIを導入すべきか検討して、必ずしもA...続きを読む(全200文字)
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株式会社ヘッドウォータース 報酬UP
株式会社ヘッドウォータースの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数98件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、株式会社ヘッドウォータースの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
<ヘッドウォータースの事業>
ビジネスコンサルティング、IT技術を駆使し、企業へのシステム受託・請負開発、クラウドサービス構築・運営、アプリケーション開発、自社サービスの開発・運営を展開しています。
近年は特にAI・ロボットといった先端技術を使ったシステムをクライアントに提供し、AI・ロボットの”ビジネス活用”に取り組んでいます。
<ヘッドウォータースが目指す姿>
デジタルビジネスの発展によりソフトウェアエンジニアの需要は高まっています。
しかし現場には、作ったシステムを使う顧客を置いてけぼりにしたり、多重請負構造で顧客の顔を知らなかったり、技術の知らない偉い人に無理難題をつきつけられ言いなりになったり、といった課題が見受けられることが現状です。
そこで私たちは、「エンジニアのキャリアだけでなくビジネス職能のキャリアを掛け合わせ、 自由に事業を仕掛けられるエンジニアが最強ではないか」という考えにたどり着きました。
オーダーを受けて開発するだけでなく、高度な技術を巧みに活かし事業を推進する、新時代のエンジニア創出を目指しています。
<ヘッドウォータースの文化>
各メンバーが主体性とリーダーシップをもち、チャレンジャーであり続けながら、社員全員が幸せに仕事をすることを目指しています。
・ルールよりマインドを重視します
・チャレンジを重視します
・新しい技術はすぐに試します
・スピードを重視します
・競争はせず、共創します
エンジニアとビジネスマン、通常これらは別々の方が担当することが一般的です。
しかし当社の代表は「エンジニアがビジネスマンとして活躍したら新たな可能性を生み出せるのではないか」そんな想いを持ち、多様な顔を持つエンジニアの創出を目指してヘッドウォータースを立ち上げました。
マーケット変化に耐えうる、むしろマーケットが変化するときにこそ、ビジネスを仕掛けていける技術集団を目指し取り組んでいます。
「やってみたい」という意志を尊重し、歓迎する文化によって、
経営企画を担当する者、営業やマーケティングを行う者、ロボット事業を始める者、そのまま技術力を高めて、R&Dで力を発揮する者、などこれまでにも多様な挑戦が生まれています。
最善のサービス提供ができるよう、お客様と対等にプロジェクトを進めていくことを大切にしており、お客様の求めていることと実現可能なことを明確にした上で開発をスタートします。
また、開発案件は設計の段階では、まだ確実でない要素も多いのが実情です。そのため、人員や資金を確定させた状態で進めるのではなく、現場で柔軟に判断をしながら進められるよう、組織を構成しています。
さらに当社は、競争より共創を重視しており、足りないリソースと水平展開リソースを他社と補い合っているため、今まで実現できなかった事をお客様とともに具現化できているのです。
私たちはまだ挑戦をしかけ始めたところです。安定して売り上げることができてはいますが、私たちが発揮できるパワーはまだまだこんなものではありません。
雑草のように力強く、私たちは挑み続けます。
その挑戦はいずれ、大きな濁流となり、ジャイアントキリングを達成したり、 エンジニアと言う職業を憧れの職業にしたり、世界をあっと言わせてみたりするのではないかと思っています。それが社名に秘めた思いであり、私達は挑戦し続ける組織であり続けます。
この思いに、心の琴線が触れるような人と仲間になり、雑草の心意気を共に実現してみたいと考えています。
現在、ビジネスの拡大、案件の増加により人員が不足しています、、!
エンジニアリングスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけていただき、
ヘッドウォータースのメンバーとして事業を推進していきませんか?
◎主体的に考え行動できる人
◎新しい技術動向にアンテナを立て、勉強しようとする人
◎何においても好奇心旺盛な方、こだわりがある人
◎顧客を喜ばせたい、作って終わりにしたくない人
◎新規事業立ち上げや新サービスを作りたい人
◎同じ事を続けるよりも、どんどん挑戦したい人
◎どこでも食える濃密なキャリアを積みたい人
◎受け身で指示待ち型な人
◎変化を好まない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ヘッドウォータースの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ヘッドウォータースの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
話が長かった
キャリアップについて詳しくお話いただきました。
明るく話す。
明るく話した
特になし。
話しやすい
誠実に話す
話しやすい雰囲気だった
社員さんが出て来てくれてよかった
ミスマッチをなくす努力がよく見られた
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月17日【良い点】
裁量を大きく与えられやりがいは十分感じられそうだし、成長できるんだろうなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく管理職の人た...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月17日【良い点】
近年いろいろな認定を受けていて、社内の制度もどんどん整備されている印象が強い。個人の思いを大事にしてくれているので、働き方自体も個人の裁量に大...続きを読む(全229文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2024年2月1日【気になること・改善したほうがいい点】
当時は非上場のベンチャーだったため、ワークライフバランスは考慮されてなかった。基本的にSESでの作業となるため、出...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2023年11月20日【良い点】
当時は顧客のところで働いていたため上司の評価だけでなく単価が上がらない限り給料が上がらなかった。
しかし、単価の交渉は自分で行うわけではなくプ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2023年11月20日【良い点】
スキルチェンジなども行おうとすると単価が下がるから給料が下がるといわれてスキルチェンジもしにくく、キャリアが気づけなそうなため転職しました。続きを読む(全76文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2023年11月1日【良い点】
以前は事業部制で自分が自由に事業部を選ぶことができた。そのため基本的には自分の志向と合わない業務に携わることは少ないと言う前提だったが実際はS...続きを読む(全306文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月9日【良い点】
基本給が低い分、一回の評定での昇給率は高いように思う。
人によるが月5.6万アップもザラにある印象。ただ、ボーナスがないので月給がいくら高くと...続きを読む(全244文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月9日【良い点】
風通しがよく、陰険な社員がいないので仕事をする環境としては整っている。
近年リモートワークが進み、首都圏に住んでいないフルリモート社員も多くい...続きを読む(全293文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2023年4月18日【良い点】
チャレンジさせていただける環境でした。タイミングによっては、他社ではできない経験ができたかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年1月24日【良い点】
挑戦できる社風が気に入ったため。
実際に入社してみると、本当に興味を持てば未経験でも教えてくれる。
やってみたいことがあれば自分が手を挙げれば...続きを読む(全192文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年06月17日
主体的に動こうとすることが大事な環境だとどの社員にも言われた。組織が小さく、どの社員も主体性が高い人が多いらしい。続きを読む(全57文字)
投稿日: 2024年06月17日
AI事業に関して失敗が多い。話を聞いて要件定義の時に気づけそうなことに気づいていないのでは。。と思ってしまった。続きを読む(全56文字)
投稿日: 2024年06月17日
残業も少なくテレワーク率が圧倒的に高い。しかし、給与が大幅に低い。続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年06月17日
福利厚生は全くない。準備中ですなどと言われた説明は考慮しない方がいい。続きを読む(全35文字)
投稿日: 2024年06月17日
内定者の研修をインターンの形でしてもらえるそう。早くから職場に入りたい人にはいいかも。説明会は学生1人で受けられるのでギャップがないよう質問を多くするといい。続きを読む(全79文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
会社名 | 株式会社ヘッドウォータース |
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フリガナ | ヘッドウォータース |
事業内容 | ・Webシステム開発 ・Webスタートアップ支援 ・AIアプリ企画開発 ・クラウドロボティクスサービス ・ロボットアプリ制作 ・AIプラットフォーム運営 ・クラウドサービ構築・運営 |
設立日 | 2005年11月 |
資本金 | 2億4386万円 |
従業員数 | 85人 |
売上高 | 23億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 篠田 庸介 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
男女比 | 男性 80% : 女性 20% |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 450万円 |
電話番号 | 03-6258-0525 |
URL | https://www.headwaters.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.headwaters.co.jp/recruit/ |
19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
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5億6051万 | 9億3600万 | 9億7300万 | 11億6900万 | 12億9400万 |
純資産
(円)
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3億8259万 | 7億5600万 | 8億 | 8億7500万 | 9億6100万 |
売上高
(円)
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10億6774万 | 11億5300万 | 11億7100万 | 15億7400万 | 23億1500万 |
営業利益
(円)
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1億2057万 | 1億6900万 | 9100万 | 1億1000万 | 9400万 |
経常利益
(円)
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1億2138万 | 1億5500万 | 9300万 | 1億600万 | 9800万 |
当期純利益
(円)
|
1億15万 | 1億5300万 | 2700万 | 7500万 | 7000万 |
利益余剰金
(円)
|
- 9514万 |
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売上伸び率
(%)
|
14.33 | 7.99 | 1.56 | 34.42 | 47.08 |
営業利益率
(%)
|
11.29 | 14.66 | 7.77 | 6.99 | 4.06 |
経常利益率
(%)
|
11.37 | 13.44 | 7.94 | 6.73 | 4.23 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。