この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は非上場のベンチャーだったため、ワークライフバランスは考慮されてなかった。基本的にSESでの作業となるため、出...続きを読む(全209文字)
株式会社ヘッドウォータース 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は非上場のベンチャーだったため、ワークライフバランスは考慮されてなかった。基本的にSESでの作業となるため、出...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルチェンジなども行おうとすると単価が下がるから給料が下がるといわれてスキルチェンジもしにくく、キャリアが気づけなそうなため転職しました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
当時は顧客のところで働いていたため上司の評価だけでなく単価が上がらない限り給料が上がらなかった。
しかし、単価の交渉は自分で行うわけではなくプ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
以前は事業部制で自分が自由に事業部を選ぶことができた。そのため基本的には自分の志向と合わない業務に携わることは少ないと言う前提だったが実際はS...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
これといって特徴のある福利厚生があるわけでもないし、社内制度も明確な決まりとして制度化されているものに特徴的なものがある訳でもない。
ただ、自...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
先端技術への取り組みに関しては、他社よりも早く事業として取り組み、実際に行っている。社員も新しい技術の導入には意欲的であり、新しいもの好きには...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
きっちりとプライベートと仕事は分けることができると思います。
基本的に45時間以上の残業はしないようにと上長から言われている為、過度な残業があ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
査定に関しては年に1度、上長とその年の目標達成についての話しと、
次年度の目標について話し合いの場が設けられる。そこで、納得がいくまで話ができ...続きを読む(全243文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
代表の言ってる事は、最初はビジネスに対して熱意や情熱のようなものを感じるかもしれない。
でも途中からあるパターンに...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
開発合宿みたいなものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる用意もできていないのに新卒を採用する。結果、SESでお客様先に飛ば...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
社内エンジニアと社外エンジニアでプライベートも含めて長年の絆が出来ていることは素晴らしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかん...続きを読む(全537文字)
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【良い点】
最初はエンジニアも含めて一定以上の割合が在籍してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に女性のエンジニアが「ツライ、ついていけな...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
流行りの技術に挑戦しようとする精神は評価出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
「事業部長立候補制度」を無くすという経営判断がされて...続きを読む(全470文字)
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【良い点】
基本は9〜18時勤務だが、案件属性や家庭事情により柔軟な出勤が認められている体制があることは評価出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
一定レベル以上のエンジニアであれば、転職者にとってはそこそこの水準の給与は貰える。
ただし月の残業時間30Hを含む事と、土曜日は休日出勤ではな...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
もうなくなってしまったが、数年前までは「事業部長立候補制度」という、自分で考え、信じた事業を自分の責任のもとでやっていいという社内制度があり、...続きを読む(全551文字)
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【良い点】
役員も社員もフランクに接することができ、
プラスの事であってもマイナスの事であったとしても、
言いたいことがあれば直接話すことができる。
それ...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
チャレンジングで新しいことに積極的に携わっていける点。現在の主要業務となっているロボット系の業務も、当初は細々としたものであったが、徐々に拡大...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
自由度が高く、自分がやろうとしたこと、やりたいと思ったことを実現すル事ができる環境がととのっている。
失敗に対しても寛容であるが、まわりが手を...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
元々はビジネス色を持ち合わせたエンジニア集団を生み出すといった大義名分を掲げていてそのビジョンに惹かれ入社を決めた。しかしリーマンショックの外...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
やりたいと思える仕事はやらせてくれます。チャレンジという言葉には非常に好意的にうけてもらえますし、プレッシャーも感じますがやりがいも感じます。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
役員、部長クラスは総じて能力が高くリーダーシップがある印象。気に入れられれば色んな事をやらせてくれると思う。しかしその分、責任が多くのしかかる...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
自主性が重んじられ、主体的に行動を起こせば仕事を任せてもらえる環境である。
個々の戦闘能力が高い分、そこでついていけないとなると受け入れ...続きを読む(全157文字)
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自由=責任がかかる為、入社当初は苦しくもありましたが、変に自分の売り上げを隠されて良いように使われている同世代の技術者よりはたくましくなれた実感はあります...続きを読む(全577文字)
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最低限自分自身が赤字にならないことを守ればそれ以上の事をやることを一切止めたりしません。
自分でさらに収益をあげるためのモデルを考えたら会長は喜んで聞い...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社ヘッドウォータース |
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フリガナ | ヘッドウォータース |
設立日 | 2005年11月 |
資本金 | 2億4386万円 |
従業員数 | 85人 |
売上高 | 23億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 篠田 庸介 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 450万円 |
電話番号 | 03-6258-0525 |
URL | https://www.headwaters.co.jp/ |
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