京急システムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
安定はしている。年休が取りやすい。残業代は出る。転職者が増えて若干閉塞感は薄れた。
【気になること・改善した方がいい点】
クセのある人...続きを読む(全164文字)

給料水準、人間関係も退職を考えている大きな理由ですが、一番の理由は不公平感です。残業管理をしっかりしている部署は給料が低く、遊んで残業している人たちは給料...続きを読む(全196文字)

社員は比較的静かで主張できない人が多いです。優秀な人、面白みがある人は軒並み退職しています。管理者は本社からの出向者が多く、問題が発生しても改善に向けて尽...続きを読む(全257文字)

営業として比較的自由なスケジュールで仕事をすることが可能です。休日のプライベートの影響で翌日の午前中に近場の客先と打ち合わせをセッティングしたり、午後には...続きを読む(全198文字)

給料は低いです。設立当初の社員は600万円を越えていますが、それ以外の社員は総じて低いです。査定が良い年でも昇給は3000円程度です。6、7年の間に昇給が...続きを読む(全207文字)

営業としてのスキル向上が入社の目的のひとつでしたが、グループ会社への待ちの営業のため、スキル向上は難しい会社でした。待ちの営業のため、仕事は総じて楽です。...続きを読む(全236文字)

社員のレベルは新卒プロパ社員より転職組の方がスキルが高い人が多いです。
ただし、転職組は退職する人が多く、80名程度の会社にも関わらず毎年5～10名ほど...続きを読む(全173文字)

転職時は前職を下回る給料でしたが、私鉄の子会社という事で成果を残し昇給を期待しておりました。
ただし、実態は昇給は少なく、成果主義でもないため、電鉄出向...続きを読む(全152文字)

入社当時社員のレベルの低さに驚愕しました。
エンジニアはスタンダードとはかけ離れた非生産的なやり方で、役職者はスケジュールすらまともに作れないマネジメン...続きを読む(全194文字)

①給料が低く、昇給も望めないため。
②上位役職者は電鉄本体からの出向者であるため、システムに無知な人達が管理職を占めている。
③スキルアップが全く望め...続きを読む(全180文字)

給料は驚くほど低いです。
30代半ばで400万前後で、東京都の平均年収と比べると大きくかい離しています。
昇給も低く、結婚している男性は特に生活が厳し...続きを読む(全155文字)

ほとんどのチームが客先とベンダー会社の間を取り持つ伝書鳩のような仕事です。
死が立って、入社後のスキルアップは望めず仕事のやりがいを感じる場面は皆無です...続きを読む(全176文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、有給を取りやすい。精神的な疾患対しておおらか。理解がある。出産については、私は男だが上司から早く帰...続きを読む(全150文字)

人数が少ないため(70人ほど)、全社員の顔と名前が一致します。
また、社員のほとんどがとてもフレンドリーで、アットホームな雰囲気です。
管理職について...続きを読む(全156文字)

グループ会社からの引き合いの仕事が本当に多く、取りこぼしているほどなので、将来的には安定しているのではないでしょうか。
ただし、事業の成長性については、...続きを読む(全169文字)

20時にはほとんどの方が帰っている現状を鑑みると、ワークライフバランスはとりやすいといえるのではないでしょうか。
ただし、急がしい部署に所属されると、終...続きを読む(全165文字)

資格褒賞制度があり、IT関連の資格はもちろん、簿記や社労士などの事務系の資格をとった場合もとった資格によって報奨金をもらうことができます。
ITパスポー...続きを読む(全159文字)

基本給が低いですが残業が多いので、400万円は超えることができます。
サービス残業がないところは満足しています。
昇進昇級については、古い日本企業とい...続きを読む(全153文字)