京急システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
夜間作業やトラブル対応を除けば、土日などの休日出勤をすることもないため、土日は基本しっかり休むことができる。またコロナ事情を踏まえて時差勤務...続きを読む(全84文字)

【良い点】
研修・資格試験等を受講・受験したい場合は積極的に支援してくれるため、技術面のスキルアップを目指している人にはとても環境が整っている。
また新...続きを読む(全158文字)

【良い点】
有給休暇は、希望日の申し出をす
れば、基本的に希望通り取得することができる。そのため連休や長期休暇を前もって計画することも可能で、仕事とプラ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
グループ会社全体のシステム部門の業務を担当しているため、親会社が倒産などしない限り、将来性については問題ない。続きを読む(全61文字)

【良い点】
育児休暇後に復帰された場合や、子育て中の女性社員なども相談した上で休暇をしっかり取得することができる。
また、時差勤務も積極的に実施している...続きを読む(全106文字)

【良い点】
グループ会社との取引が継続的にあるため、いきなり倒産するようなことはありえない。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々が親会社の一部...続きを読む(全179文字)

【良い点】
鉄道に関わるシステム業務に携われる。京急グループ内の様々な事業に関わりを持てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム開発業務に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
部署によって多少の差異はあるが、休みたいときに休みやすい。全社的に有給休暇を積極的に取る姿勢がある。また全社平均的には残業時間は20時間程度...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育の予算が潤沢なので、有料の研修に行きやすい。
自分で受けたい研修探してきて予算に組み込んでもらうのがいいやり方。
また、資格取得の補助が...続きを読む(全279文字)

【良い点】
福利厚生や会社の風土は良い。お役所仕事的に与えられた仕事をこなしていくことを望むならぴったりだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収は同年代と比べると多少は多めになる。
評価基準は会社から掲示される。自分の行ったことをしっかり話すことが出来れば基本的に普通以上の評価は...続きを読む(全160文字)

【良い点】
月収は高いこと。通勤手当が支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不明瞭である傾向にある。。賞与はあまり高くないこと。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、ボーナスはゼロ、昇給もゼロです。入社してから一度昇給ありましたが、十数年間勤務していて一度だけでし...続きを読む(全127文字)

【良い点】
MBO制度が導入されており、期初・期中・期末で目標設定を上長とすり合わせながら進めることができた。定期的な見直しの機会もあり、自分の成果や取...続きを読む(全303文字)

【良い点】
年に3回面談があるが、評価はちゃんと実施していただいている。またそれぞれの取組にきちんとフィードバックをしてくれているため、成長につながると...続きを読む(全182文字)

【良い点】
国家公務員の給与に準じるのでとても安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国組織なだけあって、地域手当に差がありすぎる。お...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年収については、同年代の平均と比較しても高い水準にあると感じます。基本給はそれほど高く設定されていませんが、その分、賞与（ボーナス）の比重が...続きを読む(全610文字)

【良い点】
働きやすい環境ではあった。
ただ配属先店舗によって環境が変わるので配属先次第ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとん...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年収は良いです。昇給もちゃんと仕事していればしていきます。ただし、評価低いと下がることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)

【良い点】
賞与は2、3年に一度、業績によって契約社員やパート・アルバイトにもわずかだが支給される。
契約社員は評価制度がないため給与が上がることはない...続きを読む(全108文字)