クオラスの評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

・グッズ事業、アニメ、エンタメコンテンツ関連のイベントが主力。
・上記以外は同業他社に対するアドバンテージがない。
・ホールディングス内での横のつなが...続きを読む(全174文字)

基本的に、新卒以外の人間への研修等の実施はなく、勝手に仕事を覚えてやって
下さい的なのりもあります。配属された部署の上長に差があり、良い上司に当たれば
...続きを読む(全152文字)

基本的には、自主まかせです。まず、定時で帰れる事などは、当然ありません。社員同士のコミュニケーションは比較的良い方だと思いますが、社員間の給与格差が全く是...続きを読む(全184文字)

自分がやりたい仕事の方向性と会社が向っている方向性にズレを感じました。
のんびりしたアットホームな雰囲気はいいと思うのですが、
バリバリと頑張って、バ...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスを優先する方にとっては悪い会社ではないと思います。
効率良く業務をこなせば定時に帰社することも可能であり、
そのことを周囲がネガテ...続きを読む(全162文字)

会社設立(合併)以降、赤字経営が常態化しており(※詳細はIR情報などを参照)
直近2年くらいのスパンではボーナスが半期ごとに10%ずつ削減されていきまし...続きを読む(全155文字)

・会社というよりも本人の向上心と学習意欲次第だと思います。
自ら積極的に動いて人脈を作り、情報を獲得できない人はどこの世界でも通用しないのではないでしょ...続きを読む(全153文字)

プロパーで入社し約5年経ちますが、年収はほとんど上がっていません。
合併のタイミングで4社間の給与差を埋める必要があり、対応が検討されていましたが、現状...続きを読む(全277文字)

働いている人と働いていない人の差が非常に大きいと思います。
数年前に4社合併をしたために余剰人材が多く、特に上の年代の管理職が無駄に多いです。
デスク...続きを読む(全183文字)

休暇制度や労働時間については所属する部署により大きく差があります。
営業ですとどうしても遅くなりがちで、代休なども取り辛いです。
スタッフセクションの...続きを読む(全278文字)

合併してから数年たつが、いまだに給与体系はバラバラで年収格差が激しい。
名ばかりも含めて、管理職が多すぎるため
昇進昇給は非常に難しいと思います。
...続きを読む(全183文字)

期初に、「目標管理シート」の項目に基づいて、自分で目標を設定。期末にその達成度を自己採点し、上司に提出。記入された内容に、上司の判断、および部署の売上を基...続きを読む(全158文字)

面接で受けた印象は、広告代理店ぽくないという印象であったが、入社後その通りであった。ある意味ギャップはなかった。社員数も200人程度の規模で安定していると...続きを読む(全163文字)

E&E局は、もとビッグショットの人間と、契約社員で構成されている。局長は系列会社からの出向者。まとまりなし。部の雰囲気は暗い。業績の良し悪しはあまり責任を...続きを読む(全168文字)

性格がきつい人がおおい。また、教えもしないのに怒る。わからないことは聞いてということもしなく、できないことに対してだけ怒る。無視はされるし最悪な状況を改善...続きを読む(全159文字)

全体の人数比率では、男性の方が多いかと思いますが、女性にとっても働きやすい環境だと思います。出産・育児休暇を経て復帰されてる方も何名もいらっしゃいますし、...続きを読む(全170文字)

社内の雰囲気はアットホームな感じで、社員のみなさんも基本的にいい人が多く、働きやすい環境だと思います。管理職の役職についている方々については、個人差がある...続きを読む(全156文字)

合併や、他代理店のチーム吸収等などにより、部署・上司により文化や環境が全然ちがう。合併後の給与格差をなくすという話だったが、どうやら結局、それも解消されて...続きを読む(全160文字)

男女共に産休制度があり、特に女性は休暇を取得しやすい環境にあると思います。
女性は多く働いているものの管理職として登用されている方はいないので、キャリア...続きを読む(全169文字)

バックオフィスですが、4社が合併してできた会社であり、人数があふれかえりぎみなので仕事の範囲が決まってしまい、正直面白みはありませんでした。
(2010...続きを読む(全198文字)

バックオフィスでは、残業は月10時間程度です。
営業職では月40時間を越えるケースも多々あるようで、人事部が時折、残業を減らすように呼びかけていました。...続きを読む(全221文字)