この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与と賞与はかなり低い。ただ、残業代が多い場合は、すべてつけられたので、そのときは、残業でかせいでいるようなもであった。ボーナスはかなりすくない。
当時...続きを読む(全158文字)
オープンシステムテクノロジー株式会社 報酬UP
オープンシステムテクノロジー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与と賞与はかなり低い。ただ、残業代が多い場合は、すべてつけられたので、そのときは、残業でかせいでいるようなもであった。ボーナスはかなりすくない。
当時...続きを読む(全158文字)
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なにもできないけれど、プログラムをやることになり、たくさん知ることができた。
かなりハイレベルのことをやっていたと思う。また、かなりつっこんだところまで...続きを読む(全165文字)
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高山一族のTCSグループのひとつである。社員は道具で、使えない社員はリストラされてしまう。当然、人の出入りが多く、定着率は少ない。転職希望で、人材銀行に相...続きを読む(全181文字)
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残業しないと給料が少ないです。初年度の夏のボーナスが2万円台でした。冬のボーナスは12万円で普段残業しないと給料が異常に少ない状態です。
システム構築や...続きを読む(全179文字)
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入社時から分かっていたことですが、出向がすべてです。色々な現場で様々な技術やプロジェクトの進め方を学べて良いと思いますが、プロジェクトのリーダーはどうして...続きを読む(全192文字)
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残業代で稼げ、という風潮の会社で、常駐先次第で残業のあるなしがはっきり分かれ、私の場合全く残業のない現場へ常駐していたため給料が低く、一人暮らしの為生活自...続きを読む(全165文字)
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外部設計から保守までの一連工程に携わることができた。
完全なウォータフォールモデルでの開発であったため、十分に設計フェーズのバッファーが取れ仕様を提案で...続きを読む(全165文字)
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給与が低く、よいプロジェクトにつけないかぎりあまりやりがいも感じられない。
昇級しても給与があがるのはほんのすこしであり、この点でもあまり魅力が感じられ...続きを読む(全160文字)
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管理職の入れ替わりが激しい。グループ会社から転籍や中途の管理職採用が多く、生え抜きの社員はなかなか出世できないのが現実。
この先のキャリアパスに不安を感...続きを読む(全150文字)
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TCSグループの1社で、給与水準はグループ統一で同業他社と比べても安いです。
年の昇給も1000~3000円くらいで、人によっては数年上がらない人もいる...続きを読む(全176文字)
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運の要素はありますが業界全体の仕事を広く浅く経験できる!自分の方向性が決まっていない方には有効では?自分自身も1年で4~5のプロジェクトを経験し、やりたい...続きを読む(全180文字)
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新卒での入社。やりたいことが特になく、とりあえずPCスキルをと入社するもWeb開発の現場に常駐したことがきっかけでWebの開発に興味をもち、別会社へ転職し...続きを読む(全520文字)
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面接で受けた印象と入社後に受けた印象はあまり変わりなく、可も不可もない感じでした。
退職理由…新卒で入社したのですが、リーマンショックの煽りを受け、案件...続きを読む(全182文字)
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<魅力を感じた点>
東京コンピュータサービスを母体とし、グループ会社が無数にある為、経営が安定していると共に色々な経験が積めそうだと感じたから。
<入...続きを読む(全170文字)
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給与は低いと思います。
残業代は全額支給されますが、配属される客先によっては残業をつけにくいこともあるようです。
ボーナスも安いです。
だんだんと出...続きを読む(全173文字)
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入社前は社内開発でバリバリ開発している姿をイメージしていたが、実際は人材派遣業。
プロジェクトに入ると、その会社の現場に行って、作業をする事になる。
...続きを読む(全175文字)
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給与は残業代が殆ど付くので、残業の多いプロジェクトに入れるとそこそこの収入にはなる。
ただし賞与が無かったり少なかったりする。
賞与は基本的に親会社で...続きを読む(全158文字)
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数年後にそこにいる自分を想像できなくなった事が一番。
給与面でも賞与がカットされ始めたことも大きい。
自らやりたい仕事の内容がはっきりしてきており、キ...続きを読む(全258文字)
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この業界全般に言えることかもしれませんが、女性は圧倒的に少ないです。
その為、男性社会に慣れていない方はあまりお勧めできません。
ただ、業務は基本出向...続きを読む(全172文字)
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現在どの程度の規模の研修を行っているのかは分かりかねますが、2005年頃には入社前研修が半年と、入社後も数ヶ月の研修制度があり、その中でビジネスマナーを筆...続きを読む(全174文字)
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退職の主な理由は待遇です。
この会社に限らず、TCSグループ全体で給料があまり上がらない傾向にあります。その為、30台後半になっても残業をしなければ月給...続きを読む(全172文字)
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・残業した分、きちんと出してくれる。レクリエーションや社内研修システムなど意欲的にかえようとしているところで雰囲気についてはそれほど悪くはないと思う。交通...続きを読む(全157文字)
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・配属先によりけり。ものすごい忙しいところや厳しいところに配属されることもあれば、人間関係もよく残業もあまりしないところに配属される場合もある。ただし、厳...続きを読む(全162文字)
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・スキルは現場に配属されて自分で身につけるスタイル。自分で進んで勉強をしとかないとついていくのに大変。スキルアップは社内教育システムを現在整備中であるため...続きを読む(全151文字)
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自分が先頭にたってシステム構築の案件に携わることができた点。自分の頭で色々考えて動くことができ、スキルアップすることができた。いい案件もあります。
社内...続きを読む(全155文字)
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