オージス総研の評判・口コミ一覧（全237件）

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分がやりたい業務がある場合、しっかりと声を上げていれば希望の業務に就かせてくれる場合が多いと思う。外販に限れば金融・製造・官公庁など顧客の業...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に賞与は成果ベースで考課をつけてくれる。期末の上長との面談でアピールをしっかりしていれば基本的にマイナス評価をつけられることはない。
【...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
コロナ禍以前から在宅勤務を積極的に取り入れていた。コロナ禍においても在宅勤務を当然推奨しているためプライベートはかなり充実する。またSIerの...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
借上社宅の家賃補助の金額が65,000円くらいあって、かなり手厚いと思いました。
その他は、健康保険が大阪ガスの健康保険組合なので、そこもかな...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 7年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大阪ガスの関連企業らしく、充実した福利厚生が用意されていた。ほとんど使いませんでしたが。健保も独自のものが用意されており、通常の福利厚生プログ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
親会社が安定しているため、IT投資にも積極的で大きな案件が多く、望む人には挑戦ができる環境があるとおもう。一方で現行システムの維持管理もになっ...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分の所属している部署のことしか分からないが、男女差別などは特になく、IT業界にしては女性の割合も高いので働きやすいと思う。
女性は育休、産休...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はそこそこ
福利厚生倶楽部を利用している
親会社の持株会が利用できる
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の家賃補助は条件が特...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
決まった年齢までは家賃補助が出る。扶養家族がいる場合は40代まで支給される。リモートワークの拡充で、在宅勤務1日につき300円支給になり、制度...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
COVID-19で全社的にリモートワークが拡充したこと。部署によっては残業がない、または少なく、趣味を謳歌できる環境であること。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
時短制度を利用して、出産後も働いている女性が多数います。ここ一年は在宅勤務も拡充し、子供がいても働きやすい環境だと思います。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
在宅勤務も広がり、中抜けや半休も組み合わせて取りやすくなっている。また、介護休暇や時短も導入されているため生活とのバランスをとりやすい。元々フ...続きを読む(全266文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• サーバ設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若いうちに上がり、同じ業界の他社よりも比較的高水準であると思う。残業についてもした分は全て給与に反映されるので心配がない。ボーナスは給与の2〜...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 経営企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大阪ガスのシステム子会社ということもあり、インフラ会社の子会社という印象通りに安定している。また、法令遵守の考えは非常に浸透しており、常に厳し...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
真面目な人が多いと思います。体育会系のノリはあまりないように感じます。ただ、そういう人が全くいないわけではありません。過去、東京に配属される新...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プライベートとの両立のしやすさはとても魅力的なので、転職するか迷っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性に不安を感じ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署によってかなりの差があります。私は完全に自分のペースで働けているので、非常に働きやすいです。ただし、人によっては毎日終電ということもありま...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大阪ガスグループの安定基盤がなによりも大きいです。それがあるから、外販のチャレンジもでき、大阪ガス向けに提供した先進的なソリューションを外販に...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 4年前
• サーバ設計・構築
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
管理職でも定時に帰る管理職が多い。中には100時間以上残業している管理職もいるが、比較的少ない。怒鳴る上司は少ないので精神的に働きやすい。鬱病...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 4年前
• サーバ設計・構築
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
温厚な人が多い。SIerにしては比較的残業が少ない。給料は規格的安い。親会社の仕事があるので安定している。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 4年前
• サーバ設計・構築
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
残業代はすべて出るところはいいところ。30歳で550万、35歳で600万くらいである。(残業を月20時間実施した場合)600万以上上がらない人...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・親会社が大企業のため安定した会社と感じた
・大阪に本社があるため大阪で働けると思った
・離職率が比較的低く、福利厚生もそこそこなので長く働け...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・インフラ系の子会社のため、色んな意味でまもられている
・人柄もよく、真面目な社員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
・自社に魅力...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
親会社からの仕事と外販を請け負っており、不況時には親会社からの仕事を多く請け負うことで業績を保つことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の場合、管理職含め、長時間労働となることを認めており、改善の向けた動き等は一切なかった。
平日の長時間労働...続きを読む(全349文字)