協立商会の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
3年間は住宅補助が5万円出る。その後減っていく。
誕生日休暇はあるが他に特筆すべき福利厚生はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代の社員がかなり少ない。みんな辞めていく。
管理職は営業所の利益のためと、ルールがどんどん変わり、社員は着い...続きを読む(全93文字)

【良い点】
教育についてはかなり充実している。
本社での研修や、定期的な新人研修など。
iPadが配られ、それぞれがマニュアルなどを読み、対応していく。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属の期間が決まっていなく、配属の希望も出せない。20代もすぐ辞めてしまうので周りに相談できる相手がいない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
ご時世的にレジの売り上げが良く、会社の業績は右肩上がり。20代に対して物価高手当の支給などがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
土日出勤がある。地方営業所に配属されると期間が決まっていないためいつ戻れるかわからない。
同じ作業の繰り返し。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取ろうとすると文句を言われ、定時で帰ることもできない。外回りから帰ってきて何もやることがなくても、パソコン...続きを読む(全642文字)

【良い点】
ゆっくり休めるかどうかは別にして、とりあえず休日はある。フィールドエンジニアは会社が休みでも休日当番があり、交代で出勤している。
【気になる...続きを読む(全934文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の協立商会は、2000年に設立されたことになっていること。創業は1952年だが、2000年に協立商会を協立サ...続きを読む(全608文字)

【良い点】
メーカーでの製品研修があること。フィールドサービスは入社後３カ月ほど泊まり込みで研修がある。ただし覚えることが多く、新人研修だけで全てを身に...続きを読む(全809文字)

【良い点】
寺岡精工の代理店である。製品が寺岡精工のもので、ある程度は世間に認知されていること。コールセンターがメーカーにあるので、修理の受付は寺岡精工...続きを読む(全918文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働く人とそうでない人の差が大きい。各拠点の所長、サービスマネージャー、新入社員が激務になりがちである。所長やサー...続きを読む(全1011文字)

【良い点】
一部ではあるがまともな社員がいること。しかし、その人たちは疲弊しているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多い。...続きを読む(全974文字)

【良い点】
世の中にはいろいろな人たちがいるということを身をもって知ることができる。我が強い人間が多い。相手を思いやる気持ちがあまりないように感じられる...続きを読む(全538文字)

【良い点】
とにかく市場が厳しい、斜陽産業です、街の魚屋さん、肉屋さん、八百屋さんが主たる営業先でした。5年に一度の商品リプレイスが生命線。たくさんのお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度事態が曖昧。すべては営業所の成績次第。個人評価が高くても営業所の売上が悪いと薄給です。
本部にいる新人社員の方が営業所社員より給料や...続きを読む(全158文字)

販売している機器が業界では必ず必要なものなので、無くなる会社では亡いが隙間産業のため法改正など、外の要因がないと大きな商談にならない。売り上げは誤魔化し...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分で自由にある程度、決める事できる。 働いている同僚はいい人が多いです。
【気になること・改善した方がいい点】
人が少ない。 いい...続きを読む(全160文字)

給料はよくありません。ノルマがあり、売れない製品を売ってこいと言われて辛いのが現状です。安く売ると本部が騒ぐし、高く売っても歩合には、つきません。すべて...続きを読む(全184文字)

寺岡製品を主に扱っているが、製品の初期トラブルが多く、納品直後、あるいは数ヵ月後に壊れることが多い。当然ユーザーからの信用を失うことになり、次回の入れ替...続きを読む(全268文字)

企業としては、幹部が外部講師を呼んで
精神論中心の研修を毎月開催していました。
否定語の使用を禁止するため、「お疲れ様です。」と言う言葉が禁止
「...続きを読む(全158文字)

ディズニーの補助券や保養所施設の利用が出来たが年々、悪くなっている。今までは、スポーツクラブの利用も出来たが
保険組合で入っているサービスなので組合全...続きを読む(全164文字)

入社後に感じたギャップは、歩合制度の酷さです。
2ヶ月連続で目標を達成出来なければ、いくら売り上げても0円!!
年間での売上を見るのではなく月単位で...続きを読む(全173文字)

納品などの予定が埋って居ない限りは、自由にプライベートの時間を確保できると思います。
スケジューリング次第で自由な時間は作れますが
自由な時間が多い...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係は、厳しい上下関係ではありません。
営業所によるとは思いますが全体的にはそう感じます。
管理職も人それぞれですが、現場の為に本気で...続きを読む(全172文字)