ヒビノの評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

技術系職について言えば、基本的に現場で先輩の背中を見て覚えるしかないでしょう。
職人気質の人間が多い為か、若い人間を育てる充実した教育体制が社内にある...続きを読む(全155文字)

技術系職においては、アーティストから認められ、直接オファーがくるようになれば、それなりにやりがいや面白みもあるのだと思いますが、そうなれるのはごく一部の...続きを読む(全167文字)

コンサートの現場で、実際プロのアーティストと接して、仕事をすることができる。
コンサートをただで見れる。(ステージ脇のスタッフの箇所でだが)
ステー...続きを読む(全166文字)

休みが極度に少なく、1ヶ月休みなしなどもザラ。ライフワークバランスを求める人には向かない環境だと思う。また、時間も不規則で1ヶ月12時間以上勤務とかもあ...続きを読む(全160文字)

自分は技術系でした。
周りの先輩方がみなさん実力があり、多くのことを学ばせて頂きました。
聞けば教えてくれる先輩方もいましたが基本は、職人気質の方が...続きを読む(全157文字)

採用担当者は、人柄もよくとても好印象を持ちました。
一般的ですが、やはり入社してみないとわからないのが実情です。
雰囲気が思っていたのと異なっていま...続きを読む(全154文字)

プライベートはないに等しいです。仕事に全てをささげたいのであれば、どうぞ!
繁忙期以外でしたら、まとまった休みをとることが可能。
1、2ヶ月の間、休日が...続きを読む(全150文字)

部署によって、ことなるがイベント現場では拘束時間は非常に長くなると思います。
また部署によっては比較的家に帰れるので、配属でかなりギャップはあると思い...続きを読む(全197文字)

イベントが成功し盛り上がった時などの達成感はあり仕事のやりがいはとてもあると思いました。
会社内ではある意味ゆったりしていると思いました。
社会的...続きを読む(全151文字)

だいぶ前に在籍していたので、あまり詳しいことは覚えていませんが、住宅手当はあったと思います。食事補助はなかったです。旅行積立があったように思いますが、私...続きを読む(全191文字)

一般的な福利厚生は完備していましたが、その他の住宅手当などはなかったと思います。
また、業界特有のせいか残業代は当然なかったです。
私がいた時代は、...続きを読む(全177文字)

私自身は、別の業界に行きたいために退職しましたが、同僚は仕事がキツイや上司と合わないといった理由で辞めていきました。
上の方は、皆さん職人気質であるた...続きを読む(全176文字)

今はわからないですが、私が当時在籍していた頃は新卒ならば、一応マナー研修などはありました。
ただし、業務で使う技術などの研修や勉強会は、基本なく自分で...続きを読む(全168文字)

私が時は、ワークライフバランスについては、考えてなかったように思われます。仕事についても、チームで動くというより忙しい人は忙しいという人によって仕事量が...続きを読む(全170文字)

同業他社も多いが、ヒビノは規模的にもトップクラスで業界最大手としての安定感が昔はあったが、現在は厳しくなってきていると思う。
機材がデジタルされたこと...続きを読む(全169文字)

現場は力仕事が多いので、本当にイベントの仕事がすきじゃないと勤まらないと思う。
内勤でも機材管理だと力仕事が多いから、ひ弱な人は向かないと思う。
事...続きを読む(全157文字)

特にワークライフバランスの取り組みはしていないと思う。
暇な人は自由に休めるが、基本的に無いものだと思った方がいい。
新人のうちは、どんどん現場に入...続きを読む(全154文字)

ここで働いたら、どんなに休みが無い会社でも普通に働けると思う。
ただ、PA部とか映像部の場合は現場がないと暇なため、何をするわけでも無く会社で世間話を...続きを読む(全178文字)

それなりの規模の会社なのでいろいろな人はいるけれど、滅多に嫌な人はいない。
ただ、業種柄というか部署によってはクセのある人が多いと思う。
部署によっ...続きを読む(全165文字)

特にこれといった福利厚生が無い。
労働時間の割に給料も低い。残業手当といった概念が無く、夜9時(だったかな?)以降になると800円、朝8時前の始業であ...続きを読む(全165文字)

年に数回楽しい案件がある。あとは時間も不規則で休みも不規則でつらいことが多い。
忙しい人、暇な人の差が激しい。コンサートメインになるとほとんど家に帰れ...続きを読む(全170文字)

音響事業部は日本での第一人者的な存在であるため業界で知らない人はいない。
しかし、非常に縦割りの会社であったため、他事業部の協力(映像事業部対音響事業...続きを読む(全184文字)

店頭公開するまでは給与査定は不透明=入社時の交渉次第。
店頭公開した現在は比較的判りやすいらしい。
代表が二代目になって、古参幹部社員は一掃された感...続きを読む(全173文字)

部署によって評価の基準が変わります。
実力主義の人もいれば、好かれないと評価が上げないところもあります。
そのため、上司によって評価が変わる時もあり...続きを読む(全174文字)

音響関連の部署は、実績があり指名も多いと思います。そのため、安定して仕事が入ってきていました。
そのような部署は、人数も増え部署を大きくしていくように...続きを読む(全158文字)