双日インフィニティの評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

老舗アパレル企業でありながら、新入社員でも提案したことを実行させてもらえた。
結果さえ残せば入社1年目であっても、自由な裁量の元で担当店舗の運営ができ...続きを読む(全154文字)

基本的にOJTが中心です。少し前までは、階層別研修や、営業力強化研修など計画的にもありました。最近では、必要な時に必要な項目というように変わっています。...続きを読む(全204文字)

会社の雰囲気としては、アットホームという言葉になりそうです。
上司と部下の間では、比較的壁も感じずに話しができると思います。
部門の目指す方向とか、...続きを読む(全170文字)

百貨店の業界動向として、顧客の変化について、様々な見方がいわれだしました。
年齢層についていえば、若者の百貨店離れ・・・高級志向の減退観・・・ブランド...続きを読む(全173文字)

働いている人には、本当に魅力を感じます。
百貨店業界の動向に影響を受けるのはやむを得ない環境の会社だと思います。
残業は業界の中では、多すぎず、すく...続きを読む(全163文字)

売上が順調な時期は楽しかったがブランド力はもはや市場では低下している。新ブランドを立ち上げるが成功していない。会社スケールをさせて対応しているが、成長力...続きを読む(全157文字)

若手の管理職登用を積極的に行っているが、資質として相応しくない社員も登用してる場合があるのも事実。会社が変わろうとしているなかでシステム等の組織編成、制...続きを読む(全291文字)

明確な昇進昇給基準が無い。社内試験があるわけでもなく、上位評価を連続で受けても昇進するというわけではない。ただ、ベースになる給与は業界水準よりも高い。モ...続きを読む(全154文字)

親会社が双日なので完全子会社ですが、規定などは親会社にある程度準じている。アパレル企業ではあるが、アパレル企業っぽくはない。服装はある程度自由だか、社員...続きを読む(全185文字)

百貨店をメインとした、ショップ管理、および催事、ファミリーセールなど営業はわりと休日出勤する機会があります。ただ振替休日もとるように上司が指摘してくれる...続きを読む(全154文字)

入社当初年4.7ヶ月だった賞与が、退職時には1.0ヶ月へ。
35歳以上の社員には、希望退職という半ば強制の退職制度が設けられ、
役職についていないと...続きを読む(全174文字)

販売員の方々は女性がほとんどですが、総合職の女性は少ないです。しかし、社長の意向により女性の総合職を増やす傾向があり、ここ数年の新卒採用は女性のみです。...続きを読む(全169文字)

親会社の双日から社長を招いて、今ままでの旧体質の営業(百貨店中心)から直営店運営等にシフトしているが、やはりワールド、樫山等に比べるとブランド開発が遅れ...続きを読む(全161文字)

やはり大手商社の子会社だけあって一通りの福利厚生はある。女性(一般職)の勤続年数はたぶん他のアパレル会社に比べれば長いと思われる。
出産、育児休暇もあ...続きを読む(全159文字)

とてもファッションを専業としてるとは思えない古い体質の社風であった。
役人体質な会社で、とりあえず上からの指示に従っておけば安泰であった。
野望のあ...続きを読む(全157文字)

アパレル業界は他業界と比べ給与水準は低いが、親会社が商社系ということもあり、
同年代の平均よりやや落ちるぐらいであった。
2008年以降のリストラの...続きを読む(全165文字)

華やかな業界をイメージしてアパレル業界に入ってくる方も多いと思われ、私自身も同様であったが、逆に地味な仕事が多いと思われる。これは他社と同様のようだ。
...続きを読む(全162文字)

親会社からの業務改善・リストラが行われ、多くの仲間が辞めたことにより
会社への想いが薄れていった。
現在、残っている人たちも再建に向けてがんばってい...続きを読む(全155文字)

営業職としては、全国の百貨店、直営店の中から担当エリア内の店舗運営を任されます。会社としての基本的な運営方針はありますが、店舗の什器レイアウト、現場指導...続きを読む(全157文字)

近年は市場全体として、廉価で高感度な商品を求める傾向にあります。しかし、商品単価が下がっても消費者の購入数は増えず、結果として客単価ダウンの傾向にあり、...続きを読む(全155文字)