オービックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社オービックのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社オービックのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オービックの インターン
オービックの インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.2
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
オービックの インターンの概要
| 課題・テーマ | 課題解決型 / 不動産会社の社長に対するソリューション提案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生100人 / 社員8〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 50％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50％が有利になると思うと回答 |
オービックのインターンシップは、86.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,811件のIT・通信業界の企業の平均に比べて3.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年11月開催）
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年10月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ2days （2025年9月開催）
オービックの インターンの内容(1848件)
24卒 夏インターン
24卒 | 非公開 | 非公開
試料があるのでその読み込みを行う。また試料の中で不明点が必ず出るので、それをクライアント役の社員にヒアリングを行って課題の抽出に取り組む。残業などは禁止だったため、ここである程度の方針を固める必要がある。もともと7人くらいのチームを2つに分割される。数字ベースの根拠が求められるため、自分たちで計算を行ってそれに沿ったプレゼンの資料作りをする。思った以上にプレゼン資料の枚数が多いため、時間配分は気を付けないといけない。
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24卒 夏インターン
24卒 | 非公開 | 男性
最初に企業説明があり、そのあと架空の企業に関するソリューション提案をグループで考え、資料にする。経営で抱えている課題などの情報が与えられ、どのようにその課題を解決するのかの意見だしを行う。意見だしが終わると、資料作成に移り1日目は終了。1日に途中まで完成された資料を完成させ、発表の練習を行う。その後、2グループで発表を行う。発表の後は、ブレイクアウトルームに戻り、グループに付いていた社員から学生一人一人にフィードバックがある。
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オービックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
オービックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップの参加者がとても多いからだ。一日程で70名これが7日程ほどある。また、秋冬にも同様のインターンシップがあるため、インターンシップに参加したからといって有利になることはないと思う。
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参加後の就職にどう影響したか
とにかくIT業界に興味を持ち、IT業界の様々な企業にインターンシップ応募をしていた。その中でも特に安定しており、福利厚生も整っている大手企業に行きたいと思っていた。大手ITのインターンシップに参加していくとどこも福利厚生がとても充実しており、社員の方の満足度も高いことがわかった。なので、やはり大手企業は魅力的なのでまずは大手企業を目指したいと思った。
続きを読むIT企業は論理的思考やプログラミング言語に関する知識が必須だと思っていた。しかし、今回インターンシップに参加して、1番大切なのは積極性とコミュニケーション能力だと感じた。大手企業ほど難しい案件が回ってくることが多く、メンバーも増えるためコミュニケーションは大切だと思った。しかし、メンバーが増えるほど一人当たりの責任感が減っていくとも感じた。IT企業も大手だけでなく中小企業のインターンシップにも積極的に参加して、それぞれの良さを知り、今後の進路を考えていきたいと思った。
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オービックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したオービックの インターンの選考難易度 2.6/5
オービックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学部生・院生の数は同じか学部生の方が若干多い印象を受けた。専攻は様々だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
学歴は様々だったが、基本的にはMARCH関関同立以上の人しかいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
自分のグループはほとんどが早慶で、地方の国立大学もちらほらいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
MARCH、関関同立以上が多かった。学歴は総じて高かったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
同じチームでは首都圏•地方国立大生がいた。少人数に分かれて活動するのに他のチームは分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど） （300文字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300字以内）
- A.
0
0
24卒 インターンES
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと
-
A.
私が学生生活の中で力を入れたことは、所属する吹奏楽サークルでの活動で「定期演奏会以外にも観客の前で演奏する機会がほしい」という団員の希望を叶えるために、演奏会を主催したことです。過去にも団員主催の演奏会が開催されたことはありますが、定期演奏会以外の演奏会は認知度が低く、集客数が少ないことが問題となっていました。そこで私は、練習の様子や、本番当日に演奏する曲の冒頭部分をSNSで公開するなど、新しいツールを活用した宣伝活動に力を入れました。その結果、今までの5倍以上の集客を達成しました。この経験から、課題解決に向けて積極的に取り組む行動力を得ることができたと考えています。 続きを読む
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24卒 インターンES
24卒 | 関西学院大学 | 女性
- Q. 学チカを教えてください。300字
-
A.
キャリア教育事業で企画代表をしたことだ。これは将来に対してワクワクできる高校生を増やすことを目的に、大学生と過去や未来を考える対話を行うものだ。企画の質を高めるため、35人の大学生に事前に研修を行った。その中で、高校生と話すことに不安のある大学生が多数いることが判明した。1人でも多くの高校生の胸に刺さる時間を手掛けたいという想いから、高校側に調査を依頼し、学生が持つ課題や雰囲気を大学生に共有した。そして、模擬練習を行い、イメージを掴んでもらうことで不安を徹底的に解消した。妥協せずに対策を講じた結果、高校生からの満足度は90％を超えた。この経験から、目的の実現のため質を追求する姿勢を身に着けた。 続きを読む
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インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 名古屋大学 | 男性
- Q. あなたが仕事をするうえで大切にしたい価値観は何ですか？
- A. A.
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オービックの ステップからインターン体験記を探す
オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
