
オービックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社オービックのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社オービックのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オービックの インターン
オービックの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.2
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
オービックの インターンの概要
| 課題・テーマ | 架空の不動産会社「オービック不動産」の経営における問題に対し、SIerという立場から解決策を提案する。 / 経営者への事業提案 / ソリューション提案ワーク / お客様に対して最適なソリューションを提案し、最後にはコンペ形式でプレゼンする。 / 資料を読み込み、どのシステムを導入してもらうべきか提案を行う / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン、web |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員4〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 88%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
オービックのインターンシップは、87.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,777件のIT・通信業界の企業の平均に比べて4.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年10月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ2days (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ2days (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年9月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ1dayワーク (2025年8月開催)
- 2025卒 株式会社オービック 夏インターン オービック インターンシップ OBIC BUSINESS ACADEMY 経営者を体感せよ!! 1Day (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ2days (2025年7月開催)
オービックの インターンの内容(263件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

23卒 冬インターン
最初に全体で司会の人事の社員から会社紹介などが行われ、グループに別れて自己紹介を行う。グループ内で役割を決めて、2〜3時間のグループワークを行い、グループの代表者が発表を行う。最後にグループを担当してくださった人事の方から一人一人フィードバックを受けて解散。
続きを読む
23卒 夏インターン
まずはSIerの業務内容や企業についての理解を深めるための講義と数回のグループワークが行われた。その後、事前に配布されていた資料をもとに、設定された不動産会社の課題を把握し、解決策を考えるグループワークを行った。午前中は1日目に議論した解決策についてスライドを作ったり発表の準備をしたりした。午後からはそれぞれのチームが発表し、各グループの担当社員からのフィードバックをいただいた。発表後は全体のワークに戻り、さらに詳しく業務内容などについて学んだ。最後に座談会があった。
続きを読むオービックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
オービックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
「人に寄り添う仕事」がしたいと考えているため、保険業界や不動産業界を中心に見ていたが、特に志望業界として絞っていたわけではなかった。保険業界の中では生命保険会社を考えており、比較するためにもいわゆる4大生命保険会社と言われる企業のうち3社のインターンシップに参加した。不動産業界は引っ越しの経験が多かったことから興味を持っており、既に2社参加し、今後もいくつか参加する予定である。
続きを読む本インターンの参加によって、理系が多いイメージや難しい人が多いイメージから、文系でも挑戦できる業界・企業であり、社員の方々も明るく面白い人が多い印象に変わった。また、SIer業界について理解することができ、文系でも活躍できると感じたため、今後は他社との比較のためにもSIer業界の企業にもいくつか参加したいと考えている。
続きを読むオービックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
本インターンでは人事担当の方が司会進行等を全て担っており、終始明るい雰囲気でのインターンだったため、休憩時間にカメラをオンにしていれば話を振ってくださって雑談することもあった。ワークの中ではグループに対するフィードバックだけではなく、一人一人にフィードバックがされた。担当してくださる方にもよるとは思うが、比較的肯定的な意見をいただくことができ、今後の自信につながると感じた。発表に対するフィードバックでは、”誰に提案するのか”によって何を伝えるのが大切か変わってくるといった点で、今回は社長へのソリューション提案だったため、スライドにグラフや表などの数値を入れていた点が良かったと評価されたことが特に印象的だった。
続きを読む参加学生が評価したオービックの インターンの選考難易度 2.5/5
オービックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学生同士で自分の大学を言う機会がなかったので、全体の正確なレベルはわからなかった。実際に先着順で参加できるインターンシップだったので、そこまで学歴は高くなかったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
同じグループの人しかわからないが、東大・早稲田だけでなく、筑波や地方大学生、大学院生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
同じチームでは首都圏•地方国立大生がいた。少人数に分かれて活動するのに他のチームは分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
全体はわからないが、自分が参加したチームは旧帝レベル以上の学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
有名な国公立大学または私立大学の学生ばかりだった。文理はちょうど半々だったように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 学生時代に力をいれたことはなんですか(300文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど)
-
A.
アルバイト先の塾で、第一志望合格率を60%から80%に上げたことである。 勤めている校舎では、生徒が主体的でなく、講師に言われるがまま勉強をしている状況にあった。そのため、生徒自身がなぜこの勉強をしているのか、意識できていなかった。 そこで改善の為、生徒に「主体的に考える力」と「客観視する力」を持たせた。 前者は、毎回授業の初めに、目標を生徒に質問することで、主体的な姿勢を習慣付けた。後者は、月毎の学習計画を生徒に考えてもらうことで、自分を客観視する機会を設けた。 この2点を、講師会議で共有し、校舎全体で実施されるよう徹底した。 その結果、第一志望合格率を80%まで上げることができた。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
力を入れたことは英語の学習です。高校までは机に向かっての勉強だけをしていたので大学に入ってからはアウトプットすることを意識して取り組みました。具体的には英会話サークルや模擬国連への参加、英語圏の国への短期留学です。会話力に自信がないのですが、とにかく多くの人に話しかけてコミュニケーションを長く続けようとしました。彼らの多くが私と同じように英語が母国語ではないにもかかわらず、スムーズに会話をしているのを見てモチベーションが上がりました。コロナ渦になり活動が制限されるようになってからはTOEICの勉強に力をいれています。各問題の特徴を抑え、ビジネス用語を頭に入れながら点数向上を目指しています。 続きを読む
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |