オービックのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社オービックのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社オービックのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オービックの インターン
オービックの インターンの評価
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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オービックの インターンの概要
課題・テーマ | 経営者の視点からデータをもとに課題解決のプランニング、及びプレゼン / 経営者を体感せよ / 不動産会社の経営課題を解決せよ / 不動産企業の課題に対し、効率化・収益化のための新たな統合システムの提案を行う。 / 経営課題に対するITソリューションの提案。具体的には、仮想クライアントが抱える課題を分析し、データを活用した解決策を提案する。 |
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会場 | オンライン、zoom、ZOOM |
参加人数 | 学生7〜80人 / 社員3〜8人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 80%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 1dayインターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 経営者を体感せよ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン 1Dayインターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 冬インターン OBICBUSINESSACADEMY(総合職) (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 『”経営者”を体感せよ!!』 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 総合職2days (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 2days (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社オービック 夏インターン 経営者を体感せよ (2024年8月開催)
オービックの インターンの内容(204件)
26卒 夏インターン
26卒 冬インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
22卒 夏インターン
SIer業務体感ワーク、グループディスカッション。アイスブレイクから始まり、相互に意見をやり取りする時間が多かった。インプットがあったあとグループワーク、FBというセッションが数回続いた。個人ワーク、グループ内発表。午前中の個人ワークは前日の夜に課題を与えられており、二日目の午後までにできていれば良いというスタイルであった。量も時間に対して妥当な量であった。
続きを読む22卒 夏インターン
IT業界、SIer、オービックに関するセミナーを挟みながら、翌日のソリューション提案の個人プレゼンに備えたグループワークを行なった。コンサルのようなことをしたので、文系の人にもやりやすかった。午前はzoomなどを繋がず、個人でオフラインでプレゼン資料作成。午後はグループワークをした班で個人プレゼンを行なった。個々にフィードバックあり。その後就活に関する悩みを相談するワークを行い、最後に座談会を行なった。
続きを読むオービックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
オービックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
人の生活の根幹を支えることができる、IT業界と金融業界を志望していた。特に会社の規模にはこだわっておらず、ベンチャーや大手、中小企業など様々な規模の会社を見ていた。しかし、ベンチャーのインターンに参加する中で、挑戦的な社風が合わないと感じることが多かったのでできれば大手の企業に行きたいなと考えていた。
続きを読むサマーインターンシップを一通り終え、やはり生きていく上で必要最低限の福利厚生は必要だなと強く感じたので、大手やしっかりとしたBtoB企業を志望するようになった。また、やはりITが生活に必要不可欠だと感じ、コロナ禍で不安なことも多いこの世の中でも変わらず必要とされ続けるIT業界への志望度は上がった。相対的に金融業界への脂肪度は下がった。
続きを読むオービックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
オービックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早慶以上が多くを占めていた。国立、文理など様々であったがほぼMARCH以上で埋め尽くされていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
早慶がボリューム層で、ちらほら国立大生もいた。おそらくMARCH以上しかいなかったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
MARCHの方が自分の班には多かったので、そこがボリューム層だと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
早慶、MARCH、旧帝大の学生が多かったです。職種の垣根がないインターンなので、営業職志望やSE志望が混ざっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
早慶が多い。また、旧帝も多い。MARCH、地方国立もかなり多いインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと(300字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. ◆学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど) (500文字以内)
- A.
26卒 インターンES
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど)(300字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか。役割、人数等具体的なイメージができるように教えてください。(150字)
-
A.
私はイベント企画サークルの代表としてサークルの運営と再建に注力しました。私たちはは例年30名程で活動していましたが、代表就任当時は参加者が5名しかいない状態でした。そこで私が重要だと考えたことは信頼です。私たちは部員の求めるイベントを行うため、事前に要望を聞くことが多々ありますが、そこで大事なことは部員の要望に沿いながら付加価値を加えることだと考えました。ただ要望を実行するだけでなく、部員の期待を超えることで次の企画も楽しめるという組織に対する信頼を得られます。その結果、今ではすべての企画で出席率90%を維持しています。この経験から人間関係だけでなく、結果に対する信頼の必要性を学びました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたこと(300文字)
-
A.
私が学生時代に力を入れたことは,塾講師のアルバイトです.私は塾講師のアルバイトを大学1年から始めており,3年生になった際にはバイトリーダーに任命されました. 私が通っていた塾では,慢性的に講師の数が不足しており,上手く経営できているとは言えない状態でした.そこで私は,バイトリーダーになった際に,塾の講師の数を確保するために,塾の雰囲気をよくすることに努めました.新しく入ったバイトの人とは積極的に話しかけることや,これまではなかった講師同士での飲み会を定期的に開催しました.そうすることで,塾全体の雰囲気がよくなり,ここ1年において卒業以外でバイトをやめる人をなくすことができました. 続きを読む
オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
---|---|
フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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