ローソンエンタテインメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
レジ業務や品出し業務など、最初は先輩従業員が付き添って教育してくれるため、ある程度の教育体制は整っている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育はしっかりしていると思う。が、基本的に身体で覚えていくほうが早いため、聞いて自分で動いていくことになる。聞きづらい空気は無いため、不安な...続きを読む(全85文字)

【良い点】
人の入れ替わりが多く、比較的早い段階である程度の裁量を持って働くことが出来る。
業務量も多いので、所謂マルチタスクには強くなる。
関係部署も...続きを読む(全156文字)

【良い点】
わかるほど在籍してないしコメントできる内容ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
わかるほど在籍してないしコメントできる内容あ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
eラーニングなどの教材はそろっている。自主学習を進めたい人はスキルアップできる
【気になること・改善したほうがいい点】
自主学習をやる時間が...続きを読む(全86文字)

【良い点】
長期間働いてるバイトさんの方が仕事できたりするので、正社員よりバイトさんに聞いた方がわかりやすいし、優しかったりする。
【気になること・改善...続きを読む(全143文字)

【良い点】
その都度システム更新されるとオンラインでテストや講習がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望をすれば昇級できるが道のりはかなり長い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
接客スキルや、音楽の基本的な知識はつくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にやって覚えるスタイルなので、慣れるしかない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
教育体制はあまり整っていないように思えた。OJTありきの印象。中途で入ったので個人的には気にならなかったが、新卒や若くして中途で入った方とか...続きを読む(全246文字)

【良い点】
あまり思いつくものはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援などに力を入れていないので、何かの資格を取得したいと想...続きを読む(全217文字)

【良い点】
基本的にはエンタメなので、みんなの意見を採用して、挑戦できる機会があったように感じます。続きを読む(全50文字)

【良い点】
未経験でも一から教えてもらえる。優しい方が多いので、わからないことは聞いたら丁寧に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)

【良い点】
自分が所属していた部署では中途採用なども多く、プロパー社員とのわだかまりもなく一人一人が裁量を持ってそれぞれの業務に臨むことができた。小売で...続きを読む(全244文字)

【良い点】
店舗スタッフの最初のレジや接客などについては全員で丁寧に教えてれます。
研修が終わった後の業務に関しては知っている人と知らない人でスタッフ間...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社時はその人のスキルに併せてさまざまな研修がある。社会人未経験の人であれば新卒同様名刺の渡し方から教えていただけるのでないでしょうか。入社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
先輩風を吹かす人は少ないし、ある程度みな丁寧に指導してくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育が不十分で、よくわからな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
給料が多少はよいところ
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日残業が多く、帰る時間についてはほとんど終電となる。
そのため仕事の効率も...続きを読む(全250文字)

【良い点】
明日やろうは馬鹿野郎という社風でした、意味も無く大声を出す事を強制され、日中暑い中外に出て楽しかったです。大声出すのは好きなので自分には向い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひと月に１０人近くが辞めていくとかザラ。
営業職と言いながらもデスクワークで...続きを読む(全209文字)

トーマツのセミナーを推進しており、セミナーの受講状況や資格取得が昇進に左右するような人事システムを構築しておりました。
プレゼンが多い会社になりますの...続きを読む(全172文字)

スキルアップは担当案件の規模によって高いスキルが求められるので、ビックコンテンツを保有している取引先を担当すれば、自ずとスキルアップが望める。ただ、特殊...続きを読む(全215文字)

基本的に上司と仲が良い人が出世していく感じです。
頑張っても目立たない人はあまり正当に評価されていないように感じました。
スキルアップに関しては特に...続きを読む(全155文字)

正直申し上げて、研修やOJTなどでスタッフを育てていこうとする仕組みが全く出来ておりません。人事効果も時期が来るとドタバタとやっつける感じであり、個々の...続きを読む(全182文字)

ここ数年から現在まで、研修のようなものはなく、ほぼOJTという名の投げっぱなしが続いている。小売でありながら、発注のメインは本部一括で行っているので、バ...続きを読む(全151文字)