日本住宅保証検査機構の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
最近になってさまざまな研修制度が始まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
さまざまな研修制度が始まったが、階層別ではなく、また内容を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一級建築士取得した状態で３０歳時点で450程度であった。
一級建築士としては低めかもしれないが、地方であれば十分な給与水準である。
評価制度と...続きを読む(全190文字)

【良い点】
検査員であれば、土日祝日休みであり、概ね満足だった。
会社としても計画的に有給休暇を消化するシステムがあり、有給取得には積極的である。通常業務...続きを読む(全191文字)

【良い点】
国の法律に基づく仕事なので、安定性はある。住宅ローンも通りやすいと聞く。また、競合他社も4社しかないので、活動しやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
国で定められた瑕疵担保履行法なので、事業者に対して強く言える。大きな法律のもとに働いているという実感が得られる。また大手事業者を切り替えたとき...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は悪くはない。ただ住宅業界として考えれば多くもない、というところ。評価については、半年に一度の人事考課があるが意味なし。普段の上司との関係...続きを読む(全220文字)

【良い点】
営業社員に関してはわかりやすい評価制度がありますが、事務員はわかりやすい功績がない限りは評価されずらく、功績をつくるきっかけも少ないです。営業...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給も嫌な顔をされず、連休をとれます。残業もほとんどせずに帰れました。水曜日はノー残業デーでした。部署によっては土曜日に出たり、残業が多い人も...続きを読む(全195文字)

【良い点】
コンプライアンスがしっかりしていて、育休明けの方も多い。有給もとりやすく子どもの病気でも早く帰ってあげてと言ってもらえて帰りやすい。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全体的にフレンドリーで風通しの良い関係が多いと思う。以前は、親会社のLIXILからの出向者が多かったが大分整理され、グループも離れたことでプロ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
勤務条件・福利厚生面が整っている。国の法律に守られていて安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
設立してまだ10年超ということ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給料は低いが安定している。歩合ではないので、成績が悪くても、あまり給料は変わらなく、叱責をされることも少ない。ただしトップが変わったので、今後...続きを読む(全203文字)

【良い点】
会社の福利厚生クラブもあり、多方面で利用することが可能となっている。また、年に一回部署ごとにイベントを強制的に開催する仕組みが継続してある。良...続きを読む(全201文字)

【良い点】
建築業界の深刻な人手不足に対しての検査という形でニーズを満たせることは非常にやりがいを感じる。現場だけでは満たせていない市場のニーズを新たなサ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
初任給は良いけど、給与の上昇スピードは鈍いか ような気がします。休みは取りやすい環境だと思いますが、部署によるかも。私がいた支店は取りやすい環...続きを読む(全189文字)

【良い点】
瑕疵担保履行法という法律に基づいた保険を扱っており、必要不可欠なものなので、業務に誇りを持つ事が出来、存在意義を感じる事ができる
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内e-ラーニングのシステムは旧来からあるが、外部機関の提供する自己啓発のためのシステム導入がなされ、個人のスキルアップに対する教育インフラが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性の性差別は少ないと思います。結婚をして出産をしても、部署によるかもしれませんが有給も取りやすいし、個々の状況が尊重され働き続けることができ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料は決して高くないが、安定をしている。成績に応じてボーナスは変わるが、変わっても10万円程度。あまり頑張っても変わらないので、そこそこの成績...続きを読む(全198文字)

【良い点】
会社に自由な雰囲気があり、職場もコミュニケーションがとれていた。中途採用者が多くお互いの経験が業務に良い影響を与えていたと思う。
【気になるこ...続きを読む(全138文字)

産休育休からの復帰は本人が希望すれば可能です。去年から育休は最高3歳の誕生日まで取得可能になりました。復帰後も時短勤務できます。
給料は高くないですが土...続きを読む(全161文字)

在籍当時はまだ会社が設立されてから数年しか経っていなかったと思いますが、その頃から女性社員が多い方で、福利厚生等も充実しており女性は働きやすい環境だったと...続きを読む(全244文字)

実践あるのみで業務をするのは周りにも取引先にも迷惑に繋がるからきちんと研修という期間を設け、余裕をもたせて知識は後からついてくるものと考えたほうがいいと感...続きを読む(全151文字)

配属される事業所によっては体育会系の上司によって呑ミニケーションを強要される場面もありその影響で業務がたまっていき生産性がひどく落ちる場合もある。水曜日は...続きを読む(全186文字)

営業中途採用者の教育体制は2007年頃までの大量採用時は新卒採用者並に営業の基本から月1回の全体研修を行うなど手厚かったようだが、現在は先輩営業に同行訪問...続きを読む(全155文字)