インフォランスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

いわゆる、流行り物に手を出す、感じです。
とはいえ、社内には専門性をもったエキスパートもいないのでとにかく手探りです。
社長は物知りで色々と口出しますが...続きを読む(全132文字)

能力に関係ないから、という理由で交通費の支給もありません。考え直しては、と思います。続きを読む(全42文字)

休日もラインがくるなど、あまり気が休まらなかった。
またとにかく残業が多く、会議も終了時間を何時間も超えることが常態化していた。続きを読む(全64文字)

他社でさらにいい条件で仕事が決まったため。
また社内にロールモデルもいなかったので、中長期のキャリアイメージが描けなかった。続きを読む(全62文字)

社長に気に入られないと何もできない。
新規事業でまだ収益化できないような仕事でも、黒字になっていないためにボーナスなどが支給されることはなかった。続きを読む(全73文字)

とにかく残業が多いので、女性に限らずかなりハードな職場なのは覚悟が必要。続きを読む(全36文字)

【良い点】
きちんと休日は休むことができONとOFFの切り替えをすることができる。有給休暇も基本的に問題なく取得することができます。午後から半分有給休暇...続きを読む(全180文字)

【良い点】
悪くありません。福利厚生もほかのベンチャーよりも手厚い印象があります。たとえば家賃手当が出るのがありがたいです。
評価は基本的に仕事の成績に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
組織はフラットであると感じる。社長は社員想い。
上司部下関係なく社長に対しても、率直に自分の意見を言える機会があり、取り入れてもらえる風土が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
勉強、研修が自発的に出来る環境だと思います。社長自身が様々な事を学ぶことが好きでしたので、必然的に社員も学ぶ姿勢になるのだと思います。
最初...続きを読む(全202文字)

【良い点】
普段店舗に在籍しない上長が頻繁に来て、新卒の説明練習に付き合っていたり具体的なアドバイスをして帰るので、面倒見のいい上長はいる。
【気になる...続きを読む(全149文字)

【良い点】
入社から一ヶ月間研修制度もしっかりしており資格取得も会社負担で体制は整っている。支社によるが上長や先輩社員にも気軽に質問出来る環境もあり営業...続きを読む(全262文字)

【良い点】
初期の1ヶ月の研修はかなりいいと思う。その後も段階的に「ここの会社のコールセンターでのみ使える知識」ならスキルアップしていく。
【気になるこ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
新人研修はかなり力を入れており、外部講師により細かな営業手法などの研修が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後のフ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
自分で学んでいける姿勢があればSVにはすぐなれると思う。資格支援制度などもあるのでコツコツ給料を上げることも可能。
【気になること・改善した...続きを読む(全162文字)

【良い点】
1年に1回の昇格試験でよっぽどひどい成績を取るか、普段の態度が悪いということがない限り、基本的には昇給はできる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
社内システムは覚えやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないことだが、アルバイト雇用だとはじめて業務を習うときに社員が自分の業...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験代は1種類の資格につき、1回だけ出してもらえます。落ちた場合、2回目以降は自己負担です。いろんな種類の資...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修は3ヶ月〜半年に渡ってあり、知識や受電能力の細かい指導があった。また資格取得支援制度もあり、コールセンター業に活躍できるものからそれ以外...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発はお世辞にも積極的とは言えません。あくまで自己学習です。
コンプライアンス関連の研修は頻繁にあります。続きを読む(全77文字)