文化放送キャリアパートナーズの評判・口コミ一覧（全112件） 3ページ目

入社を決める際の魅力的な点としては、とにかく人が良かった事。事実入社後も先輩達はすごく良い方が多かった。
しかし、役職持ち(部長など)はあまり良い方では...続きを読む(全172文字)

ジョブローテーションは形上あるが、実際は全体的に社員が不足しているのでよっぽどの事が無い限りは動かない。労働時間に対しては非常に不満だった。理由としては、...続きを読む(全170文字)

基本的にはOJTなので企業として何か研修を与えることはない。企業自体が儲かっていないので、社員のスキルアップに対しては企業としての取り組みが無い。但し、外...続きを読む(全169文字)

営業は繫盛記にはとても忙しいので、夜遅くまで仕事をする事がある。但し繫盛記でない冬はかなり時間が出来るので、休みも取る事が可能。但し、就職セミナー等があり...続きを読む(全155文字)

毎年商品会議はあるものの、殆どラインナップも変更されず、他企業にシェアを奪われていた。就職ナビもあまり機能しておらず、会員も見ているのか見ていないのか分か...続きを読む(全186文字)

自分で手を上げれば、比較的何でも自由に任せてもらえる。しかしフォローはない。そのことは新卒だろうが中途採用だろうが同じ。自分でがんがん進めていきたい人にと...続きを読む(全151文字)

人と人とをつなぐ仕事、人の人生を左右する仕事ということでしたので大きなやりがいを感じ入社の決意を決めました。ただ最終面接は役員の方がずっしりと構えていたの...続きを読む(全153文字)

中途採用者にも研修を行ってくれますが、原則はOJTということで実力を問われます。プロパーとの待遇の差は如実であり、結果を出せない中途採用者は肩身が狭くなり...続きを読む(全162文字)

現在はどうなってるかはわかりませんが、当時は若いやる気がある人材が多くパワーがあふれていました。人数が多くいる会社ではありませんでしたがフットワークが軽い...続きを読む(全155文字)

出産休暇は取得可能かと思います。実際に取得されている社員の方もいらっしゃいました。育児休暇に関してもたしか時短勤務も確か可能だったかとおもいますので、最低...続きを読む(全165文字)

営業の方が多い会社なのでワークライフバランスが取れている社員はあまりいないのかもしれません。管理部門やバックオフィスの場合は問題なく休暇を取れますし、残業...続きを読む(全161文字)

残業代が出ないので、時給にするとかなり低い。新人のうちは毎日10時頃まで残っている。サービス残業当たり前。月に20時間のみなし労働制だが、20時間いじょう...続きを読む(全155文字)

関東IT保険組合に入っており、ディズニーランドが2000円くらいでいけたりする。年に一回だが。またセントラルスポーツにも、500円くらいでいける。これは一...続きを読む(全154文字)

大手から中小まで有名な企業の人事担当者との仕事は大変やりがいがあります。提案する際も自分の器量で行うので白黒がハッキリする仕事だと思います。
日々のノル...続きを読む(全313文字)

・産休を取得している社員もいるので、女性には悪くない職場だと思う。
・子供手当(3人か4人まで)がある
・加入している社会保険の条件も良い。
・5年...続きを読む(全152文字)

社員がみんな良い人。優しい人ばかり。逆をいえば、出る杭は打たれるようで、従順で素直な社員が多い。キャリアビジョンがしっかりしていたり、強い意思や個性は嫌が...続きを読む(全151文字)

繁忙期とそう出ない時が激しいです。繁忙期は、深夜まで働きます。しかし、閑散期はみんな六時頃には退社できます。職種の中でも、営業職はやはり基本的に忙しい。夜...続きを読む(全151文字)

管理職は全くマネージメントをしていない。基本的に社員は野放しです。管理されたくない人には最高の環境だが、しっかりマネージメントして欲しいとのぞんでいる人に...続きを読む(全155文字)

事業の将来性が見えなかったため。人材業界は、参入壁が低く、差別化がとても難しい。当社も例外ではなく、商品の強み、事業の強みが出せていなかった。それを問題視...続きを読む(全154文字)

将来性はかなり厳しい。商品力がないため、個々の営業スキルが頼みの綱だが、ここニ、三年は、営業職の人材流失が止まらず、毎年売り上げが下がっている。また、商品...続きを読む(全163文字)

基本的に研修等はびっくりするくらい何もない。仕事はすべてOJTで覚えていく。なので、うまく習得出来ない社員は、ずっと売れないまま。業務に関するスキルアップ...続きを読む(全150文字)

営業職では、産休育休取得者はいない。管理部門では、取得者もおり、制度としては、あるが、営業職での取得は、かなり厳しい。復帰後もポストは、営業職しかない。そ...続きを読む(全151文字)

とても自由な営業スタイル。若手もでも手をあげれば、大手も担当できる。(営業の人不足といもいえるが)。日々も特に管理されずに、自分で考えて数字をあげていく必...続きを読む(全153文字)

評価制度に関しては年に4回上席の人間と面談を行います。
そこで各シーズンごとに営業目標を立て、達成率を確認します。
期がしまる6月に年間の行動目標や各...続きを読む(全164文字)

新卒採用も毎年行っているようで比較的若い社員が多いので、活気はある印象をうけます。
チーム制になっていて部署ごと・チームごとの順番で毎週営業報告あります...続きを読む(全157文字)