文化放送キャリアパートナーズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
商品についてはあまり変化もなく、どうにか東洋経済や読売新聞頼りのもので販売できている。なぜか赤字でもどうにかなるので安定性はあるように思える...続きを読む(全199文字)

【良い点】
男女で差別があるようには思わず、新卒は特に女性が多かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、女性の役員率はそん...続きを読む(全120文字)

【良い点】
ママさんは必ず復帰して働いていました。時短であれば当時は午後一件訪問があれば直帰できていました。とても働くママに優しい会社だと思います。
【...続きを読む(全155文字)

【良い点】
人もよく、面倒なことも少ないように思う。あまりバチバチの会社ではないので、みんな穏やかに協力していると思う。特に厳しい環境から転職してきた社...続きを読む(全88文字)

【良い点】
残業もほとんどなく、ワークライフバランスはとても取りやすかったです。定時で退勤することも多かったですが、直属の上長も基本的には定時で退勤して...続きを読む(全192文字)

【良い点】
面接時と入社後の印象はあまり変わることはなかったが、文化放送のグループ会社ということもあってか、福利厚生は創造以上にしっかりしていた。
【気...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や独自の福利厚生などはありませんでした。在籍当時は文化放送本社ビル内にオフィスがあったので通勤は便利（駅...続きを読む(全135文字)

【良い点】
当時は女性の管理職はあまり多くなかった（全社で2割程度だったと記憶しています）ですが、管理職の女性は皆さん部下の面倒見が良い方でした。続きを読む(全73文字)

【良い点】
まあまあ高い。年功序列で給与ラダーがあるが、確か47 才を境に下がる記憶がある。独身ならよいが既婚者子供アリならやや厳しいかもしれない。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療をターゲットにしているので、良い部分もあるが、親会社が文化放送なので、割とドラスティックに切ってしまう部分が...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
横並びで見た際に、自身よりも業務量少なくパフォーマンス出てない人材が、年収高いことがあったり、評価制度に疑問を抱...続きを読む(全173文字)

【良い点】
特にないため、退職を検討した。
【気になること・改善したほうがいい点】
機能しないマネージャーや、部下のデモチベーション原因となるマネージャ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
退職時に残有休を買い取ってもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT系のプロジェクトだとほぼ例外なくIT &業務コンサル...続きを読む(全176文字)

【良い点】
退職する理由は介護を理由としましたが、敢えて深く聞き取りはされなかったが、すんなりと受け入れてもらいスムーズな点は助かりました。こういう理由...続きを読む(全501文字)

【良い点】
実力主義にやりがいを感じる一方、常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーから、より安定した環境を求めて退職を検討しました。また、社内競...続きを読む(全248文字)

【良い点】
システム開発手順がしっかりと整備・順守されている環境で業務を進めることで、品質を意識したプロジェクト推進のノウハウを身に付けることができます...続きを読む(全488文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっての差がありすぎる。自分の配属先は本当に酷いところで、空調もないし、床は抜けて...続きを読む(全166文字)

【良い点】
客先にも恵まれていて、特に不満はありませんでしたが今後のステップアップのことを考え、退職をしました。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内文化や経営方針については、価値観が合う人と合わない人が大きく分かれる会社だと感じました。
業務外も含めた活動...続きを読む(全206文字)

【良い点】
相談をしたら異動などの打診はしてくれる
なのて、どうにかしようという気持ちは伝わってくる
【気になること・改善したほうがいい点】
結局どこに...続きを読む(全128文字)