文化放送キャリアパートナーズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
ママさんは必ず復帰して働いていました。時短であれば当時は午後一件訪問があれば直帰できていました。とても働くママに優しい会社だと思います。
【...続きを読む(全155文字)

【良い点】
人もよく、面倒なことも少ないように思う。あまりバチバチの会社ではないので、みんな穏やかに協力していると思う。特に厳しい環境から転職してきた社...続きを読む(全88文字)

【良い点】
商品についてはあまり変化もなく、どうにか東洋経済や読売新聞頼りのもので販売できている。なぜか赤字でもどうにかなるので安定性はあるように思える...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業もほとんどなく、ワークライフバランスはとても取りやすかったです。定時で退勤することも多かったですが、直属の上長も基本的には定時で退勤して...続きを読む(全192文字)

【良い点】
面接時と入社後の印象はあまり変わることはなかったが、文化放送のグループ会社ということもあってか、福利厚生は創造以上にしっかりしていた。
【気...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や独自の福利厚生などはありませんでした。在籍当時は文化放送本社ビル内にオフィスがあったので通勤は便利（駅...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人を大事にしない。人材会社でありながら上司がなってない。
長く勤めるひとが少ない。経営層くらいしか長くいない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療をターゲットにしているので、良い部分もあるが、親会社が文化放送なので、割とドラスティックに切ってしまう部分が...続きを読む(全89文字)

【良い点】
まあまあ高い。年功序列で給与ラダーがあるが、確か47 才を境に下がる記憶がある。独身ならよいが既婚者子供アリならやや厳しいかもしれない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
採用業務については、企業にとってなくてはならない業務かつ、人事部門は企業のインフラとも言える部門のため、営業先はたくさんある。ただその中でい...続きを読む(全137文字)

【良い点】
ストラテジーアンドコンサルティング部門ではマネージャーもスタッフも半数程度が女性であり、女性がは働きやすい環境を提供できていると感じる
【気...続きを読む(全176文字)

【良い点】
女性だからアサインを見送ろうという話も出ないし、育休や産休も取りやすい環境になっていると思う。昇進についても、男女の区別がされることはない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
楽だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒なら誰でも入社できるため落ちることはないです。謎に優秀な設定の人がいたり評価制...続きを読む(全84文字)

【良い点】
自分がいたプロジェクトは、女性が多く、年齢層に関しても２０代前半から幅が広かった。休みも取りやすく、産休・育休を取られている方に対しても穏や...続きを読む(全120文字)

【良い点】
やりたい事や目標がしっかりと設定されていれば、女性でも男性でもやりがいを持って働く事は出来ると共に、女性登用にも積極的な姿勢を感じる
【気に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
コアタイムのないフルフレックス制を導入しており、通院や子どもの送り迎えなどに合わせて柔軟に時間を調整できます。全社的なリモートワーク率も高く...続きを読む(全517文字)

【良い点】
女性スタッフの育休もはしっかりとれますし体感ではありますが復帰率も高いような気がします。、男性パパ育休も2週間とれますので産前産後でとれます...続きを読む(全92文字)

【良い点】
男女平等に仕事を任され評価される。さんに下駄をはかされることもない
【気になること・改善したほうがいい点】
部門やプロジェクト次第だが、ライ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
基本的に女性だからと差別を受けることはない。古い考えの人も少なく、そういう人はむしろ浮いているため、セクハラ様のことを言われることもない
フ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
助成の働きやすさを推進する風土ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、プロジェクト次第である。上司となるマネージャー層...続きを読む(全115文字)