文化放送キャリアパートナーズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
男女で差別があるようには思わず、新卒は特に女性が多かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、女性の役員率はそん...続きを読む(全120文字)

【良い点】
商品についてはあまり変化もなく、どうにか東洋経済や読売新聞頼りのもので販売できている。なぜか赤字でもどうにかなるので安定性はあるように思える...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人もよく、面倒なことも少ないように思う。あまりバチバチの会社ではないので、みんな穏やかに協力していると思う。特に厳しい環境から転職してきた社...続きを読む(全88文字)

【良い点】
面接時と入社後の印象はあまり変わることはなかったが、文化放送のグループ会社ということもあってか、福利厚生は創造以上にしっかりしていた。
【気...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や独自の福利厚生などはありませんでした。在籍当時は文化放送本社ビル内にオフィスがあったので通勤は便利（駅...続きを読む(全135文字)

【良い点】
当時は女性の管理職はあまり多くなかった（全社で2割程度だったと記憶しています）ですが、管理職の女性は皆さん部下の面倒見が良い方でした。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人を大事にしない。人材会社でありながら上司がなってない。
長く勤めるひとが少ない。経営層くらいしか長くいない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
まあまあ高い。年功序列で給与ラダーがあるが、確か47 才を境に下がる記憶がある。独身ならよいが既婚者子供アリならやや厳しいかもしれない。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療をターゲットにしているので、良い部分もあるが、親会社が文化放送なので、割とドラスティックに切ってしまう部分が...続きを読む(全89文字)

【良い点】
適正な評価だと思います続きを読む(全17文字)

【良い点】
スタッフクラスは、残業45h/月が原則であり、45hを超える場合は代表承認が必要なため、ＰＪ上長もしっかりタスクコントロールしている。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
全てにおいて裁量が大きいので、スケジュールの調整ができればフレックスタイム制を使って16時退勤もできる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全129文字)

【良い点】
ない。本当にいいところがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらしごとだけをする。休日がないことなとが気になる。差別的な人盛...続きを読む(全80文字)

【良い点】
プロジェクトの合間に休みは取りやすかった。長期の休暇で旅行もいけた。
一方でプロジェクトアサイン中はプロジェクトによってかなり大変だったり、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
近年、全社的な働き方改革や36協定の厳格化が進み、かつての「青天井の長時間労働」からは大きく改善されています。特にジュニア層（アナリスト等）...続きを読む(全303文字)

【良い点】
基本プライベートの時間は確保できます。

部署にもよりますが、平日夜に予定を入れてる方も多く居ます。
フレックスが使えるため、朝は、お子さん...続きを読む(全480文字)

【良い点】
月に希望休を3日取得できる点や、半休制度がある点は働きやすいと感じました。シフト制のため平日に予定を入れやすく、病院や役所、美容院などにも行...続きを読む(全368文字)

【良い点】
スタッフ層は36協定でしっかりと勤怠管理されており、休日も含めてプライベートとの調整は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
メンバー層の残業時間は月平均10時間程度と聞いています。管理職の方々を見渡しても、長時間残業をしているような様子は見受けられませんでした。
...続きを読む(全342文字)

【良い点】
プロジェクトのタスク調整さえできればら、比較的自由に休みを取得できる。数週間単位で取れることもある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全205文字)