文化放送キャリアパートナーズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
面談を通した評価がなされるも、どうしても主観が入ってしまい、上司によって評価が分かれる気がする。

基本給はある程...続きを読む(全198文字)

【良い点】
インセンティブは高くないので、やった分だけもらえる、みたいな会社ではないです。やってる人もやっていない人も給料の差はあまりありません。やってい...続きを読む(全243文字)

大手から中小まで有名な企業の人事担当者との仕事は大変やりがいがあります。提案する際も自分の器量で行うので白黒がハッキリする仕事だと思います。
日々のノル...続きを読む(全313文字)

創業年数などから、ベンチャー的で勢いのある社風を想像していましたが、どちらかというと保守的な社風です。しかし、新卒入社の若手社員が多いので社内の雰囲気は明...続きを読む(全155文字)

もともと、古い会社からのイメージで社内規則を構築しているところがあるので、
転勤をすると、住宅手当がもらえるようになり、同期はそのおかげ(?)で
車を...続きを読む(全171文字)

大学生の授業に配慮して、土日にイベントが偏ったせいもあり、12月以降は土日のどこかが
すっとぶのが常態化しています。学生も参加企業も、この業界のものも、...続きを読む(全161文字)

わかりやすく、学生のため、企業のため、社会のために働けると感じて入社しました。
実際に入って感じるギャップはやはり、その時々にそれが顧客のためにどの程度...続きを読む(全168文字)

仕事を人が作るのか、人が仕事を作るのか意見がわかれるところですが、
業績をあげていると、そのうち管理職につくようになります。
ポストも比較的柔軟に作れ...続きを読む(全223文字)

教育やキャリア開発に対し、いろいろ言い方も考え方もあるが、
シティホテルを会場にした外部研修に出してもらっていた。そこそこ金をかけるつもりが
あったの...続きを読む(全194文字)

リーマンショック以降、新卒採用の予算が減り、業界全体がシュリンクする傾向にあります。
大手は大手でその規模の大きさ故の大変さを抱えていますが、小さいとこ...続きを読む(全200文字)

若い社員にもチャンスがあり、風通しのよい雰囲気なので結果を残せることが出来れば評価をして頂ける環環境があると思います。評価制度も分かりやすいポイント制にな...続きを読む(全154文字)

事業の成長性や将来性は不透明だが、単に暗いだけではない、というところ。
新卒採用はリーマンショック以降不調であり、採用広報活動が2011年度からは2か月...続きを読む(全203文字)

営業であれば、どの部署でも一定期間で担当替えがある。
また、企業自体10周年をやっと越えたくらいで、若い社員も多いため、
大手企業を担当することは可能...続きを読む(全186文字)

部署を統括する取締役により、考え方違くない?って感じ。
管理部は育休から復帰、短縮勤務とかしてると思う。
企業営業は・・・どうかなぁ。大学営業や医療営...続きを読む(全157文字)

自分の仕事の都合をつければ、かなり自由に時間を使えます。
裁量がかなり高いので、仕事もプライベートも自分次第かと。
瞬間的に猛烈に働いて、1週間休んで...続きを読む(全154文字)

クライアントが人事採用担当者さまなので、紳士な方が多いです。
一般に言われるようなオカシなクレーマーとかはいません。
また、採用計画に関われるので、かな...続きを読む(全152文字)

男女差は全くといっていいほどないです。
採用上でも男女で区別することはありません。
そんな環境なので、女性だから優遇されるということも、重い荷物を持たな...続きを読む(全157文字)

日本中、あるいは世界中に名の通った大手企業の「顔」とも言える媒体に関われるところに大きなやりがいを感じます。それだけにもちろん仕事は厳しいですが、頑張れば...続きを読む(全152文字)

評価制度が非常にシステマチックであり、上司の裁量や感情でさじ加減が変わるようなことはほとんどありません。しかしながら逆に、同程度の役職、同程度の年齢であれ...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも世の中の景気動向に売り上げが大きく左右されるところがある半面、業界内では着実に地位を確立しつつあるといえます。リクルート、毎コミの2強には到底...続きを読む(全150文字)