文化放送キャリアパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
人もよく、面倒なことも少ないように思う。あまりバチバチの会社ではないので、みんな穏やかに協力していると思う。特に厳しい環境から転職してきた社...続きを読む(全88文字)

【良い点】
男女で差別があるようには思わず、新卒は特に女性が多かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、女性の役員率はそん...続きを読む(全120文字)

【良い点】
ママさんは必ず復帰して働いていました。時短であれば当時は午後一件訪問があれば直帰できていました。とても働くママに優しい会社だと思います。
【...続きを読む(全155文字)

【良い点】
商品についてはあまり変化もなく、どうにか東洋経済や読売新聞頼りのもので販売できている。なぜか赤字でもどうにかなるので安定性はあるように思える...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業もほとんどなく、ワークライフバランスはとても取りやすかったです。定時で退勤することも多かったですが、直属の上長も基本的には定時で退勤して...続きを読む(全192文字)

【良い点】
面接時と入社後の印象はあまり変わることはなかったが、文化放送のグループ会社ということもあってか、福利厚生は創造以上にしっかりしていた。
【気...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や独自の福利厚生などはありませんでした。在籍当時は文化放送本社ビル内にオフィスがあったので通勤は便利（駅...続きを読む(全135文字)

【良い点】
当時は女性の管理職はあまり多くなかった（全社で2割程度だったと記憶しています）ですが、管理職の女性は皆さん部下の面倒見が良い方でした。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人を大事にしない。人材会社でありながら上司がなってない。
長く勤めるひとが少ない。経営層くらいしか長くいない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療をターゲットにしているので、良い部分もあるが、親会社が文化放送なので、割とドラスティックに切ってしまう部分が...続きを読む(全89文字)

【良い点】
給与水準はBig4に比べれば高い。評価制度は、個人のチャージ・PJ毎のSV評価（SMupは売上も）を基に、Maneger以上が集まって評価を...続きを読む(全287文字)

【良い点】
評価制度は、年次だけでなく成果や行動面も踏まえて判断される印象です。若手でも主体的に動き、周囲を巻き込みながら成果を出せる人は比較的早く昇格...続きを読む(全294文字)

【良い点】
Strategy & Consulting部門のコンサルタント（グレード9相当）として在籍4年目。基本給は月約45万円で、年2回の賞与と年1...続きを読む(全478文字)

【良い点】
給与体系としては、総じて高い水準にある。コンサル業界においても戦略ファームと遜色ないレベル。尚、「プロジェクト評価をベースとした総合評価」と...続きを読む(全315文字)

【良い点】
基本的には出向の九電社員が管理しているので、あまり責任のある仕事はありません。日々粛々と事務処理をすることが好きな方は向いていると思います。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年齢にしては良いお給料をいただけていると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は競合に比べて年収が高かったが、現在は競争力が落...続きを読む(全199文字)

【良い点】
プロジェクトの切れ目もしくは3か月に1回、プロジェクトスキル評価という名目で評価が実施される。実力や貢献度に応じて平等に評価される。
【気に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
プロモーションしたタイミングで年収が大きく上がること。また、残業代がちゃんと出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年一回...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年収は非常にあがりやすい実力があればどんどん給与は上がっていく
ただ短期的に2000万に到達するのは難しい続きを読む(全59文字)

【良い点】
ボーナスは少ないが天引きの家賃を除いて4年目で手取り20万程度だった。贅沢しなければ生活は可能である。続きを読む(全57文字)