しいの食品の販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン経営が色濃く、周りにイエスマンしか置かない。無理なものは無理が通用せず、どれだけ不可能でも断れば冷...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していた頃、新商品を出しては不審で販売終了を繰り返していた時期があった。
また、退職時周辺の話ではあるが、直...続きを読む(全91文字)

【良い点】
生産現場は基本定時退勤。自由時間は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売の現場は人手不足が尋常ではないため、残業や休日出勤が当...続きを読む(全105文字)

【良い点】
単身の若手社員には住宅手当があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代を超えると住宅手当はなくなり、役職がつくと残業代もなくな...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が解消されない。パートが退職して発生した人員不足を、社員の残業や休日出勤で補っている。
またよく聞いた言...続きを読む(全206文字)

【良い点】
事務職は資格を取っている者が多く、その度に一封出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産現場た直販店は何を持っていても評価の対...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員やスタッフが退職した後、人員の追加が無い、もしくは遅いことが多い。管理職クラスの人間が現場を見る事がほぼ無い...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
生産では、始業時間前に作業準備をすることが半強制されており、早い部署では30分以上前から出勤しなければならず、そ...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準がなく、所属長の裁量次第。昇給額も小さく、賞与も少ないため、将来的な年収の大きな上昇が見えない。例...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長のコネや知り合いが中途で入社して、すぐに管理職に就くため、将来が見込めない上、社長のお気に入りの人がやりたい...続きを読む(全90文字)