ピー・エス・コープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
社内資格があり、それに合格するための研修制度は充実している。エキスパートを取得すると他の人より少しだけ早く昇給することができるが微々たるもの。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員同士大変な状況を分かっているので、お互いに助け合ったり教えてもらうことが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時間がない...続きを読む(全132文字)

【良い点】
スター試験と呼ばれるものがあり、リトルスター、ワンスター、ツースター、スリースター、と分かれている。給与面での変化はリトルスターは変化なし、ワ...続きを読む(全483文字)

【良い点】
新卒であれば入社前にしっかりと研修がある。
入社後も定期的に研修があり、同期と顔を合わせることが出来る。続きを読む(全58文字)

【良い点】
社員の皆さんとても穏やかで優しくしていただきました。わからないことを聞いた時もわかるようになるまで教えてくださり、不安な時はそばでついて見てい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
社内資格制度があるのはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT研修がなく、『見て学べ』『自分から学べ』という雰囲気。店長にはなれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
本社で定期的に行われるコンテストなど、店舗スタッフから店長、マネージャーなどに昇格できる資格取得のチャンスがあります。昇格のチャンスが常にある...続きを読む(全330文字)

【良い点】
社内試験を受け、合格すれば副店長や店長の役職に早期に就けることが多い。
店長やマネージャーによっては、経営のノウハウをしっかり教えてくれる。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新卒入社の社員には年次研修を丁寧にやっていたと思います。
サービスマインドとか調理技術とか実践で使えそうな内容です。

会社として育成していか...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年に数回、昇給の試験があります。それに合格することで副店長、店長、マネージャー、それ以上の役職になれるため、どうしたらキャリアアップするのかは...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事を続けていくと、ホールだけでなくキッチンも任せられるようになる。料理が全くできなくても、マニュアルを覚えてしまえば楽しく正確に作れるように...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年に何回か本社での研修があり、本社の方にも名前や顔を覚えていただけるので「必要とされてる」という実感が得られます。
基本的なサービスからクレー...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒入社だと中途採用の方より多めに研修はあります。ここ最近では役職に合わせての事前の研修やレベル別にするなど対策はしていました。
【気になるこ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
手を挙げればやらせてくれる社風。店長になりたい！マネージャーになりたい！と思って口に出せば、環境を準備してくれる。定期的に面談があり、方向性の...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育や研修に積極的で昇給試験、資格試験が年に何回かあり希望すればエントリーできます。社内試験に向けた教育支援などもありキャリアアップをサポート...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員の人は接客の大会に出るなど、スキルアップするための体制はあったように思う。やる気のある社員・店長は、アルバイトからも慕われていた。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アルバイトしていたカフェではアルバイトでもショットマシーンでドリンクを作る機会があるため、貴重な経験でした。
また、アルバイトもバリスタのコン...続きを読む(全161文字)

【良い点】
入社してからは研修が行われるため、同期との仲が深まる。年に数回、昇格するための社内試験が行われる。強制ではないが、正社員はほぼ全員受けている。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社1年目の新卒にはかなりの回数の研修があります。もちろん出勤扱いにはなります。スキルアップにもなるし同期に会えたり、やる気にはつながります。...続きを読む(全259文字)

【良い点】
入社してからの店長への昇級は早いと思う。入社して2年以内に店長になる人が多い。
年次研修や店長会議なども定期的にあり、社内コンテストなども多く...続きを読む(全175文字)

【良い点】
本社での研修が月に一回、または半年に一回と常にあるため自らのスキルアップには繋がる。またパリスタコンテストや接客ロールプレイングのコンテストが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アルバイトとしてオープンから働いております。事前に研修をしっかりやってもらえた点はすごく良かったです。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全162文字)

内定式のあとから、ほとんどの人がインターンシップということでアルバイトをします。
入社式後に即戦力になれないとだいぶ辛い思いをすることもあるでしょうが逆...続きを読む(全180文字)

新卒社員の研修は細かくやるが、中途社員の研修は思い出したようにしかやらない。
毎回やることが一緒で、モチベーションアップにはならないです。
バリスタの研...続きを読む(全161文字)

中途採用は基本的に現場でのOJTです。年に1,2回本社での中途採用研修があります。その店舗の店長よって指導方法は異なると思いますがまず基本の接客、調理、発...続きを読む(全300文字)