三技協イオスの退職理由・離職率（全7件）

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】
大手企業への派遣なので基本的に仕事がなくなることはない。
人間関係はおとなしい性格の社員が多いので悪くない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全362文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 非正社員

【良い点】
一般に言う、防衛産業なので、仕事場所によってだが、普通ではいけない所に出張に行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
防衛産業と行って...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 正社員

給料は年功序列。若年層は全体的に低く昇給もほとんどしない。
新しく入る人に関しては給与水準をさげるしかないようだ。
基本給は8年働いて手取り15万ほど。...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

入社前には魅力的なことばかり並べていたが、実際に入社すると労働契約の不履行が目立つ。入社前は社内で開発しており、一年くらい他社で勉強してからそのプロジェク...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

ちょうど出向先の業務が終了したため、それを機に退職しました。
仕事や体制自体には大きな不満は無かったのですが、別でやりたい仕事があったために思い切ってや...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

仕事を通じて何かのスキルを、身につけたいと思った時に、何も身につくものがないと悟った点が退職の決め手だった。仕事は派遣のようなもので、転々と仕事のあるとこ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

待遇悪化:年収のカットが1/14→2/14と言うように年々悪化した。宿泊費のカットや手当等も一方的に廃止されている。資格手当についても受験料は自己負担のた...続きを読む(全150文字)