インテルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
性別を問わずに活躍できる、というかどちらかというと女性の方が有利な人事制度だと感じた。意図的に女性マネージャーを創ろうというのが感じられた。
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【良い点】
正社員の人は在宅勤務や休みも取りやすく子育てする女性にとってとても働きやすそうだった。また周りの理解もあるので女性が働くにはとても働きやすそう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性の率は職種によって違いました。
エンジニアにも女性はいて、結婚や出産後も活躍できる場があります。同じチームにも母親の社員は多く、必要に応じ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
男女の差や差別は一切ありませんでした。女性も平等に仕事をしており、役職者の女性も少なくありませんでした。労働時間も多い方では無かったため、ワー...続きを読む(全160文字)

【良い点】
男性女性というような性別間での待遇の違いや働きやすさは全くありません。女性比率もなんとなくイメージする一般企業よりは非常に高いと思いますし、部...続きを読む(全205文字)

【良い点】
妊娠、出産に関しては非常に手厚くサポートされる。
女性のマネージャーは比較的多いように思う。エンジニアリング経験がなくてもエンジニアのマネージ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
仕事において男だから女だからという区別はなくてフェア。出産育児等で通常通り出勤できずとも、時短勤務・在宅勤務は必要に応じて対応してくれる。
【...続きを読む(全209文字)

【良い点】
女性もマネージャーとしてキャリアアップできる。コミュニケーション能力の高い人は、他の部署で簡単に仕事を見つけることができる。仕事がなくなって首...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性のマネジメントも非常に多く、女性だから働きにくい、昇進出来ないといった、差別的な要素は全くない。男女に関わらず、その人のパフォーマンスで評...続きを読む(全169文字)

【良い点】産休、育休の取得率も高く、育児休暇取得後復帰する女性もたくさんいます。子供の急な病気の時などは、ワークフロムホームも許可され、自宅からの電話会議...続きを読む(全200文字)

【良い点】
産休、育休の取得はしやすそうなイメージがある。
景気のいい頃は何度か産休を取っては戻ってきた人もいた。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全248文字)

出産・育児をサポートするプログラムが色々とあり、休暇を取りやすい環境になっています。復帰後の育児に関しても在宅勤務が認められていたり、ITインフラが充実し...続きを読む(全172文字)

育児休暇・出産休暇の取得は容易です。しかし、業務内容によっては時短勤務などとの併用になる可能性も高いです。(保育園のお迎え時間との兼ね合いで)
年齢が上...続きを読む(全153文字)

出産や育児をサポートするシステムは整っている。総合職やアドミ関係なく取得可能。
日本法人で女性が管理職になっている数は少ない。 社内政治が重要なのは外資...続きを読む(全246文字)

長く働いている社内の女性の中には2種類の女性がいる。管理職について、結婚や子供などのプライベートを犠牲にして働いている女性、うまく社内での立ち位置を見つけ...続きを読む(全245文字)

女性の働く環境改善のワーキンググループなどもあり、とても充実しているように感じる。優秀な方が多く、とにかく時間内にできるだけ仕事をこなして、ワークライフバ...続きを読む(全155文字)

いわゆる大企業ということもあって基本的なサポートは完備されています。出産や育児に対してのサポートもかなり充実したものとなっております。
女性のキャリアに...続きを読む(全153文字)

車内は落ち着いた雰囲気で年齢層も30代から40代が中心のようです。女性社員は主にバックオフィス系が多いと思います。子どもがいる女性社員もいない女性社員もイ...続きを読む(全176文字)

マーケティングは女性が非常に多い。本国のマーケティングのトップも女性であり、育児休暇などもとても取りやすい。 また、パソコンを配布しているので、自宅で十分...続きを読む(全152文字)