インテルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
福利厚生が手厚い。私が入社する数年前に組織再編成があり、大きな展示会イベント等がない限りは残業が奨励されない環境になった。ワークライフバランス...続きを読む(全131文字)

【良い点】
業界や他社と比較して、非常に好待遇であると思います。会社の業績に応じたボーナスもあり、給与面で不満を持ったことは一度もありませんでした。給与に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収は他の企業では貰えない額をいただける。年収については満足しており、金額へ不満を持つ要素はないと思う。皆総じて高収入である。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年一の昇給は本人の能力と成果、チームへの貢献度などに従って公平に評価されました。上司にもよると思いますが、自分の場合は上司に恵まれ、仲間にも恵...続きを読む(全217文字)

【良い点】
年度初めに今後のスキルアップ、会社への貢献、目標について上長と面談を行いシートにまとめます。それを用いて年度末に再度上長と面談を行い、達成の度...続きを読む(全225文字)

【良い点】
日経企業よりは年収が高め。一応ちゃんとした評価システムがあり、人と差ができるような形にはなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
非常に良いと言えると思う。評価が良ければどんどん上がる。私が在籍した当時は営業はベース60％、コミッション40％の割合でコミッションがあった。...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収は外資系らしく総じて高い。また、きちんと実績を出せば、日本の会社では考えられないような比率であがっていく。一方、実績が出なければ昇給もなし...続きを読む(全211文字)

【良い点】
かなりフェアに時間をかけ、周囲のマネージャーからの意見も取り込んで評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績が上がらないと、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収水準はとても高いです。評価制度に関しては、自身でたてた目標に対して一年後に達成度をアピールするものであり、そのアピールを受けて同様のレンジ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
技術を一切学ぶ必要なく、数字をいじるだけで給料が上がっていくため、営業出身、もしくは学位を持たない人でもかなりの給料をもらえる
【気になること...続きを読む(全312文字)

【良い点】
職場の雰囲気、環境は大変良い。給料は日本企業に比べて高いと思われる。
目標数値はあるが、インセンティブに影響するだけで、昔に比べてプレッシャー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
外資系ということで、内資の会社に比べて年収レベルは高いです。年に一度の査定で社員はグレードごとに優劣を評価され、高い評価だとお給料の伸びがすご...続きを読む(全166文字)

【良い点】
個人の裁量に任されている範囲が広いので、自分の判断で積極的に動ける。時間の使い方も自由度が高いので、ワークライフバランスをとりやすい環境があり...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年一度の査定でプロモーション（グレードが上がること）すれば大きな昇給が得れらる。また、給与以外の実入りがかなり大きい。RSU、株を所有していれ...続きを読む(全318文字)

【良い点】
契約社員でした、給料は良い方だと思います。正社員はFocalという目標設定と実績の評価に加えて、360度評価という業務上関わりのあった周囲の人...続きを読む(全304文字)

【良い点】
年収の平均額は高いです。自分は相対的に低い方でした。40代以上の社員はかなり貰っている印象があります。ただ、グレードと職種にもよりますので、ケ...続きを読む(全177文字)

オープンな組織風土で、非常に働きやすい環境にあると思います。日系企業と違い、無駄な残業や理不尽な職場の人間関係もなく、今後転職を考えている方には、お勧めの...続きを読む(全134文字)

【良い点】
評価はまず自分が1年で貢献した内容とインテルバリューのどれにそれがあたるかをアピール。指名した同僚からの評価をもらい決める点。
全体でトッ...続きを読む(全152文字)

ベース70%、インセンティブ30%です。売り上げは毎年ほぼ横ばいですが、ターゲットを少し上に置かれるのでだいたい達成率は平均して95%ぐらいになります。良...続きを読む(全193文字)

評価は透明で、実績が主に問われます。 マネージャの評価と360フィードバックによる評価も重要で、周囲をどれだけ巻き込み、自分の業績をアピールできているかも...続きを読む(全171文字)

給与は比較的良い方だと認識しています。
給与の階級は年一回査定され、外資系企業では一般的な360度評価など取り入れ、公平にしようと会社として努力している...続きを読む(全151文字)

職種により同じグレードであっても報酬が異なる。例えば、品質管理は低めでマーケティングはかなり高い。
年に一度評価があり昇給があるが、日本はここ数年グレー...続きを読む(全154文字)

評価は1年に1回上司へ提出する自己評価レポートのようなものと、上司との面談を通して行われ、同じレベルにいる者たちのなかで相対評価がされる。
自分の職務と...続きを読む(全209文字)

人事評価の機会は年に1回で、360度フィードバックという仕組みが取り入れられている。対象者がその一年間で一緒に仕事をした人たちの中から3～5人を選び、対象...続きを読む(全176文字)