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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店舗で働く可能性が非常に高いので、それを前提で話すと、休日は代替週休二日です。ただ、担保の人数が少ないと、週1休みや、月5,6日になったりします。店舗な...続きを読む(全156文字)
株式会社オグラ
株式会社オグラの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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店舗で働く可能性が非常に高いので、それを前提で話すと、休日は代替週休二日です。ただ、担保の人数が少ないと、週1休みや、月5,6日になったりします。店舗な...続きを読む(全156文字)
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待遇に問題があると感じました。入社した一年目は残業代が全く出ません。また、こちらは成果主義ですので、給料は大きく上がりません。入社時は他者で就職した人と...続きを読む(全327文字)
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育児休暇をとっている方はいます
ただ、本社勤務か店舗配属かによって対応は変わっていると思います
社長の姉である部長が年配の女性なので、ご機嫌をうかが...続きを読む(全159文字)
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研修制度は入社時に週5くらいの頻度でありました。
習得内容は一般的な社会人マナーにはじまり、メガネレンズの基礎知識、コンタクトレンズ基礎知識、目の疾患...続きを読む(全166文字)
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ノルマが役職ごとにありました。そして、ノルマを達成しなければ、お給料がガクンと下がります。所属するお店によって、ノルマの達成確率がまったく違います。昇給...続きを読む(全161文字)
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管理職になると月に休みが人により4日とか5日でもおかしくはありません。管理職になりたいという気持ちの湧かない会社です。同族会社で社長の妹である部長にはご...続きを読む(全150文字)
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給与制度は金額面からすると非常に少ないです。ノルマが150万以上で達成出来ないと、その分給料や安くなります。頑張ろうと昇級試験を受けたとしてもノルマが更...続きを読む(全176文字)
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株式会社オグラ
社員数200人程で関東圏内で高級眼鏡店として広く知られています。
お客様より値段が高いと良く言われています。確かに原価よりはるかに高...続きを読む(全157文字)
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年に3度の賞与があり、
年次賞与も安定してでている。中小企業にしてはめずらしく、安定したボーナスをえられる。
基本給や福利厚生は高くはないが、全体的...続きを読む(全157文字)
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ワンマン社風です。
意見を言える環境はなし。
給料体系が劣悪です。
また、休みも少ないです。
店長になると月4日くらいの人もざらにいました。
本当に...続きを読む(全180文字)
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募集要項と現実は大きくかけ離れていると思います。
年間休日は100未満、店長クラスだと50日くらいだと思います。
公休すら取れないので有給なんて存在...続きを読む(全290文字)
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休みはしっかり月に8~9日もらえます。
仕事もほとんど残業なし(たしか10時間までしかつけられない、10時間以上もかけて残業するのは能力が足りないから...続きを読む(全177文字)
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部長が女性と言うこともあって、社内には力のある女性が大勢いた印象です。女性を積極的に採用確かに視力を測ることはとてもデリケートな仕事ですし、実際の眼科で...続きを読む(全152文字)
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自分の印象としては、営業力よりも視力検査が基本だと感じました。視力検査はとても奥深く、極めれば楽しいのでしょうが、私には難しかったです。
相手が人間な...続きを読む(全220文字)
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この会社は視力検査に相当力を入れています。専門的な検査をします。そのために毎月本社で視力検査や眼の構造の研修があります。年末から年始に掛けては研修の出来...続きを読む(全156文字)
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メガネ店のイメージは店頭で来店されたお客様にメガネを販売することですが、この会社の大きな特徴は大学病院や個人眼科に出張して視力検査のサポートをしながらメ...続きを読む(全152文字)
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研修制度などは充実しているが、その研修の日程は、基本的に有給休暇を消化してあてられる。実際には店頭販売の場数を踏んで、体で覚えていくような感じ。級職によ...続きを読む(全184文字)
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結婚、出産にあたって福利厚生などの手当ては一切なく、働き子育てするのは難しい。
女性もキャリアアップはのぞめるが、店長などの管理職はパワハラも受けるし...続きを読む(全183文字)
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この会社の販路は大きく分けて2つ。店舗と病院の出張販売。これからの高齢化社会ではお店でひたすら待ち続ける商売では厳しくなると思う。こちらから病院に出向き...続きを読む(全168文字)
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視力検査のレベルがかなり高いので、多くのお客様が驚きます。「こんな検査は他の眼鏡屋さんではやったことがない」とよく言われます。出来上がった眼鏡をお渡しし...続きを読む(全160文字)
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社員1人1人と店舗に予算があり、なおかつ客数にも予算があるので、両方とも達成しないと給料が増えないシステム。近隣の店舗とチームを組まされ、たとえ自店舗で...続きを読む(全165文字)
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近年は入社後の研修に力をいれているので、店舗に配属されるまでに一通りの技術•知識を得ることができます。視力検査、メガネの調整、加工のスキルが身につくので...続きを読む(全171文字)
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研修は年間800時間(?)あります。1年目は本社に行く機会が非常に多いと思いますが、研修は楽しいです。1年目は2泊3日の合宿もあります。合宿も特別辛いわ...続きを読む(全160文字)
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売り上げで給与はやはり前後しますが、変動する部分は、最高で130%までなので、上限でもらっても、手取りは23万ぐらいが限度です。下限は70%ぐらいで、そ...続きを読む(全152文字)
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入社前研修後、「こどもメガネ アンファン」と「オグラ眼鏡店」のどちらかに配属されます(希望は聞かれませんでした)。どちらに配属されるかによってやりがいは...続きを読む(全316文字)
| 会社名 | 株式会社オグラ |
|---|---|
| フリガナ | オグラ |
| 設立日 | 1954年7月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 213人 |
| 代表者 | 小倉信典 |
| 本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目6番2号 |
| URL | https://www.ogura-megane.co.jp/ |
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