オグラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
「見えづらい」などお困りごとを抱えたお客さんが多く、それを改善できた時に喜んでくれたり感謝されることがある。
自分自身も、頑張って身につけた知...続きを読む(全199文字)

【良い点】
眼鏡でお客様の悩みやお困りごとを解決したときはとても感謝され、やりがいに繋がると思います。また販売実績が日々更新されるので、数字を追うことが好...続きを読む(全185文字)

【良い点】
休みは月によって変わりますが月8日〜月9日の公休があり、有休は年間最低5日取得できます。また公休とは別枠での休みが年間8日取得できるので、休み...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足によってひとりひとりの業務量が増えています。また店長などの店舗や人を管理する役職になった場合はある程度のプ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
店舗スタッフは販売実績で給与が決定し、店長は店舗の売上達成率で給与が決定します。実績を作ればある程度の給与と賞与は頂けると思います。
【気にな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
お客様がお持ちの悩みを解決できた時に非常に喜んで頂けること。自身の検査や接客の実力がそのまま評価となる。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗によってさまざま。ゆったりと一人一人に時間をかけて接客できるところもあれば、混む店舗は丁寧かつキビキビした...続きを読む(全156文字)

【良い点】
接客業においては、性別関係なく実力を評価して頂ける。女性スタッフも多く働いているため、様々な相談にのって頂ける。産休、育休制度もしっかり活かせ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各種研修がとにかく多い。拘束時間も長く都度レポートの提出も求められるため、通常業務を圧迫していました。レポートは書...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は配属先によって大きく変わります。大型で売上が多い店舗であれば給与と賞与は多くなり、反対であれば少なくなるため...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社員の好きな音楽ジャンルの担当を任せてもらえます。
そのジャンルでのPOP制作やSNS発信などをするため好きなジャンルをより掘ることができます...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内教育用の動画ツールや資料があるので、学ぶ意欲や姿勢があれば、しっかりと学ぶことができる環境はあります。従業員の方も丁寧に教えてくださいます...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼなくステップアップは自力でやっていくしかない
意識してキャリアアップしていこうという気持ちがなければ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
社員が各々の場でスキルアップを目指しており、外注の仕事も受けていた。スキルアップを目指している人にとってはかなりいい環境だと思う。
【気になる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
日本トイザらスのスキルアップ環境は非常に充実しています。まず、スタッフ向けに提供される研修やトレーニングプログラムが体系的で、初めて接客業に挑...続きを読む(全324文字)

【良い点】
社員、契約社員向けの勉強会などがあるようです。
内容が役立つかと言われればあまり分かりません。書籍小売業について学べるかと思います。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
毎日運転するので運転スキルは上がると思う。業務内容については先輩の人とワンツーマンで教えてもらえるのでわかりやすいと思う。続きを読む(全67文字)

【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が確立してないので人がどんどん辞めていった。
主要都市の店舗はほとんど閉店したので未来は明るくないと思いま...続きを読む(全121文字)