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現場社員へのサポートもしっかりしていて、社員を大切にする文化があるのだろうと感じた。続きを読む(全42文字)
オーケー株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オーケー株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にオーケー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
現場社員へのサポートもしっかりしていて、社員を大切にする文化があるのだろうと感じた。続きを読む(全42文字)
関東を中心に店舗を展開しているが、関西への進出も考えていると聞いた。続きを読む(全34文字)
お客様の満足を第1にするためにとにかく尽くしていると感じた。続きを読む(全30文字)
残業はあまりなさそう(人事などからの話によると)続きを読む(全24文字)
インターンを通じて、お客様のためならば新しいことに対して積極的に取り組む姿勢がある会社だと感じた。続きを読む(全49文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近ではeラーニングなどを導入し、教育に投資してるのは良いことだと思う。
また、退職金も一般的な企業と同じようにあるので無いよりは良いと感じ...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先、配属部門によっては始発で電車に乗り出勤することになる。
また、配属先が頻繁に変わるため、注意が必要。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
スキルアップは自分の努力次第でしやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の研修先が忙しい店舗だと、皆ピリピリしがちで細かく...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗によって、働きやすさが大きく違う。
忙しい店舗は基本的にパート、アルバイト同士でギスギスしていて、そ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
いい教育が受けられるかに関しては上司次第なので運です。昔は見て覚えろだったそうですが今は言葉と実技両方で教えて貰えます。一緒に食事をしろとは...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
頑張れば数年でチーフや店長までなれるなどキャリアアップ制度がしっかりしている。
母体がしっかりしているのでか最初は給料は低いがどんどん昇給し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
アルバイトから正社員になるのが簡単な点
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になれるよと言われたが、人手不足もあいまて食品部門のチ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは、真面目に仕事をしても意味がない。
時給も過酷な割に低い。最低時給に毛が生...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
品出しや発注などの作業が好きで入社しましたが、実際は想像以上に業務量が多く、忙しさに驚きました。ただ、体を動かす仕事が多くやりがいも感じています。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
正社員の人でも割引などはなし。
福利厚生はまったくと言ってないと正社員方が言ってました。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断を...続きを読む(全125文字)
お客様だけでなくスタッフとの連携があり、活気のある社風がある。続きを読む(全31文字)
お客様重視の伝統ある文化が根付き、礼儀正しく丁寧な対応を重んじる風土がある。社員間でチームワークを大切にする雰囲気。続きを読む(全58文字)
各店舗の裁量権が大きく、地域に貢献できるような運営の仕方。続きを読む(全29文字)
多様性を重んじる社風であり、さまざまな働き方ができる。続きを読む(全27文字)
明るく社員同士のコミュニケーションが密接な印象を受けた。尋ねることはできなかったが一部店舗では長い時間勤務しているパートが権力を握っており、パワハラじみた...続きを読む(全120文字)
地域密着を重視し、現場の声を大切にする穏やかな雰囲気であると思う。続きを読む(全33文字)
地域密着型でチームワーク重視の温かい文化があると思う。続きを読む(全27文字)
| 会社名 | オーケー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オーケー |
| 資本金 | 28億6883万円 |
| 従業員数 | 14,809人 |
| 売上高 | 6870億609万6000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 二宮涼太郎 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 平均給与 | 346万2000円 |
| 電話番号 | 045-263-6062 |
| URL | https://ok-corporation.jp/ |
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