アイアンドエス・ビービーディオーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
良くも悪くも収益、結果重視。
担当しているクライアントが好調であれば、ある程度サボっても評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全88文字)

【良い点】
役職なしの1〜2ぐらいのジョブグレード社員は頑張っても頑張らなくても給与は変わらない。
なので頑張らない社員にはピッタリ。
【気になること・...続きを読む(全160文字)

【良い点】
昇級基準が明確でない分、うまく交渉すれば昇給昇格できる
【気になること・改善したほうがいい点】
能力、仕事内容、級数が不公平で基準がない。
...続きを読む(全239文字)

【良い点】
評価制度が一応「ある」というのがいい点でしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度はありますが、評価者(上司)次第です...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価がよくても昇給しない、昇給したとして年収の1.5%ほどでいつまでたっても収入がアップしない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
外資たるゆえ、NYの顔色ばかり見ている経営陣。
毎年変動する評価基準に根拠はなく、社員の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上にアピールしつづければ、いつかは上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が実質的に機能していない。期末近くになるまで目標...続きを読む(全202文字)

【良い点】
管理職にうまくアピールすることさえできれば、異動や昇進、昇給など、思いのままである。全ては個人のコミュ力次第。これは業界全体の傾向である。し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
２０代半ばで年収400万ほどだが、そのうちの１０％は退職金算定枠というユニークな形で退職金扱いされるため、実質の年収は360万ほどになる。無...続きを読む(全233文字)

【良い点】
会社全体の雰囲気は良い、若い人も増やしてはいるし、先輩もいるので聞いたりする環境は整っていると思う。社長も最近変わり、オフィス内も引越しした...続きを読む(全182文字)

【良い点】
利益を上げれば評価がきちんとなされるようになったことは良いことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし評価指標があいま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
実力主義のため、成果次第で年収にも比較的反映されやすい。評価も上司がきちんと見てくれるため、満足。年功序列ではなく、数字次第で良いポジション...続きを読む(全179文字)

今はわかりませんが、当時は、大きな実績を上げないと簡単に給料が上がりませんでした。正社員の人たちは、大手の広告代理店と比べても遜色ない給料をもらっていた...続きを読む(全107文字)

【良い点】
当時は、契約社員で30台はだいたい、これくらいの金額であった。よっぽど個人のパフォーマンスがよくないと上がらないが、チームで倍近い売り上げ...続きを読む(全132文字)

会社に入社してからはほとんど昇給しない。自分だけでなく、周りも同様のようなので、入社時の交渉が必須。管理職になると業績連動枠があり、会社の業績によって左...続きを読む(全230文字)

契約社員でした。もう本当に薄給で、はっきり言って生活していけないぐらいのワーキングプア状態でしたね…。正社員の方々も「給料が安すぎてモチベーションがあが...続きを読む(全193文字)

給与ベースは、非常に低く設定されている。年棒のうち20%が業績賞与となっており、残りの80%が基本給となっている。会社業績が悪いと、賞与がゼロになる場合...続きを読む(全154文字)

給与賞与について満足していた点は、当時は残業が青天井でした。しかし元々の母体が流通系の会社であった為あまり給与は良くなかった。契約社員の給与は正社員と比...続きを読む(全155文字)

・給与、賞与について、現状満足感ナシ。
・昇進昇給は、フリーズ状態。個人業績評価は良くても昇進・昇給ナシ。少しでも業績が悪いと、即給与カット・賞与カッ...続きを読む(全171文字)

昇進や昇格はタイミングや配属部署により大きく異なる。また給与については転職者においては入社の際に決定した年棒からの昇給は至難の業であると考えておいたほう...続きを読む(全155文字)

・転職組の場合、給与に関しては採用時の数字がとても重要でそこでいくら確保できるかが後々まで影響してきます。というのも、リーマンショック以降は会社の業績も...続きを読む(全186文字)