大広の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
賞与は年一回ですが、まとまった額をもらえるので、今までのキャリアの中では比較的高い年収をもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
若手をレベルアップさせようとしてくれているところ、部長クラスの方々は、目標数字に達成していなくても、他のところで努力した部分を見てくれている。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
同世代の大卒平均と比べると高めの水準かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は年1回で、評価については毎年方針や評価基準が改定...続きを読む(全176文字)

【良い点】
1年目から4年目までは残業代がつくので、若手にしてはお金はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年目以降は残業代がつかないので...続きを読む(全118文字)

【良い点】
給料面での良い点は見つけづらいですが、人柄が穏やかなメンバーが多いのと、大手の仕事に携われるので、経験をつむために勤めるのは良いのではないでし...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若いうちは良いが、年齢を重ねると低い印象があります。特に、年次が上がると業績連動も大きくなり、給与が安定しない傾向がある。業界的には一定の高さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は高くも、低くもないと思う。今後もこの給与水準を維持できるのであれば、仕事のストレス・プレッシャーなどを鑑みると妥当。30代で1000万以...続きを読む(全160文字)

【良い点】
同年代の中では割と多く貰っている方だと感じる。
若手の内はある程度の仕事も任され、給与もそれなりに貰えるためよい環境かもしれない。
【気になる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
職位毎に賃金テーブルが決まっており、そのテーブルは公開される。賞与についても同様にテーブルがあるが業績連動型なので、会社業績や所属部門の業績に...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わり実績評価に移行する動きがあるが、依然として年功序列の風土も残る。また、配属先やチームのクライアント...続きを読む(全174文字)

【良い点】
評価制度においては、期初に業務達成や習得技能などを部署のプランをもとに作成して上長と面談して決めるシートがある。当年度の自らのミッションを洗い...続きを読む(全205文字)

【良い点】
もちろん電博ADKには及ばないが、サラリーマンとしてやや高いのではないか。
残業100時間して、45時間分は残業代がでて年収で550ぐらい。
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若手のうちは上位の代理店とさほど給料は変わらない。四、五年経つと、残業代が出なくなりフレックス制になるため給料ががくんと下がる。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は上位広告会社（電通、博報堂等）に比べれば劣るが、社会全体では高給の範疇になる。評価制度は業績目標方式だが、マイナーチェンジや制度自体の変...続きを読む(全210文字)

【良い点】
チャレンジができる風土。活気もある。ダイレクトマーケティングに力を入れており、社内も仲が良く、まじめな人が多いので、クライアントに親身になって...続きを読む(全178文字)

【良い点】
どの企業でも同じ、それなりに上に気に入ってもらえれば早く上がれるし、年収も上がってゆく。が、ホールディングスの方は元々の額が違うので、そっちの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に年功序列で年配の働かない人の分を頑張って働く人が穴埋めしている感じ。でも年功序列なので年配の人たちのほうが給与が高く、それでみんなモチ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
裁量制で残業代が全くない分、働けば働くほど時給が下がっていくイメージです。職種間でも仕事のボリュームが全く違い、営業は勤務時間が長く、スタッフ...続きを読む(全231文字)

【評価方法、目標設定方法】
1年に一度、評価が行われる。自分で決めた目標を上司とすり合わせる仕組み。
【良い点】
良くも悪くも30代前半までは基本的に...続きを読む(全200文字)

比較的同年代では高めの給料な気がするが、時間で割ってみると大したことはない気がする。
要は趣味だと思ってやらないとなかなかモチベーションが続かない気もす...続きを読む(全176文字)

成績を上げても会社全体の利益がでなければボーナスは増えない状況。ほとんどが年収ダウンになっていると想像できる。できる人間の評価もお情け程度なので、やる気は...続きを読む(全154文字)