この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社と同時に工場研修を受ける事も有るが、それ以外に研修的なものはない。
会社側や上司からは仕事の方向性についてアドバイスや見本はないため、自己で考えて行...続きを読む(全152文字)
ニコスタービューテック株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニコスタービューテック株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にニコスタービューテック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社と同時に工場研修を受ける事も有るが、それ以外に研修的なものはない。
会社側や上司からは仕事の方向性についてアドバイスや見本はないため、自己で考えて行...続きを読む(全152文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社のファンケルと同様の評価制度をしており、安定した収入が得られる。
また、残業代や出張手当により収入は加算されるが、残業させない風習があり...続きを読む(全213文字)
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退職理由は、離職率の高さを納得したこと。理解してしまったことです。要はパワハラがひどいです。責任を取らない上司、追いつめられる下っ端、逃げ場がない上に頼ろ...続きを読む(全206文字)
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週一回のノー残業ディ(水曜日)を設けていましたが、個人に仕事が付いている部分が多いため、他の日については基本的に残業は多いと思います。特に工場部門は繁忙期...続きを読む(全164文字)
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工場長が女性ということもあって、女性でも働きに応じてそれなりに評価されると思いますが、役職に就いている女性社員はすべて親会社からの出向社員でしたので、それ...続きを読む(全281文字)
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パワハラが横行している職場なため離職率が非常に高かい。上司は常に高圧的で部下の行動を管理する人なため精神的に病んで辞めた人もいるが、会社はその体制を改善す...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
完全な年功序列制度だと感じました。
結果を出せば同期の中では昇進が早い人もいますが、最低〇年以上は経験を積まなければいけないというものがあるよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
営業力やカウンセリング力がつくので、成長していきたいかたにはとても良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力や行動力が必要なの...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が取りたい資格ではなく会社側が取らせたい資格は取らせられる。
こういう資格が取りたいと言ってもまともに話を聞き...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
MR同士だけでなく、基礎研究や応用研究、開発、品質管理など、さまざまな職種の社員で受ける研修もあり、視野が広がる機会は多かったと思う。
昇進し...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
スキルアップするための研修は度々行われています。
時間の空いている時に先輩にレッスンしてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
資格は取らせてもらえ、受験料も初回であれば会社負担。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得しても資格手当がない。
責任だけを押し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
必要な資格は取らせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルはありません。
転職する時は、大してアピールできません。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア研修に力を入れているが、管理職への研修が有効なものでないのかパワハラセクハラは全然あります。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社後は研修や資格取得に積極的で、仕事に必要なことをしっかり取り入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の担当が増えると仕...続きを読む(全135文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体教育がときどきあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しすぎて教える時間を取れず、長期間放置されることもままあるようでした。続きを読む(全80文字)
会社名 | ニコスタービューテック株式会社 |
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フリガナ | ニコスタービューテック |
設立日 | 2008年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 12人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中芳幸 |
本社所在地 | 〒244-0842 神奈川県横浜市栄区飯島町53番地 |
URL | http://www.nbcosme.co.jp/ |
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