回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
TOEICの学習支援等あり。有給の消化率も高いイメージ
女性、男性共に育休を取得推奨している模様
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全87文字)
協栄産業株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、協栄産業株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に協栄産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
TOEICの学習支援等あり。有給の消化率も高いイメージ
女性、男性共に育休を取得推奨している模様
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全87文字)
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クリスマスプレゼント(ケーキとか)、社員旅行という名の食事会などがあった。食事会の方は毎月給料から天引きされている金額を積み上げてるものに会社側の補助が...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
福利厚生は最低限の程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助を同業他社の水準に改善した方が良い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
一部上場企業なので基本的な福利厚生(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)などは完備されている。交通費手当もでる(15万円まで)
【気にな...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひととおり揃っているように思う。
しかし住宅手当てはないので会社の近くには住めない。何を優先するかだが支出のなか...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
現在、福利厚生を充実させる動きが出てきており、その点は評価できると思います。
女性だけではなく男性でも育休をとれるように進めているので、徐々...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
福利厚生では社宅制度がある為、20代の内は助かる。しかし、30代になると制度を利用する事が出来ないので、そこが気になる点ではある。
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
OJTは上司に従い、現場での営業及び資料作成の補助、日報などから始まっていきます。
新人研修の成果を発表する機会もあることと思いますので、同...続きを読む(全177文字)
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福利厚生は特に厚いというわけでもなく、ごく普通です。
家族手当、住宅手当はありません。(30歳ぐらいまでは会社が借り上げたワンルームマンションで
1...続きを読む(全179文字)
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休暇休暇制度は、部署にもよるが、取りやすい環境だと思います。以前は、有給休暇については、とりにくい環境でしたが、現在は、会社全体で有給を取ろうという方針...続きを読む(全150文字)
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基本は住宅手当なし。
転勤者に対しては、5割程度の補助があります。社員独身寮が10000円程度で入寮可能です。ただし、年齢制限(30歳)があります。
...続きを読む(全156文字)
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派閥あり、足の引っ張り合いありのごくごく普通の大企業でした。
可もなく不可もなく、ただ同期はあっさりと辞めてく人が多かったですね。
先輩や後輩の仲は...続きを読む(全157文字)
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休暇についてですが、年間休日とうたっているほど休めません。IT部門は有給どころか代休が増えていくばかりです。実質的なサービス残業も多いので本当に体力的に...続きを読む(全469文字)
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年間休暇日数は一般的だとおもいます(年間120日程度)。
私の属している部署では有給休暇もわりと取得しやすい雰囲気です。
また、IT部門または本社に勤...続きを読む(全178文字)
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休暇はある程度自由に取れます。
個人的には有給休暇はほとんど消化できています。
労働時間は人それぞれですね。
担当している業務によって、残業が多い...続きを読む(全170文字)
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社会保険は東京電子機械工業健康保険組合に加入しています。
世間一般的な制度はあります。
年一回の社内旅行がありますが、この景気なので単なる平日夕方か...続きを読む(全173文字)
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・休暇は比較的とり易い。新人でも有給を普通に取れる会社の雰囲気がある。
・独身寮があり新人の場合は寮費が約1万円と破格。その分職場から少し遠かったり、...続きを読む(全340文字)
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寮を完備していましたが、職場から1時間30分以上かかる非常に不便なところで、
通勤に使用する電車も、混雑で有名な路線で、通勤は正直苦でした。
住...続きを読む(全250文字)
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事業所と社員寮がかなり遠いです。通勤するのに1時間45分と半端なくかかります。反面、とても寮費は安く、1万5千円で光熱費込みです。トイレ、風呂、洗濯機は...続きを読む(全150文字)
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寮はきれいではないが、8年住める事と寮費が非常に安いため、利用する人が多い。
社宅はなく、住宅補助も無い為、結婚すると家を買う人が多い。
労働時間に...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
事務としては一般的な給料だと思います。固定残業無しで残業代は1分単位で出るので良心的です。賞与も年2回出ます。
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【良い点】
女性でも役職についたり、営業で活躍したりと中小企業ながら頑張っている方だと思います。会社自体がホワイトな傾向があり、女性だからと働きづらさを...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
部署にもよるが、多少、変な人はいるが、全体的に人当たりが良い。
人間関係は、他社と比べて良いほうだと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
社内での勉強会については頻繁に実施されており
イントラを活用できれば得られるスキルや知識は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
職務...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
会社の規模、年収、福利厚生を考えると不満は特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の自分のスキルや事業の継続性を考えた場合に...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
半導体デバイスやメカトロ等のハード面や
システムやAIに関する基礎的な知識習得ができる土壌がある
【気になること・改善したほうがいい点】
会...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
欲も悪くも古き良き企業といった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は人事制度に見直しがかかっているが
「逃げ切り」を考えてい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性を管理職に上げるよう積極的な動きをされている
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によってはセクハラが水面下で横行しているよう...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
コロナを切っ掛けに在宅勤務も行うようになってきた。
また、フリーアドレスで仕事もしやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
手当がほとんど、基本給に入っているのでもらえない。
残業代は、申請しないと貰えない。
申請するのも上司に許可を得ないといけないので、実質無理...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目ぼしいものは何もありません。
そもそも社長が社員を大切にしていないため、これからも良くなるとは思えません。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
在宅日は有限なので(有給みたいに事前申請)、ほぼ出社と考えたほうがいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地によって受けられ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限のと思っている。
家賃補助は当たり前にないし、その他も大手企業に比べると物足りない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本、あってないようなもんの福利厚生。是非重要な社員の流出を防ぐ意味もこめて福利厚生は厚くしていってもらいたいです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
週5日での完全出社には多くのメンバーが反発し、退職して行った。こればっかりは管理職としてもどうすることもできず、本当に辛いところだった。
同...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
リロクラブに加盟。クラブ活動もあり、それぞれのクラブに対して会社から予算が着く。その予算で大会に参加したり、練習施設を借りることができる。イ...続きを読む(全421文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出社を求めるなら、家賃補助くらいだせと思う。企業規模を考えれば出して当然だと思うが、1円たりとも出ない。
リモー...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
テレワーク制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長の裁量でテレワークさせてもらえない社員もおり、毎回テレワークしている...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
グループ会社の商品が少しだけ安く買える
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少しだけ出るが、生活の足しにはならない程度。転勤者...続きを読む(全105文字)
| 会社名 | 協栄産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウエイサンギョウ |
| 設立日 | 1945年1月 |
| 資本金 | 31億6182万円 |
| 従業員数 | 795人 |
| 売上高 | 577億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平澤 潤 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番6号品川シーサイドキャナルタワー |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均給与 | 669万円 |
| 電話番号 | 03-4241-5511 |
| URL | https://www.kyoei.co.jp/_home.html |
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