フルキャストの新卒採用・就職・企業情報

【イベントや選考を通して感じた】近年の人口の減少もあり、人手不足や非正規雇用の一般化が進んでいるので、人材サービスは売り上げが好調である。そのため、色々な方面に必要とされる業界なので、仕事を通じて誰かのためになっているということはやりがいになりそうだと思った。また、どんな人を何人くらい派遣してほしいのかなどの取引先へのヒアリングや信頼関係が大事になるので、仕事が自分自身の成長にとてもつながりそうだと思った。

【社員から聞いた】入社理由は二人の社員に聞いた。一人は「自分自身が成長できること」「会社の雰囲気(人柄のよさ)」を就職活動の軸にしており、それらに合っていたのが理由と話していた。もう一人は「社内・社外に貢献できること」「自分が成長できること」「職場の雰囲気の良さ」を就職活動の軸にして、それらに合っていたのが理由だと話していた。また内定式に出席した際に同じ内定者と話して、同期となる人達の雰囲気も良かったことも入社の理由としてあると話していた。

【社員から聞いた】若いうちから取引先の会社の部長さんなど、わりと上のポジションにいる人との話し合いに参加したりと、重要な場面に同席する機会が多いらしいので、重要な仕事もどんどん任される雰囲気もなのではないかと思った。 【イベントや選考を通して感じた】インターンシップを担当してくれた二人の社員のうち、一人は三年目で、もう一人は一年目の社員の方だった。一年目からインターンシップ担当を任されるということは、仕事においても入社してすぐからどんどん仕事を任される社風なのではないかと思った。

【イベントや選考を通して感じた】近年の人口の減少もあり、人手不足や非正規雇用の一般化が進んでいるので、人材サービスは売り上げが好調である。そのため、色々な方面に必要とされる業界なので、仕事を通じて誰かのためになっているということはやりがいになりそうだと思った。また、どんな人を何人くらい派遣してほしいのかなどの取引先へのヒアリングや信頼関係が大事になるので、仕事が自分自身の成長にとてもつながりそうだと思った。