寺岡製作所の評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
女性の一般職や技術職者が多く、出産・育児休暇の申請、取得は取りやすい環境であると思います。
また、出産・育児休暇後も時短が可能であり、育児と仕...続きを読む(全194文字)

きちんとした教育が行われていないのに、出来て当たり前のような風潮がある。相談したいときにも、頼りになる人がいなく、この会社にいてもスキルアップは見込めませ...続きを読む(全164文字)

【営業職の残業について】
営業職はどこの拠点も定時で帰ることは難しいが
残業のボリュームは拠点・個人によって差がある。
売り上げが悪い拠点などは、...続きを読む(全160文字)

福利厚生は充実していると感じる。特に住宅手当が出るのが大きい。
転勤の場合は10年間1割負担でよいので非常に助かる。(通常は4割負担。)
勤務地区と住...続きを読む(全156文字)

賞与が減り、年収さがりぎみ。
会社の売り上げも右肩下がりで、今後しばらくは
厳しいだろうと思います。
伊藤忠の関連会社になって以降、評価に応じて
...続きを読む(全163文字)

管理職、経営層の能力の低さのため、経営が傾いていたため。
辞める人も増えていた。
社員は、会社の文句ばかり言っているが、特に自分からよくしようと行動す...続きを読む(全227文字)

給与賞与には満足しているが、経営が厳しいのが現実で最近は賞与が減額されている。
昇給昇格には満足していません。仕事テーマの決定も一方的な事が多くて、こち...続きを読む(全210文字)

一応の待遇はそろっているものの、部署長のトップダウンで教育を受ける権利が定められるため自由に会社全額負担の講習会等が受けられない。自分で費用の半分程度を払...続きを読む(全450文字)

出産・育児休暇に関しては申請&取得しやすい。
そのあとも時短短縮は本人と相談の上なので、出産後復職する人が増えた。
生理休暇などもある。
一般職の女...続きを読む(全176文字)

有給休暇は取りやすい。事後申請も比較的問題なく受理される。
各種手当の金額は低いと思われるが、その他の手当については手厚い方だと思われる。
保養所も保...続きを読む(全205文字)

営業所勤務の場合は、小さな組織になるので、人間関係はそのまま仕事に響きます。
割と忙しかったので、残業もあり、長時間職場に居るため、内勤で、合わない人と...続きを読む(全150文字)

育児休業とりやすい。
有給もとりやすい。
定時に帰れる。
給料は安い。
残業代はでる。
ただし申請すれば
スキルは身に付かないかも
自分次第...続きを読む(全165文字)

良い意味でも悪い意味でも古風。
良い人が多く、仲間意識が強い。
スキルを身につけるには微妙。
営業の力はつかない。
ルート営業。
馴れ合いが玉に...続きを読む(全169文字)

周りの男性社員は女性社員にやさしく、仕事内容も無茶振りはなく、女性にやさしい環境と感じました。ただ、キャリアを磨くというと・・・。事務職の仕事内容に関して...続きを読む(全162文字)

残業はゆるい部署と厳しい部署があり。それが年収に差にあらわれている。福利厚生は中規模の会社にしては充実しているほうと思われる。また、ボーナスは比較的よいが...続きを読む(全164文字)

基本的にトップダウンなので、提案というのは皆無に等しい。 スキルが身につくとしたら、粘着技術。ニッチではあるが、接着、剥離剤メーカーなど他業種では珍しがら...続きを読む(全152文字)

自分の扱った商品が店頭に並んでいるときはうれしさと感動を覚える。なかなか認知度は低いかもしれないが、テープでは業界一位であり、そういう部分では誇りを持って...続きを読む(全150文字)

福利厚生は少ないと思います。しかし、社内制度は組合がしっかりしているため、良いと思います。
所属部署によりますが、全体的に有給休暇は取りやすいです。
...続きを読む(全157文字)

教育のことはどこの企業も課題の様に感じますが、多分にもれず一貫性がないですね。
工場もOJTがメインで何を教育すべきか分かってないような。
管理職の教...続きを読む(全171文字)

評価制度は、導入したものの評価する側の管理職の理解度も含め、浸透しているとは
言い難い。個人目標の達成についても他の人はどうか知りませんが、完全達成をし...続きを読む(全186文字)

とても女性に対しては優しい会社です。技術職においては転勤は0%と考えてよいです。また、出産・育児の面に対しても優遇されていると思います。
研究においても...続きを読む(全151文字)

製品開発の開発はどちらかというとほかの会社にあるものの安価品つくりがメインです。
また、かっちりとした研究はできないので、研究職・製品の開発をしっかりや...続きを読む(全176文字)

やりがいを感じるのは 商談成立のときです。モチベーションを高めるためにグループ会議をやります。商売人相手の営業活動ですから 商談相手も当然商売のプロフェッ...続きを読む(全153文字)

現在の事業だけでは 景気の後退のほか市場の変化などに対して 会社としても対応できないので これに派生する新しい事業展開も行っているのですから 時代の変化に...続きを読む(全157文字)

社員研修は商品知識を取得する為の泊まり込み研修や 人材開発の経営コンサルタント会社による研修があります。これらの研修は知識や情報を取り入れるハード面の研修...続きを読む(全155文字)