
明治安田生命保険相互会社
- Q. 学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います。
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A.
アルバイト先のアパレル店において、新人スタッフの指導環境を一新し、組織の課題解決に力を入れて取り組みました。当時は教育の進捗状況が不透明であったため、新人が孤立しやすく早期離職率が高止まりしていることがボトルネックでした。そこで私は、個々の実務習得状況をバックヤー...続きを読む(全377文字)
明治安田生命保険相互会社
明治安田生命保険相互会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数7717件)。ESや本選考体験記は1126件あります。基本情報のほか、明治安田生命保険相互会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した明治安田生命保険相互会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した明治安田生命保険相互会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

アルバイト先のアパレル店において、新人スタッフの指導環境を一新し、組織の課題解決に力を入れて取り組みました。当時は教育の進捗状況が不透明であったため、新人が孤立しやすく早期離職率が高止まりしていることがボトルネックでした。そこで私は、個々の実務習得状況をバックヤー...続きを読む(全377文字)

学生時代に最も力を入れたのは、入学当初から続けている個別塾講師のアルバイトです。
当初は業務に不慣れで、思ったことをそのまま伝えてしまう性格から社員に指導を受けることが多く、保護者からクレームをいただくこともありました。
そこで私は、生徒一人ひとりに合わせた指...続きを読む(全436文字)

私は、幅広い分野を経験しながら自身の適性を見極め、長期的に価値を発揮できる人材へ成長したいと考え、本コースを志望する。
支社や営業の経験を通してお客さまや現場の理解を深め、その経験を活かしながら本社業務を通してより多くのお客さまに価値を届けられる人材になりたいと...続きを読む(全140文字)

約〇人の○○部で1年間部長を務める中で、特定の個人に依存しない運営体制の構築に取り組んだ。就任当初は行事運営の情報が整理されておらず、部長を中心とした数名に負担が偏り、準備の抜け漏れや直前対応が発生していた。このままでは行事の質が個人の経験に左右されると考え、行事...続きを読む(全391文字)

○○サークルのチームリーダーとして27名を統括した経験だ。当初はメンバーの半数が初心者で、技術差による練習効率の低下と完成度の伸び悩みが課題だった。そこで、単に指導を強化するだけではなく、メンバーが主体的に成長できる練習体制を構築した。具体的には、経験者と初心者の...続きを読む(全397文字)

私は飲食店でアルバイトをしていた際、ドリンクバ一の洗浄作業に多くの時間がかかり、ピーク時の業務効率が低下していることに課題を感じていました。そこで、洗浄時間をピーク前後にずらすことを提案し、実際に運用を見直しました。具体的には、 来店客が少ない時間帯に洗浄作業を集...続きを読む(全304文字)

私が1番時間をかけたのは、大学○○部で選手兼○○として大学○○の魅力を発信する活動を行ったことだ。近年では、大学経由でプロ○○選手になる数が増加しているにもかかわらず、その認知度は低いという課題を発見した。まずは、大学近辺の住民とのつながりを強めることから始めよう...続きを読む(全385文字)

「越えよう。」という軸のもと、生命保険の枠を越えてお客さまに伴走する姿勢に魅力を感じたからだ。貴社は人とまちの双方に向き合い、地域活性化を通して暮らしを支える点が強みだ。人は将来への不安が大きいと、一歩を踏み出せない。その懸念を和らげることで、新たな挑戦が生まれる...続きを読む(全195文字)

私が生命保険業界を志望する理由は、不安や課題を抱える人に長期的に寄り添い、人生を支える仕事に魅力を感じたからです。アルバイトではお客さま視点に立ち、現場で生じる課題を捉え、運営改善に取り組んできました。中でも貴社は、お客さま志向を大切にしながら、信頼関係を築いてい...続きを読む(全191文字)

この世の中に生きる人が挑戦したいと思える社会を実現したく志望する。
私は今まで、人を応援する事を大切にしてきた。今後は範囲を広げ、誕生から亡くなるまで主役の社会を実現したい。
この思いを最も実現できるのは、健康増進からアフターフォローまで大切にしている貴社であ...続きを読む(全210文字)

学習塾のアルバイトで、一人ひとりに寄り添う指導に注力しました。当初はマニュアル的な対応になりがちでしたが、自分なりに課題を認識し、教室長とも相談しながら、個々の性格や生活習慣を起点とした「一緒に考える指導」へと転換しました。英語の定期テストで平均点に届かない生徒を...続きを読む(全395文字)

新入生歓迎活動の統括として、団員一人ひとりとの地道な対話に最も時間を注ぎました。所属する大阪大学混声合唱団では、仕事の偏りや熱量の差から連携が停滞する課題がありました。原因は、個々の負担感が可視化されず、一体感が欠如している点だと考えました。そこで約50名の団員の...続きを読む(全383文字)

大学の社会学ゼミにおいて、地方自治体のオープンデータを用いた「地域コミュニティのデータ構造分析」に最も時間をかけて取り組みました。単に表面的な数値を追うのではなく、データの裏にある住民の方々のリアルな生活動線や潜在的なニーズの本質を客観的なロジックで読み解くことに...続きを読む(全386文字)

学生時代に最も力を入れたのは、体育会新聞部での活動である。私は担当記者として、関係性が希薄になっていた競技部との信頼関係の再構築に取り組んだ。当初は取材頻度や記事の質が低下しており、双方の関わりも少なくなっていた。そこで、「必要とされる存在になること」を目標に行動...続きを読む(全411文字)

全○○チーム中○○位の営業成績を達成した経験がある。この成果は、○○の営業アルバイトで学生リーダーとして下級生の育成に取り組んだ結果だ。当時は下級生の契約件数が伸び悩んでおり、私はその原因を、実力主義の風潮によって商談経験を十分に積めず、自信を持てていないことにあ...続きを読む(全303文字)

学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、タルト専門店のアルバイトにおける売上向上の施策だ。
銀座の店舗は立地に恵まれていたものの、1日の売上が数万円にとどまり、スタッフの士気も低い状況だった。私はこの現状を打開するため、独自に100件の来店客アンケートを実施・分...続きを読む(全405文字)

大学2年次に、多様な学生が集うサークルを立ち上げ、半年で約360名のメンバー獲得に成功したことです。大学での固定化した人間関係や日常を変化させたいという思いから立ち上げました。立ち上げ当初は知名度がなく、集客に苦労しました。そこで、SNSと対面の両方で集客戦略を立...続きを読む(全365文字)

私は、大学のゼミで行った「○○」に関するグループ研究と論文の執筆に尽力しました。私は論文作成を担当し、文章構成の調整や図表の作成を行いました。グループでは研究が進むにつれ、メンバー間で研究に対するモチベーションや研究内容の理解に差が生じていることが問題となっていま...続きを読む(全375文字)

集団塾で、中学生のフォローアップ教室の運営方法改善に取り組み、23人中14人の英数合計点を上げた経験だ。大学1回生の夏から、塾の集団授業についていくことができず、成績不振であった中学1・2年生を招集し、個別指導を中心とする学習支援を行っていた。しかし質問対応の回転...続きを読む(全397文字)

組織の構造的課題を特定し、周囲の合意形成を図りながら変革を推進した経験があります。個別指導塾の講師として週10名以上の生徒と向き合う中で、私は校舎全体に漂う「自信の喪失」が学力伸長を阻むボトルネックであると分析しました。
現行の授業枠組みのままでは解決が難しいと...続きを読む(全365文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2012年頃
投稿日:2026年7月24日【良い点】
明治安田生命では、完全週休2日制に加え、有給休暇の取得促進や育児・介護との両立支援、男性の育児休職推進など、ワークライフマネジメントを重視した...続きを読む(全252文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月23日【良い点】
毎朝基本的に出社が必要で、直行は初めは許可されていたが基本的に禁止という方向になっていた。(部署ごとに違う)
お客様とのアポだったり予定を組む...続きを読む(全327文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
産休育休が取りやすい点はよい。また時短で働いている社員もいたので女性が働きやすい環境である。復職後も役職がついたまま働いている社員もいるので年...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
年休が多く貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関して、成果が取れなかった場合ベースの賞与の金額が低いため、月給だけで考える...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
年休がもらえるので取りたい時に取れる点が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の数字を取っていれば休みも取りやすいが、取っていな...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
キャリアアップ、チェンジは低い年次から挑戦できる...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
1年間の成績が良ければ次年度の月給が上がるので成績が取れるのであれば昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の項目が多いの...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
年次の高い上司からアドバイスを貰いやすい環境のあ...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年7月22日【良い点】
【教育・研修制度の良い点】
社内研修や資格取得支援が非常に充実しており、未経験からでも着実にスキルアップできる環境です。また、定期的な面談でキ...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年7月18日【良い点】
女性としての働き方は柔軟性もあり充実していると感じました。また、同期同士も仲良く、人数が多いからか多少合わない人がいたとしても気にならないと思...続きを読む(全178文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月24日
生命保険業界の中でもDX化に積極的で、データやシステムを活用してお客さまへ迅速かつ確かな安心を届けられる点に魅力を感じた。若いうちから責任ある仕事に挑戦で...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2026年06月24日
「かえるリレー」など働き方改革に積極的に取り組んでおり、定時退社を...続きを読む(全73文字)
投稿日: 2026年06月24日
人を大切にする文化が根付いていると感じた。インターンでも開始前から...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2026年06月24日
インターン参加者や社員の方にも女性が多く、女性が活躍しやすい環境だと感じ...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2026年06月24日
社員の人柄に惹かれて入社を決める方が多い印象だった。システムデータサイエンティスト職は理系中心だと思っていたが、実際は文系出身者も多く、助け合いながら成長...続きを読む(全88文字)
投稿日: 2026年06月09日
世の中の人がどうしようもなく大変になった時に、生命保険と...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2026年06月09日
少子高齢化の流れで生命保険の需要...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年06月09日
保険会社は全体的に年収が高い傾向がありますが、その中でも明...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2026年06月09日
住宅補助がかなり整っていて、年収...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年06月09日
年収が高い変わりに働く時間は長くなると思います。ただ、有給など...続きを読む(全68文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 明治安田生命保険相互会社 |
|---|---|
| フリガナ | メイジヤスダセイメイホケン |
| 設立日 | 1881年7月 |
| 資本金 | 9800億円 |
| 従業員数 | 48,592人 |
| 売上高 | 5兆6217億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永島英器 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-3283-8111 |
| URL | https://www.meijiyasuda.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.meijiyasuda-saiyo.com/2024/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
45兆9778億200万 | 48兆2025億5400万 | 48兆7818億3600万 | 52兆8504億1200万 | 53兆4592億6700万 |
|
純資産
(円)
|
4兆5284億8500万 | 4兆3056億9700万 | 3兆6886億2700万 | 5兆7828億2900万 | 5兆1104億3800万 |
|
売上高
(円)
|
4兆286億9300万 | 4兆2143億3900万 | 5兆4166億9000万 | 5兆4772億2700万 | 5兆6217億8700万 |
|
営業利益
(円)
|
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|
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|
経常利益
(円)
|
2289億9400万 | 2313億4100万 | 2707億6100万 | 2321億6100万 | 1639億2000万 |
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当期純利益
(円)
|
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|
1817億9900万 | 858億8200万 | 1535億3600万 | 1535億1500万 |
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利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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売上伸び率
(%)
|
- 1.1 | 4.61 | 28.53 | 1.12 | 2.64 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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|
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|
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経常利益率
(%)
|
5.68 | 5.49 | 5.0 | 4.24 | 2.92 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。