モードメディア・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度などというものはありません。昇給もボーナスもありません。学ぶこともありません。外部への支払いも滞っているの...続きを読む(全103文字)

【良い点】
仕事をしていない人や非常識な人の意見が通りやすいカルチャーでしたので、わがままな人ばかりが在籍しています。そのような人には合っているのではない...続きを読む(全232文字)

【良い点】
外資系という事もあり、事務職でも年収は高い方でした。
また、賞与が不確定な分を補うため、月給が上がりました。
給与に関しては満足していました。...続きを読む(全181文字)

営業系の社長で数字にはめっちゃ厳しかったです。代理店出身者が多く、みんなそつなく数字を作っていました。女性のおおい職場ですが男女差別無くみんな働いていたよ...続きを読む(全117文字)

オンとオフのメリハリがあります。その当時の社長はいけいけ営業社長でしたので社内飲みが激しかったが、若いスタッフが多くみんなそれなりに楽しんでいたようす。営...続きを読む(全110文字)

スキルアップは望めません。そもそもプロフェッショナルがいない上、常に業務に問題を抱えており、未だに正しい姿がないため、学べることがありません。情報や知識が...続きを読む(全164文字)

福利厚生は最低レベルです。最悪と言う意味ではなく、あるべきであるミニマムレベルという意味です。
社内制度というか、勤怠については独特で、フレックス制度で...続きを読む(全442文字)

やりがいはないと思います。会社として色々なサービスに取り組んでいますが、全てその場凌ぎで、特に戦略などはなく、できもしないことをできますといってやっている...続きを読む(全431文字)

社内になんのプロフェッショナルな人もいないため、内部はめちゃくちゃ。自転車操業で何でも屋という印象。事業はUSから棚卸しているだけで、しかもシステムが肝に...続きを読む(全228文字)

【良い点】
陰口、部下に拒否権なく秘密を喋らせ、自身は上司に気に入られるためにそれをネタにする人もいます。新人は基本的に初めの方は戸惑いやそれでも環境にひ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自分がやるべきことをちゃんとやれば、順当に評価は上がっていく印象。
しかし配属先の部署によって、成果の上がり方に差はあるように思える。続きを読む(全73文字)

【良い点】
福利厚生が良かったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
だいたい、1年から3年で辞める方が多いです。なので若い方が多くいて、世代が同じ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年収を上げたいため。
やること自体は若手でも大きなことにチャレンジできるため転職で話せることは多いはず。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員での雇用を謳って募集していると思うが、実際は1月更新の契約社員。成績が落ちたり、使えないと認定された際は、契...続きを読む(全164文字)

【良い点】
退職を伝えた後に、退職の手続きをしてくれた管理部の担当の社員が非常に丁寧に対応してくれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全237文字)

【良い点】
自分の頑張りが給与に反映され、インセンティブで成果を実感できるため、やりがいのある職場です。また、転職時の円満な引き継ぎもサポートされる環境で...続きを読む(全160文字)

【良い点】
博報堂は、創造性と戦略を重視した広告代理店として、多くの魅力があります。まず、博報堂は「人の心を動かす」という企業理念のもと、クライアントのニ...続きを読む(全986文字)

【良い点】
福利厚生や働くメンバーはとても良くその観点ですごく迷った。
また、仕事内容も社員と遜色ないような形でまかされた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全135文字)

【良い点】
早期退職の制度がしっかりしていた。管理職よりも現場でもっと広くいろんなことをしたくて退職しましたので、会社に対する不満ではないです。
【気にな...続きを読む(全104文字)