ジェイ・パワーシステムズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

年収、賞与については満足できるものだと思います。おそらく、同年代のサラリーマンと比べると、比較的良い方ではないでしょうか。まあ、その分、仕事の量が多いで...続きを読む(全237文字)

【良い点】
扱っている製品について、取引先の工場見学などをさせてくれたので、製品のことや、工程などがわかりやすかったです。仕入先との定期的な会議などもあ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
高度経済成長期に構築された電力線の張替え更新需要は当面の間高いと思われる。電力インフラの根幹を成す製品を扱っているため、高圧の無線送電が実用...続きを読む(全409文字)

【良い点】
2014年の住友電工の完全子会社化に伴い、親会社と福利厚生や社内制度が揃えられたことで、それらが向上しており、他の上場企業と同レベル以上と感...続きを読む(全178文字)

【良い点】
穏やかな雰囲気の会社で、日立や住友の電気関係の会社だけあって頭のいい方が多い。
工場見学もでき、仕事もまかせられるので
やりがいはあるかも。...続きを読む(全187文字)

主な業務は、電線・ケーブルの設計・製造であり、地味ではあるが、電力インフラの根幹に関わる仕事であるという遣り甲斐を感じることはできる。
給与は同年代と比...続きを読む(全297文字)

非正社員でしたが所得は多かったです。安定しているインフラに関わる業界ならではかと思いますが、顧客の景気にも左右されるのかもしれません。正社員として入社さ...続きを読む(全172文字)

仕事をやらずに済むための理由探しに全力を注いでいる人が多いです。
その様な人と一緒に働いていたら、どうなるでしょうか?
定時退社を行う部署もあれば、終...続きを読む(全164文字)

給与、賞与については、たくさん働いた分多い時は多くもらえるので満足していました。
しかし体力勝負の上、休日もばらばらで精神面・体力面では慣れないうちは...続きを読む(全168文字)

住友と日立の合弁。設立当初は「みんな本社から捨てられたので頑張ろう」的ななげやりな前向き社風であった。設立後数年間は「厳しい事業環境」に晒されて、出身(...続きを読む(全177文字)

年収、賞与については満足できるものだと思います。おそらく、同年代のサラリーマンと比べると、比較的良い方ではないでしょうか。まあ、その分、仕事の量が多いで...続きを読む(全237文字)

【良い点】
わからない
【気になること・改善したほうがいい点】
上役に女性はほとんどいない
夜勤勤務に女性はしないようになっているため、なかなか昇格する...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性の管理職や、女性社員を増やそうとしている。女性の管理職を増やすために、一般職から総合職へ変更もできる。前までなかった製造所内のトイレも増...続きを読む(全364文字)

【良い点】
製造所内に女性専用のトイレや休憩所の確保が急ピッチで進められており、会社として女性が働きやすい環境の整備はかなり力を入れていると思われる。
...続きを読む(全147文字)

【良い点】
部署によっては女性が多い場所がある
【気になること・改善したほうがいい点】
三交代で不規則な上にきつく、危険な環境なため、あまりおすすめはできない続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の女性がほぼいないので働きにくいと思われる。方向性を変える意味でも女性社員を採用すべきであるとおもう続きを読む(全72文字)

【良い点】
いろいろな金物に触れることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
倉庫で働く場合、基本的に金物を取り扱うため重量が重いので女性の...続きを読む(全118文字)

【良い点】
よくもわるくも男の世界。ただ最近は組合と歩幅を合わせた活動をしており託児所の設置やシャワールームや打たせ湯が整備されたところもあると聞く。設...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男女関係なく、無下に扱われる
育児支援などはなく休暇も取ることは不可能
誰に対しても配慮がないのでせめて来賓が来...続きを読む(全94文字)