日本構造橋梁研究所の評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

精神疾患を患ったのが最終的な原因でした。社内の評価基準が確立されておらず、営業&間接部門の査定は営業担当役員(執行役員)が一人で評価をしていましたのでご...続きを読む(全404文字)

業績が悪く親会社からもチェックが入るため、賞与はここ5年近くありませんでした。昇給も殆どなく、業績不振と運転資金確保のために退職金制度も破棄されました。...続きを読む(全242文字)

残業は基本的に青天井。福利厚生として住宅補助・地域手当、年1回の健康診断(既婚者は配偶者も受けられる)有給休暇は事前申請すれは比較的取得しやすい。支給さ...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係で満足している点など全くない。
現経営陣も経営学を学んできた人材ではなく技術者であり、経営について勉強はしているのだろが、まだまだ経...続きを読む(全258文字)

業績悪化による退職でした。数度の給料遅配があり倒産の危機がありましたが、同業界のコンサルタントから資金援助を受け持ち直しましたが、給料のカットや退職金の...続きを読む(全156文字)

公共事業依存度が高いため、将来性は薄い。
また、同業他社との競争が激しく、受注産業というデメリットもあり、低価格での受注になり利益率は年々低くなってい...続きを読む(全162文字)

給与は特に低くはないが、ここ7、8年ボーナスはない。
もちろん業績により支給される。
評価制度はあるが、上司の好みにより変化。十年以上前は、30歳代...続きを読む(全154文字)

以前は退職金制度はあったが、現在は退職金制度が廃止になり、今後の支給はないため年金が貰えるまでの生活に大変困るため。
公共事業削減による業績悪化で将来...続きを読む(全159文字)

大規模案件が多く入社3年目であれば設計担当としてやりがいを感じます。また技術士試験対策の社内勉強会もありその面については教育制度が整っていました。田中賞...続きを読む(全150文字)

当時は公共事業の減少により昇給が少なかった。評価制度については所属長による採点方式で最終的に会長が認定していました。昇進については年功序列型であるかと思...続きを読む(全162文字)

メタル橋、PC橋の上部工と下部工の3部門に分かれて業務に携わるため専門性は身に着きます。さらに新技術や多種多様にわたる工法を取り入れてプレゼンをし設計計...続きを読む(全166文字)