ＴＣＳホールディングスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低い部類と言えると思います。
競合他社と比較して最安値で請け負っており、入ってくるお金が少ないため出す...続きを読む(全163文字)

【良い点】
最近社長が変わり、若い方が就任されました。今後、経営方針が変わっていく可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人として/社...続きを読む(全229文字)

【良い点】
新入社員研修はしています。
支店によっては月1回、社員が自主的に(という名目の)勉強会があるところもあります。
この会社に限った事ではなく業界...続きを読む(全190文字)

【良い点】
・自社社員の人柄はいい。
・お客様先での業務が中心になるため、お客様とうまが合うと仕事が進めやすい。
・色んなお客先様を回れると、知見が広がり...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代はほぼ出ていました。なので長時間勤務が苦でなければ残業代で給料を稼ぐ事が出来ます。ボーナスはあまり出なかったので、月の給与がボーナスを超...続きを読む(全217文字)

【良い点】
特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上がらない。評価制度も不明。資格を取れば資格手当で若干増えるが、あくまでも若干。受...続きを読む(全176文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社が決まってから入社直前に勤務場所の変更があった。事前にお知らせ等はなし。決まったからよろ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度はありますが利益で評価されます。給与は仕事の割に安い。転籍も当たり前。福利厚生は期待しない...続きを読む(全154文字)

【退職理由】
とにかく給与が低い、昇給もなかった。上司も基本やる気がなかった。
やめたいやつばかりだった。
外に常駐した場合、その環境によって大き...続きを読む(全155文字)

基本給が非常に安い。残業手当は出るので毎日残業すればそれなりにはなるかもしれないが、将来的に不安。賞与はあまり期待できず、30代になってもベースはあまり増...続きを読む(全153文字)

・基本給はひくくおさえられていてなかなかきびしい。
・残業代についてはすべてでる点はよかった。
・残業代が多く発生しないと収入が少なくてきびしい。
...続きを読む(全169文字)

システムエンジニアのアウトソーシング業務を営む会社ですが、
入社直後から社内待機が続き、三ヶ月経ってもプロジェクトへの参加が決まらない状態。
私は社内...続きを読む(全196文字)

分野を問わず、ITに人材を供給できる企業だと考えます。
買収先企業からの流入により営業チャネルは豊富ですが、
役員・キーマンの権限が強く、新規採用の正...続きを読む(全173文字)

当時の社員にはあまりやる気が見られなかった。
ような気がする。
社会人1年目なので、世の中のことがよくわかっていなかったこともあると思うが。
あと、...続きを読む(全159文字)

基本的にソフト系の会社なので、
ハード志望はやめたほうが良い。
配属先にもよるが、自分がいたころは、
ハード開発といいながら、ソフト系に回された。
...続きを読む(全172文字)

家庭の事情により入社3～4ヶ月で休職→退職。
新入社員教育と少しの仕事で終了。
配属が横浜だったのに、神奈川県の大船に変わり、結局池袋になった。
話が転々...続きを読む(全191文字)

大企業なので対する取引先も名だたる大企業が多いです。
大企業相手に大口取引をするので安定的な仕事が多く業種は様々なので飽きる事はありません。
事業に関...続きを読む(全199文字)

業績はリーマンショックでかなりおちたものの、以降は右肩あがりの模様。
退職にあたって一番の理由は給料&待遇。
9年間在籍しても、基本給は新卒のころと変...続きを読む(全172文字)

色んな業種に派遣されるのがいいとこ。
モチベーションを高めるために、各支店ごとで社内行事を計画している。
たとえば・・・
新人歓迎会、忘年会、社員...続きを読む(全161文字)

待遇はお世辞にもよいとはいえなかったです。
職務内容についても、自社での仕事というよりも、
外部の企業へと、業務委託の形で常駐し、
委託先から仕事を...続きを読む(全174文字)

入社試験は一次がマークシートで、二次が面談。ただし、二次は話を聞くだけで、即内定が出るというもの。余程マークシートでおかしなことにならない限り、必ず内定が...続きを読む(全154文字)

昇給は基本ありません。毎年、社長からメッセージがありますが、「経済状況の悪化により昇給を見送る」といったコピペが毎年配られていました。社内の評価制度は不透...続きを読む(全199文字)

不況の企業にとって、実績評価を厳正な審査のもと行うことなどまずありえない。
どんなに、利益を生み出せる社員に対しても、赤字の一言で片付く。
ましてや、...続きを読む(全157文字)

評価によって賞与の差はあれ、残業しないと苦しいと思います。
やる気があって、それが組織の上の方に伝わる位置にいれば、良い仕事も任されることもあります。
...続きを読む(全169文字)