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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ユウベルの契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ユウベルの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

ユウベルの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ユウベルの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

ユウベル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年05月08日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
4年前
個人営業
主任クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
個人宅への訪問営業のため、ほとんどが門前払いを受ける。会社的には営業成績が上がらないのは、個人の能力・努力不足と考...続きを読む(全192文字)

ユウベル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年05月08日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
4年前
個人営業
主任クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みや日曜休みなどをうたっているが、実際はシフト制になっており、土曜日はほとんどやすみはない。 日曜日もイベン...続きを読む(全185文字)

ユウベル株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年05月08日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
4年前
個人営業
主任クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
実績を上げれば稼ぐことは出来るが、押し売りが上手でないと殆ど稼ぐことはできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時の説明は大部分...続きを読む(全193文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ユウベルを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2021年5月24日
回答者:

【良い点】
新人研修はしっかりした体制で行われ、働く上での気持ちの持ち方を学ぶことができ、今でも自分の中で活きていると思う。現場研修は、担当してくれる部署...続きを読む(全199文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2019年6月28日
回答者:

【良い点】
雰囲気はよく、誰でもフレンドリーに話しかけていける。
働きやすい環境ではあると思う。
給料は良く、待遇面では特に問題はない。
【気になること・...続きを読む(全204文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2020年7月10日
回答者:

【良い点】
業績によって変わるが、ボーナスは年2回はでる。業績が悪いと、ボーナスが出なかったりかなり減額される可能性がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2021年5月29日
回答者:

【良い点】
社員同士のコミュニケーションは取りやすく、優しく面倒見が良い方が多かったです。九州出身者が多く、九州出身の人は馴染みやすいと思います。
【気に...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年10月1日
回答者:

【良い点】
休職制度は充実していると考える。休職時に収入は無くなるが、籍を置き続けることは容易。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当がなく、...続きを読む(全104文字)

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ユウベルの 会社情報

基本データ
会社名 ユウベル株式会社
フリガナ ユウベル
設立日 1965年8月
資本金 4200万円
従業員数 2,583人
売上高 88億7400万円
決算月 7月
代表者 上田堅司
本社所在地 〒733-0035 広島県広島市西区南観音3丁目16番19号
電話番号 082-292-2233
URL http://u-b.jp/
NOKIZAL ID: 2329566

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