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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業未経験で中途入社しましたが、様々な業界のお客様をいきなり担当させていただくことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全...続きを読む(全191文字)
株式会社テェルウィンコーポレーション
株式会社テェルウィンコーポレーションの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
営業未経験で中途入社しましたが、様々な業界のお客様をいきなり担当させていただくことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
キーエンスが親会社でありまうすので、見放されることなく
潰れる心配は、ないでしょう
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、会社の上層...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
レベルの高いサービスが求められるので、やりがいがある。
料理は一流の味、飾られている調度品も高級なもの、扱うグラス類は8割がバカラ、お越しに...続きを読む(全349文字)
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【良い点】
有給は年度末に完全消化でした。朝早く夜は遅い部署でした。サービス業なので割り切るところは必要ですが、残業は申告制でしたが、付ける雰囲気ではな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
入社前の会社説明会や内定式くらいの雰囲気とは、全く違います。
入社式の日に人事の方から「あなた方はたった今からお客様ではない」っと言い捨...続きを読む(全914文字)
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とてもやりがいはあります。
一生に一度の節目である結婚式を最後までサポートする仕事です。
女性も多く、産休、育休制度も整ってます。
た大変なことも...続きを読む(全124文字)
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スターウッドグループのホテルは全世界で従業員レートが使える。繁忙時期はなかなか予約が取れないが、閑散時期は格安で泊まれる。繁忙時期は自分も休みが取れない...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
とにかく部長に気に入られることが全て、仕事が出来なくても部長さんにゴマをすり気に入ってもらえると昇進できる。
...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
賞与の支給が滞ったことはありません。
同業他社と比べると優位な点だと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
ジョブディス...続きを読む(全208文字)
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新入社員として入社しました。入社当時は各部署への研修があり、基礎研修をしっかりしてもらいました。仕事に対して前向きな先輩が大変多く、とても刺激になります...続きを読む(全151文字)
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ホテルが乱立をし、外資系のホテルがここ十年位で多くたったことを理由として、差別化を図ることが非常に難しいと感じる。したがって将来的なビジョンを持って働い...続きを読む(全178文字)
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正直なところ満足できる待遇ではありませんでした。
長く勤めても昇給はほとんどなく、キャリアパスについても、そうとう長く一つのポジションにいなくては、希...続きを読む(全172文字)
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説明会で話された方、質問をさせていただいた方などは非常に紳士的で好感がもて、さすがホテルスタッフだと感じた。是非私もその一員として勤めたいと感じた。
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残業手当てはまったくつかず、調理場は毎日6時間程残業するのが当たり前になっていました。10年以上勤務してる上司の給料と、入社1年目のわたしの給料が3万円...続きを読む(全170文字)
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社員と管理職の間の距離が短く、フランクに何でも話せる雰囲気であった。そのため意見が言いやすかったが、その意見が通りやすいかどうか疑問であった。しかし、常...続きを読む(全222文字)
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残業をしないことを会社が推進しているので、自分の時間が持ちやすいように思います。
しかし、時間内はサービスにあたっており、リーダー格になると労働時間外...続きを読む(全174文字)
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女性のキャリアパスに関しては、性別関係なくチャンスがあると思います。しかし、社歴の長い方から昇進のチャンスがあるようで、実力主義ではないです。出産・育児...続きを読む(全176文字)
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お客様の要望がとても多くて、また外国人客も多いので、語学力はもちろん、常にいろいろな知識を勉強する必要があると感じました。
スタップはいい人ばかりで、...続きを読む(全196文字)
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スキルアップに関しては、入社後基礎知識などを二カ月かけて座学にて研修する。そののちに、各自実務につきながら定期的に研修が行われる。ホテルサービスの歴史で...続きを読む(全168文字)
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体力的な理由が一番です。サービス残業が当たり前な風潮で、誰も監督署などに相談せずに我慢できなくなれば退職するという感じでした。サービス残業に疑問を持つ事...続きを読む(全157文字)
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不規則な勤務時間、サービス残業で料飲部は3年以内には退職する人が多かったです。産休をとったという話は聞いたことがありません。まずそこまで続けて働くのが過...続きを読む(全218文字)
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その時代世間で一番の話題になっているものを自分の目で見られたことがよかったです。優勝した野球チームの選手、オリンピックのメダリスト、海外のアーティストな...続きを読む(全262文字)
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どの部署もパワハラが非常に多い。
怒鳴られるは、あたりまえ、殴られてる現場を見た事もあります。
もちろん、虐め、無視は、普通にされ古い人間ほど偉く居座...続きを読む(全159文字)
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給与は、グレードと言う階級で決められているため、ほとんどあがりません。
将来の設計なんかも、絶対に考えられませんし、どうしたらグレードが上がるかもわか...続きを読む(全163文字)
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社内にて上司からパワハラを受けました。
それを人事へと相談に行きましたが、相手にされず被害を受けている私に非があるとの言い方をされました。
その後、...続きを読む(全153文字)
| 会社名 | 株式会社テェルウィンコーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | テェルウィンコーポレーション |
| 設立日 | 1993年6月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 本社所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番20号 |
| URL | https://www.marriott.com/ja/hotels/osawi-the-westin-osaka/overview/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。