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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大津市の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全7件)

大津市の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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退職理由
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3.2

大津市の 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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3.3
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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2.7
成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
社風・文化
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女性の働きやすさ
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3.0
入社後のギャップ
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おすすめ度
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2.7

カテゴリから評判・口コミを探す

大津市の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 7

大津市の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
積算
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
定期的に研修の案内があり、応募すれば参加することができます。外部機関が実施する研修の案内も定期的にあるので、興味がある内容があれば自分から進ん...続きを読む(全248文字)

大津市の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
積算
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
景気に左右されず安定した収入が得られるため、人生設計が立てやすいです。昇任試験に合格すれば上の役職を目指すことができるので、努力が報われやすい...続きを読む(全210文字)

大津市の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
積算
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によっては時間外勤務がなく、定時に帰ることができます。子供が熱を出した場合など、急な休暇を取得することができます。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)

大津市の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年08月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
その他の福祉関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
管理職にならないと給料が上がっていかない。管理職になるよう努力するようになるようにした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がかわると...続きを読む(全185文字)

大津市の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年08月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
その他の福祉関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
完全週休二日制なのは良い。祝日もやすみ。有給は部署によってバラバラ。取れるところはもっと取れるし、取れないところは取れない。
福利厚生はアウト...続きを読む(全183文字)

大津市の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2018年01月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
その他の福祉関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生ってのはしっかりしてた。互助会そのものをアウトソーシングサービスを使い始めてからは色々と使いにくくなったけど、それでも良かったです。
...続きを読む(全184文字)

大津市の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年11月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
公務員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

所属する部署により大きく異なりますが、仕事内容は、住民等の対応や折衝、内部における調整が多いと思われます。それらに面白みを感じられるかは人によると思われま...続きを読む(全107文字)

7件中7件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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大津市の 会社情報

基本データ
会社名 大津市
フリガナ オオツシ
本社所在地 〒520-0037 滋賀県大津市御陵町3-1
NOKIZAL ID: 2219164

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