花王株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.8

成長性、将来性: 3.8

給与水準: 3.3

安定性: 4.1

仕事のやりがい: 3.8

福利厚生: 4.1

教育制度: 3.8

企業の理念と浸透性: 3.6

社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
1年前
その他の食品・化粧品関連職
社員クラス

【良い点】確か年1回上司との面談等があったと思う。ボーナスは3回ありますし、給料は他に比べたら悪くは無いと思います。【気になること・改善したほうがいい点】...

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回答者：

20代前半
男性
1年前
その他の食品・化粧品関連職

【良い点】会社として、ルールなどはしっかりしてるのかなと思います。給料もボーナス3回ですし、他に比べたら悪くは無いと思います。【気になること・改善したほう...

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回答者：

20代前半
男性
1年前
その他の食品・化粧品関連職

【良い点】会社自体大きい会社なので、ルールとかはきちんとしてるのかなと思います。給料もボーナス3回ですし、他に比べたら悪くは無いと思います。【気になること...

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回答者：

20代後半
男性
今年
研究・開発(機械)

【良い点】研究よりのところは納期も緩くホワイトでワークライフバランスも良いですが、生産の現場に近づくほどスケジュールが厳しくなり、プレッシャーも大きくなる...

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回答者：

20代後半
男性
今年
研究・開発(機械)

【良い点】日用品という身近な業界で自分の関わった商品を出せるというのは大変な魅力です。ただ、なかなか世に出ない技術もたーくさんありますので、運も必要かと。...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 6人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

研究内容のプレゼン。

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？

花王の専門分野と異なっていたので、研究についてはオリジナリティ、困った事など研究とどのように向き合ったかや、教授との関係など、人間性に関わることを聞かれた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

人柄を重視している印象。人によって聞かれることは様々なので情報はあまり参考にならないかもしれません。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

マーケとケミカル営業の二人の面接官

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

なごやかだった

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

動画面接だった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

録画面接でした。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

なぜ花王なのかの深堀りがなされた。

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと

特にありません

面接官/学生: 面接官 7人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

研究発表が主でした。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 希望研修テーマ：「医薬品、化学品、食品成分の体内動態研究」を志望した理由: A. 私が上記の研修テーマを希望した理由は、薬物の体内動態が、所属している研究室の研究基盤だからです。また、胎盤を扱っており、主に妊娠期の母体および胎児における薬物動態を研究しています。妊娠期は胎児が成長する重要な期間です。これまで医薬品の体内動態という観点から、妊娠期の母体が胎児へ与える影響を学んできましたが、食品成分の体内動態に非常に魅力を感じました。私の研究テーマにω-3脂肪酸であるDHAが関わっており、妊娠期に母体が摂取したDHAが、胎盤を介してどのように胎児へ運ばれるのかを調べています。この研修を通して、自分の研究に活かせるような経験をしたいと考えています。

Q. 人を巻き込んで物事を遣り遂げたことやイニシアティブを取らなければならなかったこと: A. 私がゼミのプロジェクトリーダーになった際の課題はゼミ生全体の士気が低いことでした。そこで私は、士気を上げるために２つ行いました。1つ目はプロジェクトでの優勝という目標をゼミ全体で発言することです。自分自身から言葉で発言していくことが重要であると考え、ことあるごとに目標を発言しました。すると、当初は全く発言していなかったゼミ生が徐々に目標を発言していき、最終的にはゼミ生全員が発言するまでになりゼミ全体の士気を高めることができました。2つ目は、特に士気の低いゼミ生と個別に話し合う機会を設けることです。個別に話合うことで普段では聞けない本音を聞くことができ自分自身とゼミ生との間にできたギャップを埋めることができました。その結果全20校が参加したプロジェクト発表会では優勝することもできました。この経験から私は、目標を定めてリーダーとして人を引っ張っていく難しさと目標達成する喜びを知ることができました。

Q. 研修テーマを選んだ理由（全角400文字以内）可能であれば第2希望についても: A. 最近は女性用のみならず、多くの種類の男性用の洗顔料が市販されており、私も毎日使用させていただいています。顔は常に人の目にさらされ続ける上に、非常にセンシティブな部位であるために、それをケアする洗顔料においては多種多様なニーズがあると認識しています。私自身も乾燥肌でありながら、ニキビができやすい体質であるために、これらを共にケアできる洗顔料があればと思っています。こういった複雑なニーズをできる限り幅広く満たす洗顔料研究の最先端をぜひこの身で体験してみたいと思いました。また、若手の方々が多いグループだということで、学生に近い立場でたくさんのことをお話しさせていただく機会が持てそうだということも非常に魅力的であり、こちらの研修テーマを選択させていただくことにしました。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 『花王ウェイ』の中で一番共感した点やこころに残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うものがあるからだと思います。あなたの経験も含め、あなたの言葉で教えてください。（300文字以内）: A. よきモノづくりの「全員、全部門の創造性と力を結集します。」という一文に強く共感します。サークルの新歓は、歓楽を求めて活動してきた中で一番最初にやってきた、メンバーが義務を果たさなければならない瞬間でした。人手不足の中でも、責任感の欠如から企画の参加が少ない部員もおり、積極的に参加している部員は不満に感じ、雰囲気は最悪でした。そこで私は全員にタスクを課すことで、少しずつ責任感や主体性を意識してもらえるようになり、チームとして力を合わせて成果をあげることができました。メンバー一人一人が力を発揮することで、チームとしての力を最大化できると体感し、それは貴社のよきモノづくりにおいても同様だと考えます。

Q. 専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。: A. 分子生物学的手法として、培養細胞や大腸菌への遺伝子導入・タンパク質発現・精製、生体材料からのタンパク質精製、精製したモータータンパク質を用いたインビトロモティリティアッセイを習得しました。細胞生物学的手法として、ラット胎児ニューロンの初代培養、ウニ精子鞭毛の運動測定を習得しました。生物物理学的手法として、蛍光相関分光測定、光ピンセット装置を用いた力測定を行ってきました。

Q. 花王に応募したきっかけ・理由(300文字以内): A. 私には生活に寄り添ったモノづくりを通じて人々の生活をより豊かにし、さらに新しい価値を生み出したいという想いがある。卸売業者を通さず、製品の強みを最大限に引き出せる花王グループの営業を通してお客様へ商品を届ける販売体制や、他商品の研究を違う商品の研究でも活かす柔軟な開発力を支えるマトリックス運営などから”消費者起点”が徹底されていると感じた。そんな”消費者起点”が消費者の本当のニーズを掴み、実際に商品を利用する消費者に”親しみ”や”優しさ”を与えていると考える。貴社の“消費者起点”を学び、私もその一員となり、本当に生活に寄り添ったモノづくりを通じて新たな価値提案をしたいと考え志望する。

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会社情報

基本データ
会社名	花王株式会社
フリガナ	カオウ
URL	http://www.kao.com/jp/
本社所在地	〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号
電話番号	03-3660-7111

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