第一興商の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
営業は支店ごとにキャンペーンがあり、上位入賞をすれば金一封やものを貰える。何が欲しいかとか、キャンペーンの内容をどうするかも基本社員で決めるの...続きを読む(全200文字)

【良い点】
福利厚生や社内制度は非常に充実しており、社員間でも積極的に利用していこうという空気も十分に感じられました。また社割等もあり、外食をよくする方で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
同業と比較して、自社内で用いることのできる割引の種類が多い。営業結果が良ければアルバイトにも大盤振る舞いをする。またカラオケはもちろん系列で食...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給は取得できるような流れにはなっている。
金土の繁忙日も冠婚葬祭であれば休む事も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗職は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員の休日は近隣店舗、アルバイトのトレーナーなどを使い比較的確保出来ていた印象でした。有給休暇は有りましたがやはり使える社員はおらず退職時にま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
アルバイトでも条件を満たせば社会保険に加入でき、有給取得も可能な点(本来なら当然なのですが、ない所も少なくないので)。
【気になること・...続きを読む(全164文字)

【良い点】
営業車を通勤で使用できたり、ビッグエコーの割引があるくらいですかね
それ以外は普通の福利厚生です
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。
保養所施設も充実しているし、当時は社員旅行は
毎年、グアムの保養所へ班別に分けて、全社員
参加で行ってい...続きを読む(全188文字)

制度としては自ら作っていく環境がある
そのため自由にできるはんめん責任おのずとついてきてしまう
シビアのようでゆるいのが社内である
カラオケ業界全般...続きを読む(全157文字)

福利厚生は、大きな会社だけあっていろいろありますが、そのどれもが殆ど実用的でないものばかりです。皆勤手当てなどを挙げていますが、もともとの提示の給与額に含...続きを読む(全161文字)

本社勤務と事業所勤務とでは大きな差がある。本社勤務の場合は所在地が大崎のため、周辺環境がよく、休日も土日祝日、夏期休暇、正月休暇と通常通り休日が取れるが、...続きを読む(全208文字)

福利厚生は基本的な会社と同じだと思います。労働時間にかんしては、基本店舗事で違ってくると思います。やはり、新店オープンなどの店舗に配属になるとどうしても働...続きを読む(全154文字)

アルバイトにも、スキル向上の為のジョブローテーション制度が一応あります。カラオケ店では2年間、飲食店では1年間ごとに店舗異動の義務があります。しかし、実際...続きを読む(全216文字)

基本は土日休みだが土曜は当番制。
以前と比べて振休取得出来る様になったが事業所によって差はあると思う。
残業も申請すれば出るが申請しづらい環境もあるの...続きを読む(全170文字)

夜がメインで動きますので、生活は逆転します。23時～24時に仕事が終わりますが、大体その後飲みに流れる。朝方まで遊び帰宅はAM7:00頃。そこから寝て、昼...続きを読む(全189文字)

利益追求のため福利厚生は年々悪化。社員旅行や退職金制度も廃止される始末。
店舗勤務の場合は、店舗のアルバイトスタッフが充足していれば休暇は問題なく取得出...続きを読む(全163文字)

大手だけあって、家族手当てや、住宅手当て、食事手当てなど福利厚生がしっかりしてると思います。既婚者、子供がいる人にとってはありがたいと思います。
残業は...続きを読む(全156文字)

同じ会社の社員でありながら、現場(営業やカラオケボックスの店員)と本社内勤とでは全く別物、他業種他社と言えます。
現場勤務の待遇については、日々の勤務時...続きを読む(全423文字)

飲食業界としては休暇制度はしっかりしていてプライベートの自由度はある。労働時間も深夜営業をしていないので極端に多くならず、残業もしっかり付けられる。
住...続きを読む(全156文字)

店舗スタッフに関しては、食事補助は1食200円で食べることができます。
年に2回親睦会がありコミュニケーションを深めることができます。休暇に関しては、夏...続きを読む(全155文字)

インセンティブ無く営業ノルマ厳しいうえ、成績の奮わない新入社員はかなり
叱責をうけます(上司次第)。また拘束時間長く、就業時間深夜帯な為ストレスたまり
...続きを読む(全178文字)

労働基準に反しているわけではないけど自分の意志で1～2時間前出勤は当たり前(半強制)。労働組合が出来たけどいまいち。サービス残業当たり前。パワハラ上司のお...続きを読む(全193文字)

・サービス業で飲食だと、月に休みが3回程度と伺うことがありますが、第一興商は、月に休みが9日は確保されます(12月は少なかったり、とかはありますが、、、)...続きを読む(全157文字)

2年働いたが一度も給料が上がらなかった。
長い社員も下がる一方で面白みも全くなかった。
働いている社員もやる気がなくただ時間が過ぎるのを待つだけ
出...続きを読む(全160文字)

休暇制度や労働環境、時間については、他のライバル企業と比較して休暇は多く取ることが出来る会社です。3連休を取ることを勧められるくらいですから。しかし、労働...続きを読む(全188文字)