株式会社Ｃ－ｍｉｎｄ
株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数123件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
シーマインドグループでは
「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、
社会をよりよくするという志を持ち続けます。
ーDivisionー
■SURIHO div.
∟法人向けサブスクプリンター「スリホ」の提供
∟ITインフラに関する経費削減、業務改善コンサルティング
■DX div.
∟サブスク電子契約プラットフォーム「Digitall Sign」の開発・提供
■System Integration div.
∟受託開発・SES
∟若手IT人材育成アカデミー
■CARICURU div.
∟リクルートスーツ無料レンタルサービス「カリクル」の提供
∟就活支援メディアの運営、Web広告
■HR div.
∟自己分析特化型新卒エージェントサービス「マイキャリ」の運営
■Sales Promotion div.
∟インフラに特化した営業アウトソーシング
∟経営人材育成アカデミー
ーServiceー
01.スリホ
法人向けサブスクプリンター
02.ミナオシ
ビッグデータを活用した、企業のあらゆるコストの見直し改善サービス
03.Smart Sign
最先端のログインを搭載した、サブスク電子契約プラットフォーム
04.カリクル
リクルートスーツ無料レンタルサービス
05.マイキャリ
自己分析特化型新卒エージェントサービス
シーマインドグループでは積極的に自社プロダクトの開発を行っています。
特に、社会や企業インフラに関する領域において、
「社会性」×「独自性」×「収益性」
この３つを軸に事業展開をしております。
「どんなサービスも人の想いから生まれ、そのサービスを形にするのは人である」
だからこそシーマインドグループでは、人の採用・育成に最も力を入れています。
AIやロボット技術が進歩し、人の仕事が奪われていくと言われている現代だからこそ、
どこまでも人の可能性を追求し、人の力で勝てる事業展開をしていきます。
ーシーマインドグループで身につくチカラー
【クリエイティブ】
ゼロからイチを生み、事業を作るチカラ
【リーダーシップ】
他者を巻き込み、組織を作るチカラ
ー多くの起業家・事業家を輩出ー
創業から10年でシーマインドグループが輩出した起業家は約30名。
IT、人材、広告など幅広い分野で活躍しています。
また社内ベンチャー制度を活用したグループ内起業や、新規事業開発など、
20代のうちから圧倒的なスピードと裁量を持って挑戦していくことができます。
世の中にある様々な格差（情報格差、地域格差、経済格差、技術格差など）
シーマインドグループでは、これらの格差をなくし、フラットな世の中をつくっていくための事業展開を行っています。
▷スリホ
∟従来は従量課金制が当たり前だったプリンター。定額制にすることで企業間における経済格差を解消
▷ミナオシ
∟情報格差によって生まれる「オフィスに関するあらゆるコスト」を適正価格に。
▷カリクル
∟就活におけるコスト（経済格差）をフラットにするために生まれたリクルートスーツの無料レンタル
またシーマインドグループの社内の環境は、
・年功序列や学歴格差なく、実力を正当に評価
・上司部下のコミュニケーションも活発で相談・発信をしやすい環境
・入社歴や役職関係なく新規事業のアイディアを企画立案できる
・社長や役員と近い距離で働くことができる
こういった「フラットな社風や文化」が定着しています。
▼シーマインドグループが大事にする６つの価値観
01.ユーザーフォーカス
∟常に顧客視点で物事を捉え、顧客にとって最高のUI・IX・カスタマーサクセスを追求します。
02.Professionalismの追及
∟一人ひとりがその分野でのプロと自覚し、常に学ぶ姿勢を持ち、圧倒的なスピード感で成果にコミットします。
03.リーダーシップ
∟全員が創る側としての当事者意識を持ち、他者を巻き込み、会社と世の中をリードしていきます。
04.楽しもう！
∟どんな困難もチャンスと捉え、失敗を恐れず日々チャレンジし、「仕事は楽しい」を体現していきます。
05.利他主義
∟常に感謝の気持ちとFor youの精神を持ち続けていきます。
06.All for One
∟すべてはただひとつビジョン実現のためです。仲間と高めあい、一人ではできないこともチームの力で成し遂げていきます。
当社の強みであるストック型収益で得た収益を、
新規事業開発に投資し、ITやインフラ領域での事業開発や
DX推進に注力していきます。
創業以来、営業に特化し事業開発を行ってきたため
サービス開発の技術面では他社に比べると課題がございます。
そのため今後、キャリア採用を強化させていき
ナレッジの蓄積やノウハウを共有し技術力を向上させていきます。
また新卒採用ではカルチャーフィットであったり
VISIONに共感できる人材を採用し
技術力がある若手人材の育成に尽力していきます。
ー向いている学生ー
・当社のPhilosophyやMission、Valuesに共感できる
・社会にある問題を自らの手で解決していきたい
・事業家として世の中にサービスを創出していきたい
・圧倒的な当事者意識で、自ら会社の中心に立っていきたい
ー向いていない学生ー
・当社のPhilosophyやMission、Valuesに共感することができない
・自分主義で他人のために何かをすることができない
・会社に依存し、全く自主性がない
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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辞退理由・選考中・入社予定
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月26日【良い点】
何となく仕事をして成長もなく、面白みもない生活に不満を感じない方は向いてるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
無意味な研修...続きを読む(全160文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月26日【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多すぎる事、必要のない対面営業が多過ぎます。
世の中で成長してる会社とは...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月26日【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員一律同じ額面でスタートかと思います。
能力ない人とも同じなので努力してあげるしか...続きを読む(全126文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月26日【良い点】
良い点は本当に一切ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠を切ってからの残務処理やロープレなどが基本なのでサービス残業に対して...続きを読む(全144文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月26日【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにもないです。
交通費2万までか家賃補助1万はあります。
求めている人すらいないので改善...続きを読む(全92文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月16日【良い点】
人がとにかく良いです。
嘘のように聞こえるかもしれませんが、良い人しかいません。
困ったときには声をかけてくれて相談に乗ってくれます。
これが...続きを読む(全114文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月16日【良い点】
思った以上に人が近い！
飲み会だったり休みに遊ん...続きを読む(全66文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月16日【良い点】
[家賃手当]
家賃手当か交通費が支給されます。
基本的に公共交通機関を使用しないで出社できる方（徒歩かチャリ）は家賃手当が1万円支給されます。...続きを読む(全120文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月16日【良い点】
土日祝はしっかり休めます！
残業は人によって異なる。残って頑張りたい人は夜遅くまで頑張っている社員もいます。早く帰りたい人はほぼ定時で帰ってい...続きを読む(全111文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月16日【良い点】
完全実力主義なので、頑張った分給与に反映される。
半...続きを読む(全70文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年07月17日
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社Ｃ－ｍｉｎｄ |
|---|---|
| フリガナ | シーマインド |
| 事業内容 | シーマインドグループでは 「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、 社会をよりよくするという志を持ち続けます。 ーDivisionー ■SURIHO div. ∟法人向けサブスクプリンター「スリホ」の提供 ∟ITインフラに関する経費削減、業務改善コンサルティング ■DX div. ∟サブスク電子契約プラットフォーム「Digital Sign」の開発・提供 ■System Integration div. ∟受託開発・SES ∟若手IT人材育成アカデミー ■CARICURU div. ∟リクルートスーツ無料レンタルサービス「カリクル」の提供 ∟就活支援メディアの運営、Web広告 ■HR div. ∟自己分析特化型新卒エージェントサービス「マイキャリ」の運営 ■Sales Promotion div. ∟インフラに特化した営業アウトソーシング ∟経営人材育成アカデミー ーServiceー 01.スリホ 法人向けサブスクプリンター 02.ミナオシ ビッグデータを活用した、企業のあらゆるコストの見直し改善サービス 03.Digital Sign サブスク電子契約プラットフォーム 04.カリクル リクルートスーツ無料レンタルサービス 05.マイキャリ 自己分析特化型新卒エージェントサービス シーマインドグループでは積極的に自社プロダクトの開発を行っています。 特に、社会や企業インフラに関する領域において、 「社会性」×「独自性」×「収益性」 この３つを軸に事業展開をしております。 |
| 設立日 | 2011年3月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 252人 ※（グループ合計） |
| 売上高 | 21億円 ※（2020年度3月）※2021年度も増収見込み |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 虎石 克 |
| 本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2丁目5番23号 |
| 事業所 | 本社 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階（総合受付5階） |
| 関連会社 | 株式会社シーマインドキャリア 株式会社LEAD |
| 平均年齢 | 25.1歳 |
| 平均給与 | 472万円 |
| 役職者の平均年齢 | 31.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 66% : 女性 34% |
| 平均残業時間（月） | 20時間 |
| 有給消化日数 | 9.2日 |
| 電話番号 | 03-6861-2883 |
| お問い合わせ先 | 電話 03-6861-2883 e-mail jinji@cmind-co.jp |
| URL | https://cmind-co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://cmind-co.jp/recruitment/ |
| 24年2月期 | |
|---|---|
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連結・単体
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単体 |
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資産合計
（円）
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8億8311万 |
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純資産
（円）
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売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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3106万 |
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利益余剰金
（円）
|
2億888万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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|
※参照元：NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
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