MESSAGE: 「新しい価値を創造し、世の中の常識を変えていく」

Ｃ－ｍｉｎｄの新卒採用・就職・企業情報

株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数93件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

Ｃ－ｍｉｎｄはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

シーマインドグループでは
「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、
社会をよりよくするという志を持ち続けます。

ーDivisionー

■SURIHO div.
　∟法人向けサブスクプリンター「スリホ」の提供
　∟ITインフラに関する経費削減、業務改善コンサルティング

■DX div.
　∟サブスク電子契約プラットフォーム「Digitall Sign」の開発・提供

■System Integration div.
　∟受託開発・SES
　∟若手IT人材育成アカデミー

■CARICURU div.
　∟リクルートスーツ無料レンタルサービス「カリクル」の提供
　∟就活支援メディアの運営、Web広告

■HR div.
　∟自己分析特化型新卒エージェントサービス「マイキャリ」の運営

■Sales Promotion div.
　∟インフラに特化した営業アウトソーシング
　∟経営人材育成アカデミー

ーServiceー

01.スリホ
法人向けサブスクプリンター

02.ミナオシ
ビッグデータを活用した、企業のあらゆるコストの見直し改善サービス

03.Smart Sign
最先端のログインを搭載した、サブスク電子契約プラットフォーム

04.カリクル
リクルートスーツ無料レンタルサービス

05.マイキャリ
自己分析特化型新卒エージェントサービス

シーマインドグループでは積極的に自社プロダクトの開発を行っています。

特に、社会や企業インフラに関する領域において、
「社会性」×「独自性」×「収益性」
この３つを軸に事業展開をしております。

・当社の強み

Philosophy【人密着型企業】

「どんなサービスも人の想いから生まれ、そのサービスを形にするのは人である」

だからこそシーマインドグループでは、人の採用・育成に最も力を入れています。
AIやロボット技術が進歩し、人の仕事が奪われていくと言われている現代だからこそ、
どこまでも人の可能性を追求し、人の力で勝てる事業展開をしていきます。

ーシーマインドグループで身につくチカラー

【クリエイティブ】
ゼロからイチを生み、事業を作るチカラ

【リーダーシップ】
他者を巻き込み、組織を作るチカラ

ー多くの起業家・事業家を輩出ー
創業から10年でシーマインドグループが輩出した起業家は約30名。
IT、人材、広告など幅広い分野で活躍しています。
また社内ベンチャー制度を活用したグループ内起業や、新規事業開発など、
20代のうちから圧倒的なスピードと裁量を持って挑戦していくことができます。

Mission【世の中を、フラットに。】

世の中にある様々な格差（情報格差、地域格差、経済格差、技術格差など）
シーマインドグループでは、これらの格差をなくし、フラットな世の中をつくっていくための事業展開を行っています。

▷スリホ
　∟従来は従量課金制が当たり前だったプリンター。定額制にすることで企業間における経済格差を解消

▷ミナオシ
　∟情報格差によって生まれる「オフィスに関するあらゆるコスト」を適正価格に。

▷カリクル
　∟就活におけるコスト（経済格差）をフラットにするために生まれたリクルートスーツの無料レンタル

またシーマインドグループの社内の環境は、
・年功序列や学歴格差なく、実力を正当に評価
・上司部下のコミュニケーションも活発で相談・発信をしやすい環境
・入社歴や役職関係なく新規事業のアイディアを企画立案できる
・社長や役員と近い距離で働くことができる

こういった「フラットな社風や文化」が定着しています。

６つのC-mind Values

▼シーマインドグループが大事にする６つの価値観

01.ユーザーフォーカス
　∟常に顧客視点で物事を捉え、顧客にとって最高のUI・IX・カスタマーサクセスを追求します。
02.Professionalismの追及
　∟一人ひとりがその分野でのプロと自覚し、常に学ぶ姿勢を持ち、圧倒的なスピード感で成果にコミットします。
03.リーダーシップ
　∟全員が創る側としての当事者意識を持ち、他者を巻き込み、会社と世の中をリードしていきます。
04.楽しもう！
　∟どんな困難もチャンスと捉え、失敗を恐れず日々チャレンジし、「仕事は楽しい」を体現していきます。
05.利他主義
　∟常に感謝の気持ちとFor youの精神を持ち続けていきます。
06.All for One
　∟すべてはただひとつビジョン実現のためです。仲間と高めあい、一人ではできないこともチームの力で成し遂げていきます。

・当社の課題

新規事業開発

当社の強みであるストック型収益で得た収益を、
新規事業開発に投資し、ITやインフラ領域での事業開発や
DX推進に注力していきます。

創業以来、営業に特化し事業開発を行ってきたため
サービス開発の技術面では他社に比べると課題がございます。
そのため今後、キャリア採用を強化させていき
ナレッジの蓄積やノウハウを共有し技術力を向上させていきます。

また新卒採用ではカルチャーフィットであったり
VISIONに共感できる人材を採用し
技術力がある若手人材の育成に尽力していきます。

・向いている人

ー向いている学生ー
・当社のPhilosophyやMission、Valuesに共感できる
・社会にある問題を自らの手で解決していきたい
・事業家として世の中にサービスを創出していきたい
・圧倒的な当事者意識で、自ら会社の中心に立っていきたい

・向いていない人

ー向いていない学生ー
・当社のPhilosophyやMission、Valuesに共感することができない
・自分主義で他人のために何かをすることができない
・会社に依存し、全く自主性がない

Ｃ－ｍｉｎｄの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Ｃ－ｍｉｎｄの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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Ｃ－ｍｉｎｄの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR: A. 私の強みは目標に向かって継続的に努力できるところです。この力は、高校時代に所属していたダンス部にて培われました。当時高校1年生だった私が抱えていた課題は、初心者で入部したため、自信がなく、振りが小さいことで、実際に先輩から指摘されたことがありました。入部して初めて...続きを読む(全401文字)

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公開日：2023年8月1日

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全てのエントリーシートを見る（1件）

Ｃ－ｍｉｎｄのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

良い人たち

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

あいうえお

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと

特になし。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

特になしです

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

事前の面談通りに言えるよう意識した

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とくになし

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

特にありません

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

和やかでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

笑顔で話すように意識しました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 将来やりたいこと

将来やりたいことや就活軸が過去の自分と通じているかどうか意識した

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（37件）

Ｃ－ｍｉｎｄの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 4.3

年収・評価: 2.6

スキルアップ: 3.2

福利厚生: 1.9

成長・将来性: 3.6

社員・管理職: 4.4

ワークライフ: 2.2

女性の働きやすさ: 4.2

入社後のギャップ: 3.5

退職理由: 2.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Ｃ－ｍｉｎｄの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.0

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: 3.0

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

Ｃ－ｍｉｎｄの社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
女性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
分からないところは伸ばしたいところがあればとことん向き合ってくれます。結果を出すと自分のことのように喜んでくれる人が多いです。上司や役員との距...続きを読む(全157文字)

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会社名	株式会社Ｃ－ｍｉｎｄ
フリガナ	シーマインド
事業内容	シーマインドグループでは「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、社会をよりよくするという志を持ち続けます。ーDivisionー ■SURIHO div. 　∟法人向けサブスクプリンター「スリホ」の提供　∟ITインフラに関する経費削減、業務改善コンサルティング ■DX div. 　∟サブスク電子契約プラットフォーム「Digital Sign」の開発・提供　 ■System Integration div. 　∟受託開発・SES 　∟若手IT人材育成アカデミー ■CARICURU div. 　∟リクルートスーツ無料レンタルサービス「カリクル」の提供　∟就活支援メディアの運営、Web広告 ■HR div. 　∟自己分析特化型新卒エージェントサービス「マイキャリ」の運営 ■Sales Promotion div. 　∟インフラに特化した営業アウトソーシング　∟経営人材育成アカデミーーServiceー 01.スリホ法人向けサブスクプリンター 02.ミナオシビッグデータを活用した、企業のあらゆるコストの見直し改善サービス 03.Digital Sign サブスク電子契約プラットフォーム 04.カリクルリクルートスーツ無料レンタルサービス 05.マイキャリ自己分析特化型新卒エージェントサービスシーマインドグループでは積極的に自社プロダクトの開発を行っています。特に、社会や企業インフラに関する領域において、「社会性」×「独自性」×「収益性」この３つを軸に事業展開をしております。
設立日	2011年3月
資本金	3000万円
従業員数	252人 ※（グループ合計）
売上高	21億円 ※（2020年度3月）※2021年度も増収見込み
代表者	虎石克
本社所在地	〒169-0072 東京都新宿区大久保2丁目5番23号
事業所	本社〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-23　新宿辻ビル10階（総合受付5階）
関連会社	株式会社シーマインドキャリア株式会社LEAD
平均年齢	25.1歳
平均給与	472万円
Manager average age	31.0歳
役職者の男女比	男性 66% : 女性 34%
平均残業時間（月）	20時間
有給消化日数	9.2日
電話番号	03-6861-2883
お問い合わせ先	電話　03-6861-2883 e-mail jinji@cmind-co.jp
URL	https://cmind-co.jp/
自社採用ページURL	https://cmind-co.jp/recruitment/

Ｃ－ｍｉｎｄの新卒採用・就職・企業情報

Ｃ－ｍｉｎｄは こんな会社です

・当社の強み

Philosophy【人密着型企業】

Mission【世の中を、フラットに。】

６つのC-mind Values

・当社の課題

新規事業開発

・向いている人

・向いていない人

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3次面接以降に進んだ学生の就活速報

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1次面接通過した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

3次面接以降に進んだ学生の就活速報

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